Увольнение после отпуска по уходу за реб. до 1.5 лет

[sql]

Уважаемые коллеги, я что то совсем не пойму как мне рассчитать сотрудницу. Работает она с 2008 года, все отпуска отгуливала вовремя. Последний отпуск был в августе 2012 года за период с 15.09.2011 - 14.09.2012 год, а с 08.10.2012 года она была в декретном отпуске, с 24 февраля 2013 года в отпуске до 1.5 лет. Сегодня пришла написала заявление на увольнение с 27.11.2013 года(она у нас совместитель и до 1.5 лет получала по основному месту работы). Правильно ли я понимаю, что мы должны ее рассчитать за период с 15.09.2012 по 07.10.2012(23 кален.дня) округляем до месяца. И какой период я должна взять для расчета, так как с ноября 2012 по октябрь 2013 получается она не работала?

[Dinchik]

равильно ли я понимаю, что мы должны ее рассчитать за период с 15.09.2012 по 07.10.2012(23 кален.дня) округляем до месяца. И какой период я должна взять для расчета, так как с ноября 2012 по октябрь 2013 получается она не работала?

Нет не правильно! Период нахождения на б/л по БИР тоже входит в стаж для отпуска ежегодного. Т.е. рассчитать Вы ее должны за период с 15.09.12 по 23.02.13.

[sql]

Нет не правильно! Период нахождения на б/л по БИР тоже входит в стаж для отпуска ежегодного. Т.е. рассчитать Вы ее должны за период с 15.09.12 по 23.02.13.

Время, не входящее в расчетный период

Из расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно исключить время, когда сотрудник:

получал средний заработок в соответствии с законодательством (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ);
получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
был в отпуске без сохранения зарплаты (время такого отпуска исключается из расчетного периода независимо от того, обязана организация предоставить такой отпуск или нет);
брал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и его самого (например, из-за приостановки деятельности организации);
не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
сотрудник в других предусмотренных законодательством случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

А это о чем?