 |
Сообщение от Хвостик
Один из моих прежних руководителей (оч. неглупый человек) говорил-что у человека на рабочем столе-то у него и в голове (речь шла о бардаке из бумаг на столах). По опыту скажу-очень верно.
Если продлить эту мысль, то Хвостик думает о чем угодно, только не о работе, а про Королеву-вообще молчу…
kiry, Абсолютно согласна.
kiry, Ну вот, я и говорю, какой бухгалтер из меня? НИ-КА-КОЙ
Вот у нашего секретаря на столе ничего "личного". Надо его ГБ назначить, при чем срочно
А это вы еще моего профиля в контакте не видели. Там 2 матерных картинки
А на след неделе пойду в спорт-центр учиться кататься на горных лыжах и не исключено, что притащу в офис горнолыжные боты. О горе, мне горе
Тнопки кытаю
Хвостик,А это уже говорит о внутренней культуре всего-навсего.А это вы еще моего профиля в контакте не видели. Там 2 матерных картинки
Я забыла написать, что обе бутылки закрытые, одна с прошлого Нового года, вторая с 8 марта стоит.Один из моих прежних руководителей (оч. неглупый человек) говорил-что у человека на рабочем столе-то у него и в голове (речь шла о бардаке из бумаг на столах). По опыту скажу-очень верно.
Если продлить эту мысль, то Хвостик думает о чем угодно, только не о работе, а про Королеву-вообще молчу…
Мужчины несут, а я не пью
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Вот это выдержка!
Ликера?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Ну что ж, придется защищаться.Я бы трактовала свой диагноз - я думаю о чем-то еще кроме работы. С другой стороны, когда я выхожу за пределы офиса, то продолжаю крутить мысли о работе в голове. Поэтому у меня нет четкой границы между работой и личным. Собственно говоря именно поэтому у меня фотграфия мужа на столе. А дома я могу выйти в удаленку по необходимости и никто из домашних не будет ворчать.
Не знаю хорошо это или плохо, не берусь судить. Моих нынешних работодателей и меня пока все устраивает.
К тому же о беспорядке из бумаг я не говорила
Не надо защищаться.
Осмотрела свой стол-ни одного компромата -только художественный беспорядок из деловых бумаг... Но самое ужасное-я приезжаю на работу на велосипеде, вернее ездила до конца октября.
Кargи на меня нету....
Это гормональное. Ну и немного шизофрении. Дальше будет только хуже. Но читать весело.
интересно, а кол.договор как представитель труд.коллектива arga подписывала?
Меня очень порадовало вот это
т.е. если я выполняю правила трудового распорядка, мне дают премию? Круто! Хочу, чтобы у нас ввели такое же
Встречал такие премии... Без этой премии доход в таких компаниях обычно не интересен...
т.е. при этом не важен результат работы, главное - выполнение трудового распорядка? хм...
ЛеКа, тут все темы ТС про то, что будь ты хоть деревянным от лба до затылка, главное не на велосипеде, без матерных картинок в профиле, коньки на работу не приноси и т.п.
У меня сложилось впечатление, что по мнению arga это так и есть
А что там у них за результат - перепродают лажу и всё!
Управление коллективом - это как воспитание ребенка, имхо. Если работать запретами, то получишь "вынужденную" дисциплину, которая будет нарушаться сразу как отвернешься. Если работать в направлении стимуляции развития личности - получишь и уважение и авторитет. В тридцак такие вещи пора уже понимать...
Думаю, работа - не учебное заведение, развиваться человек должен сам, моё мнение. И работник уже не ребёнок, его не исправишь ни кнутом ни пряником! Либо он работает и саморазвивается, либо ...
Да? А гуру менеджмента считают, что нужно заниматься коллективом. Мотивация, называется. Обратил внимание, что в разных компаниях по разному "распущен" коллектив. Где-то нет штрафов и договоров колл., а работают хорошо - на совесть, а где-то кнут чуть-ли на стене висит, никаких пряников и все только и ждут момент, чтобы схалявить, обмануть и забить... Думайте все дело в подборе людей?
Думаю, всё дело в начальстве. Т. к. оно подбирает коллектив и задаёт тон. Есть, естественно, работники, которые будут хорошо работать в любой ситуации и наоборот, есть, которых ничем не прошибёшь, будут халявить. Но основная масса прибивается к какому-то одному берегу, к тому, где маячит начальство.
рыбка, она, известно, что с головы гниет. Поэтому полностью соглашусь.
Если начальник приходит в офис в джинсах, а не в костюме, и через слово матушку поминает, то можно хоть кол на голове тесать, а дресс-код будет весьма условный у коллектива, также как и ненормативная лексика может оказаться допустимой.
По-матерному не ругались, разговаривали
всё равно не получишь - arga придумает какое-нибудь (вне)очередное правило, которое ты не выполнишь.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
При воспитании ребенка, хочу обратить внимание, все дело в родителях. Есть, естественно, дети, которые будут хорошо вести себя в любой ситуации и наоборот, есть, которых ничем не прошибёшь, будут капризничать. Но основная масса прибивается к какому-то одному берегу, к тому, где маячат родители.Думаю, всё дело в начальстве. Т. к. оно подбирает коллектив и задаёт тон. Есть, естественно, работники, которые будут хорошо работать в любой ситуации и наоборот, есть, которых ничем не прошибёшь, будут халявить. Но основная масса прибивается к какому-то одному берегу, к тому, где маячит начальство.
