Девушка работает в компании с 30 января 2013.в Июле была в очередном отпуске на 14 дней. 16.01.2014 уходит в декрет.
1) интересует возможность взять отпуск в 28 дней.
2) т.к. в январе должен быть очередной отпуск в 14 дней,возможно суммировать 14 и 28?
3)возможно ли разбить отпуск на 2 раза,чтобы не брать его на новогодние праздники.
4)какой вариант выгоден для работницы?
Имеет право.Сообщение от Евгения Шульц
Одно с другим не связано, но дать можете.
Вообще-то праздники в отпуск не входят.
Из каких?
3)раньше у нее был график 2через2 с плавающими выходными и 1 праздничный выходной это 1.01. сейчас решается вопрос об оплате этих дней и по ее графику в общем,т.к. она перешла на "Легкий труд" с графиком 5 через 2 по 5 часов в день. сб. и воск. в дополнительном договоре прописали,как обязательные выходные. а про праздничные дни нет. сейчас решают,как быть с новогодними праздниками,работать ей как весь офис 5 через 2(только с сокращенным днем) или как ее отдел,в будние дни выходить.поэтому вопрос о разбивке.
Да ни надо их нигде прописывать! Они в ТК прописаны. Если на период отпуска придутся праздничные дни - то в количество дней такового они не входят (хоть какой график), правда, и оплате не подлежат.
Хоть чего вы в ТД или в колдоговоре напрописывайте - праздничные дни будут по ТК независимо от чьего-либо желания.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
