 |
Добрый вечер. Задача следующая.
Оклад 10 000. Находясь в отпуске до 1,5 лет выхожу на неполный рабочий день.
Каким образом сохранить себе полный оклад законным образом, чтобы органы не придирались?
По должности будет пол ставки 5 000 руб.
Оставшуюся сумму 5 000 проводить как надбавки?
Или оформить на себя гражданско-правовой договор на энные услуги?
Какой вариант предусматривает меньшее количество бумажной волокиты.?
Ваши предложения?
Надбавку только вам одной в размере 100%?..
Договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, если ежемесячно начислять ровные суммы.
Пособие могут снять за такие игры
Хотелось бы услышать предложения. Законно обоснованные
Как поступить, чтобы:
1)не лишили пособия
2) сумма, с которых начисляются налоги с ФОТ осталась неизменной (в нашей ситуации 6 мес)
А что мне мешает устроиться по совместительству на неполный рабочий день? в нашей же организации допустим?
Изучив материал на данную тему - В итоге сложилась такая картина.
Надбавки,премии и пр. относятся к выплатам стимулирующего характера- размер которых не ограничен ТК РФ, т.е. минимальный и максимальный размер
устанавливается только работодателем и на его усмотрение (всё это можно зафиксировать в Положении об оплате труда).
Такие выплаты не являются обязательными, если не оговорены в ТД.
Следовательно работая на неполном рабочем дне я имею полное право получать надбавки и премии хоть 200% от оклада.
ФСС устанавливает правило только по вопросам ограничения рабочего дня дабы времени оставалось на ребенка, но нигде не прописано, что работодатель не имеет права поощрять женщину, находившуюся в отпуске по уходу за ребенком и работавшую неполный рабочий день.
Что скажите? Картина верная или её оспорить можно всё-таки со стороны проверяющих органов?
не надо по сов-вуСообщение от Наталия дочь Евгения
можно выйти на 0,5 или 0,75 ставки и получать доплату за увеличение объема работ по оставшейся доле ставки, это не будет нарушением
матпомощь
PolinaSuskind, каждый месяц мат помощь? Что то сомнительно
Предыдущий оратор вам все объяснил, я просто дабавлю, что если премия у вас одной - это подозрительно, а если это доплаты (за переработку, за..... (можете придумать сами)) Это другое дело и выходить надо на 7 часовой рабочий день, это 35 часов в неделю, это 35/40=0,875 ставки или 8750 руб + доплата/ы на 1250.
Спасибо большое, очень полезно.
Сложился вопрос больше относящийся к кадрам - размер доплат должен быть прописан в ЛНА и в каких? Или доп соглашение делать к ТД (так как надбавка,например, должна быть фиксированной на определенный период). А если есть надбавки разные (от 1000 до 10000) за один месяц - вот так захотелось - взяли и дали. - как быть в этой ситуации.
Или достаточно приказа Ген.дир. Приказываю выплатить надбавку за увеличенный объем работы в Мае месяце : Иванову руб.коп, Петрову руб.коп. и т.д.
В статье 135 Трудового кодекса сказано, что система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами.
Часто задают вопрос: достаточно ли указать размеры надбавок и доплат только в штатном расписании и в приказах о приеме на работу? Отвечаем: нет, не достаточно. Чтобы данные выплаты были включены в систему оплаты труда, они обязательно должны быть урегулированы на локальном уровне. Если надбавки и доплаты не включены в локальные акты, коллективный или трудовой договор, они не могут приниматься в расчет при выплате работникам социальных пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам). Эти пособия исчисляются из среднего заработка, а в его состав входят также премии, надбавки и доплаты.
Вот это - то меня и смущает. Получается положения об оплате труда недостаточно
Последний раз редактировалось Наталия дочь Евгения; 02.12.2013 в 16:29.
При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы в ФСС России, уплачиваемые согласно Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ, в том числе (п. 2 ст. 14 Федерального Закона № 255-ФЗ и п. 2 Положения, утвержденного Правительством РФ от 15.06.2007 г. №375):
отпускные;
средний заработок, сохраняемый за работником на время служебной командировки, вынужденного простоя по вине работодателя и по другим основаниям;
оплата работодателем стоимости питания, проезда работника;
материальная помощь в размере, превышающем 4000 руб. за календарный год.
Куча законов, куча мнений по ним, видимо, чтобы было о чем подумать вместо того, чтобы работать)))
Всё же 212ФЗ ближе. Помню-помню это я читала когда рассчитывала пособия.
Тогда вопросов быть не должно: выплатили-взносы, налоги уплатили.....что ещё - то надо? лишить бедную маму пособия перед НГ?)
Завтра придут - посмотрим.
А вот это - 212-ФЗ, в том числе (п. 2 ст. 14 Федерального Закона № 255-ФЗ и п. 2 Положения, утвержденного Правительством РФ от 15.06.2007 г. №375): -выпишу прям на бумажку, если вдруг что.
Вас пособия прям сейчас не лишат, даже если вы возмещаете каждый месяц, так как вы принесете сейчас просто ксерокопии вашего заявления о выходе на работу с .... на ... ставки и приказа директора разрешить вам выход на работу с .... на ... ставки, расчет пособия у вас уже сделан. Вы документы по доплатам готовите к проверка камеральным, так как расчет последующих больничных и прочего будет производиться из общей суммы доходов за год без разбивок на зп и доплаты.
У нас в ЛНА по зп стоит фраза типа .... по решению/приказу администрации в лице генерального директора ...доплаты за интенсивность, расширение зоны обслуживания ..... размер и продолжительность выплат устанавливается приказом гендиректра.
Выездная проверка. в том-то и дело
не лишат конечно - НГ же на носу)
Мы ничего не возмещаем. У нас пилотный проект по ФСС. И вам того же желаем. Носим только документы им - они всё оплачивают полностью сами на счет заявителя. Больничный обычный только первые 3 дня-мы
ААААААА, с этого и надо было начинать. Вы неверно поставили вопрос темы. Тогда вам надо обязатнельно перечесть свой ЛА и убедиться, что там есть хоть слово о доплатах. любое, хоть в п.1...... о премиях, доплатах и надбавках. И запомните премия одному подозрительна, а доплата и лучше доплаты нормально. Лишать вас ничего не будут, просто ФСС потребует возмещения понесенных затрат, если у вас пилотный проект, возможно выставление инкассово.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