Разве, это не есть стимуляция? Мотивировать на собственном примере...
Я не понимаю, зачем оценивать личные качества работников. Он работать пришел, а не детей ваших крестить.
Пусть он слушает любую музыку, одевает любую одежду (если нет дресс-кода), болеет за любую спортивную команду, ходит в любой клуб, ресторан, как угодно проводит свое свободное время. Пусть только работает. Решительно не понимаю желание некоторых работодателей залезть ко мне в личную жизнь. Я работаю, получаю зарплату, с работы вышла, хоть в БТР села и уехала, хоть на коньках, хоть на лыжах, хоть с вязанием в руках, после работы хоть на танцы, хоть на кулинарные курсы - кому какая разница, если я утром пришла опрятная, отдохнувшая и полная сил работать дальше.
Работодатели, представьте себе, что Вы заинтересованы в конкретном человеке, как работнике, бывает и так, охотятся за кадрами. И вот, счастье, этот супер-гуру согласился почтить Вас своим визитом. Вы ему - и о зарплате, и о перспективах, и о бонусах, и об интересной работе. А он Вам позевывая - у вас тут диван стоит черный, а мне нравится зеленый. И вообще, я вот покопался в контакте, у вас на странице фотография с шашлыком, а я убежденный веган. К тому же вы болеете за Спартак, судя по профилю, а я за ЦСКА. Да и вон под столом у вас коньки стоят, извините, в таких условиях я работать никак не смогу. Простите, я пошел. Вы не скажете что он ку-ку? Что вы ему - о работе, а он какую-то чушь порет?
Мы на работе в первую очередь работаем, а потом уже дружим, общаемся и т.п. И на мой взгляд смотреть надо на проф. качества, к тому же человек на собеседовании может быть зажат, переволновался и напряжен, а потом проявит себя в более спокойной обстановке несколько иначе.
И да, я проводила подбор персонала к себе в отдел и выбирала из более чем 30 резюме. Ни по одному кандидату мне не пришло в голову проверить его аккаунт. Это тоже самое, что в замочную скважину подглядывать.
Я отсортировала для себя резюме - с наличием в/о и без. В первую очередь смотрела на тех, кто с в/о. Далее смотрела последнее место работы - насколько близкая сфера деятельности. Далее смотрела как часто человек меняет работу. Назначала по 2-3 собеседования в день начиная с самых выгодных для себя резюме. Если из них никто не подходил - брала следующую порцию. К тому же иногда и сами люди отказывались от наше работы, поэтому также приходилось продолжать поиски.
Хвостик, Ну так ведут себя взрослые не сильно закомплексованные люди. Им нужен результат. Кому-то процесс...
Вот наезжаем мы на agra, а ведь она просто человек не на своем месте! Зачем ей какой-то рекрутинг? Профессиональные навыки работников ее волнуют мало, зато во главе угла - наведение чистоты, порядка и стильности. Может, человек чувствовал бы себя лучше в качестве дизайнера интерьеров? А какая из нее вышла бы уборщица! Фантастика! Не, кроме шуток, на каком-нибудь объекте, где требуется стерильность. На фабрике фарм препаратов, например, в цехах точной сборки. И т.п.
А с каким облегчением вздохнули бы ее бывшие сотрудники, предпочитающие в рабочее время - работать, а в свободное - думать о посторонних вещах, вроде собственного здоровья.
Она человек, который делает исследования касающиеся отношения работников к ИБД со стороны кадровиков (имитации бурной деятельности).
ШАРФИК
На днях разговорился с программистом нашей компании из Сиэтла. Волосатый такой ирландец, играющий на волынке, разводящий пчел и детей:-) Байки из него сыпались как из дырявого мешка. Вот история, которая мне понравилась больше всего. Передаю от первого лица.
- Несколько лет назад я работал в Микрософте, в их головном офисе. При том, что коллеги были в неплохими специалистами и хорошими людьми, меня раздражало совершенно немыслимое количество совещаний. Хотя фрагмент совещаний, который относился именно ко мне, был совсем короткий, приходилось высиживать многие часы, просто дожидаясь своего момента. Времени на реальную работу простоне оставалось. Я пробовал обсудить эту проблему с менеджером, но без особого успеха.
- Тогда я решил устроить демонстрацию протеста и обьявил, что во время совещаний, когда мое время будет тратиться зря, я буду... вязать шарфик:-) В ожидании нескольких "своих" минут во время длинных совещаний, я доставал спицы, моток шерсти и тихо вязал.
Глядя на толстые пальцы этого всклокоченного бородача, в которых легче представить топор или руль Харлея, было понятно, что не обратить внимание на это безобразие было невозможно.
- Шарфик становился все длиннее и длиннее. Сотрудники с молчаливым одобрением наблюдали за развитием ситуации, но менеджеры игнорировали этот молчаливый бунт. В результате я связал шарфик себе, своему начальнику и его боссу:-) Нет, за этот прикол мне ничего не было, зато я стал известен как "этот парень с шарфиком" и познакомился с кучей интересных людей. А потом нашел работу получше.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
