что именно почитать? как КНО рассчитывается? постановление 922 о порядке расчета средней зарплатыСообщение от Elen Pogosyan
 |
что именно почитать? как КНО рассчитывается? постановление 922 о порядке расчета средней зарплаты
Что последний неполный отработанный месяц не входит в расчет СДЗ...
ст.139 ТК и постановление 922
Спасибо...большое сейчас изучу...
а когда считаем неполный рабочий месяц при расчете отпуска... то мы делим 29.4 на календарные дни ...допустим отработала 12 дней рабочих а календарный 15) 29.4 / 31х 15= 14.22дн. ???
Не последний не полный. Случай, за который сохраняется средний заработок, наступает в декабре в Вашем случае. А средний заработок рассчитывается исходя из периода, предшествующего месяцу, в котором этот случай наступает. А период - в календарных месяцах.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста.
Работник принят с 06.05.13 и сразу ушел в администр отпуск по 31.05.13. уволен 09.12.13
далее июнь 22 000, август 20 000, сент - 20 000, октяб - 20 000, ноя - 20 000, декаб 5 000. как рассчитать среднюю зп и какая будет компенсация за неиспольз отпуск?
берется ли в расчет средней кусочек декабря?
если все месяцы отработаны полностью-полностью, то сумму зарплаты за каждый месяц (кстати, где у вас июль потерялся?) разделить на 29,4 и разделить на кол-во месяцев. Дней КНО получится 28/12*7
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
с июня по ноябрь отработано полностью. (июль случайно потерялся, там июль - 20 000), а в декабре 09 уволили. значит всего 6 рабочих дней получается.
т.е. средняя = (22 000+5*20 000)/29,4=4 149,66 это среднедневная? а надо же среднемесячную...?
работал 6 полных месяцев, значит 4 149,66/12*6 = 2 074,83.... а как учесть еще 6 рабочих дней декабря?
ПП 922:а надо же среднемесячную...
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
Эти дни учитываются в отпускном стаже, но декабрь не входит в расчетный период для расчета СДЗ.а как учесть еще 6 рабочих дней декабря?
Стаж, как писала ZZZhanna, отпуск за 7 месяцев. 28/12*7=16,33 дня подлежат компенсации. Средний заработок - в расчетном периоде отработано 6 месяцев, сумма 122000. Отработанные дни - 29,4*6=176,4. Ни май, ни декабрь в расчет не входят. В мае нет заработка да и отработанных дней, декабрь - месяц, в котором наступает случай сохранения среднего заработка. Получается:
122000/176,4=691,61 среднедневной заработок.
691,61*16,33=11293,99 КНО.
спасибо! вроде немного понятнее. Среднемесячную зп требуется указать в справке для центра занятости.
ее как надо посчитать? 691,61*29,4 = 20 333,33? верно?
alael, нет, для центра занятости считаем по другому
Постановление 62
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Проверьте меня, пожалуйста, я правильно поняла это самое Постановление 62:
расчетный период с 01.06.13 по 30.11.13
кол-во рабочих дней в расч периоде - 128
кол-во фактически отработ-х - 128 дн
заработная плата в расчетном периоде 122 000 руб
среднедневной заработок = 122000/128 = 953,13
среднемесячное число рабочих дней 128/6 = 21,33
среднемесячный заработок = 953,13*21,33 = 20 330,26
верно
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
"3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения." (П. 62)
Простите, я что-то не так понял?
Анонимусус, ой, это я прошляпила. Конечно, 3 месяца берем
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
спасибо! я это тоже у себя поправила.
единственное, что меня смущает, что среднедневной заработок при расчете КНО = 691,61, а при расчете для справки в центр занятости = 953,13.
это нормально, что среднедневной заработок так гуляет??
с математической точки зрения - это понятно - берутся разные периоды для расчета... а вот с чисто логической смущает все же.
и в итоге 691,61*16,33=11293,99 КНО. НДФЛ =1468,22, на руки = 9 825,77.. все так?
Последний раз редактировалось alael; 13.12.2013 в 09:08.
не поэтому, а потому что при расчете КНО в знаменателе календарные дни, а для ЦЗ - рабочие.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
спасибо!
и в итоге 691,61*16,33=11293,99 КНО.
НДФЛ =1468,22,
на руки = 9 825,77.. все так?
НДФЛ считается в целых рублях и нарастающим с 1 января или с момента трудоустройства.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
я имела в виду ндфл с компенсации. в справку НДФЛ-2 по зп все внесется нарастающим итогом.
зп за декабрь ему отдельно перечислили. второй уплатой компенсация пошла. я просто перестраховываюсь. 1й раз все делаю
НДФЛ с отдельных доходов отдельно не считается. Вам же написали - нарастающим итогом. Это значит, что нужно взять все доходы за год (в т.ч. и рассчитываемый), исчислить с них НДФЛ в целых рублях и вычесть ранее удержанный (исчисленный) НДФЛ, остаток и будет НДФЛ с суммы конкретного дохода. А не просто 13 % с этого дохода.
я поняла. спасибо!
Кстати, компенсация только НДФЛ облагается? или остальные налоги так же, как с зп.
И еще, в справке для центра занятости компенсацию за отпуск надо показывать? или там только сумма зп должна быть?
Последний раз редактировалось alael; 13.12.2013 в 11:00.
тоже как с з/п, только они называются "взносы".
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Не будет.нужно взять все доходы за год (в т.ч. и рассчитываемый), исчислить с них НДФЛ в целых рублях и вычесть ранее удержанный (исчисленный) НДФЛ, остаток и будет НДФЛ с суммы конкретного дохода.
Если по этой схеме просчитать суммы налога с каждого конкретного дохода, то маловероятно, что их сумма сойдется с общей суммой НДФЛ, рассчитанной "как положено".
Лучше всегда понимать, что 13% налог с отдельного дохода можно посчитать (тем или иным способом) лишь приблизительно.
добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я посчитала количество дней неиспользованного отпуска при расчете компенсации при увольнении:
Работник работает с 02.07.2007 по 23.01.2014. За этот период работник был в оплачиваемом отпуске 28 дней и в отпуске без сохранения з/п с 01.12.2012 по 23.01.2014г.
Расчет: ((5 полных отработанных лет*28 дней отпуска)+(5 отработанных месяцев*2,33))-28 дней использованного отпуска=140+11,65-28=123,65
почему 5?
за период 02.07.12-30.11.12 отработано 4 мес. 28 дней + 14 дней за рабочий год, от отпуска за с/с, которые входят в стаж за период с 02.07.13 по 01.07.13.
И еще + 14 дней за период 02.07.13 по 23.01.14.
т.е. всего 5 мес. 26 дней. Т.к. 26> чем 1/2 месяца, то они округляются до 6 мес. (если вашими ЛНА не установлено иное).
Всего (5 полных лет*28)+(28/12*6 мес)- 28дн. использ. = 126 дней.
Вроде бы так.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Спасибо большое за ответ! А можно ссылку на закон предусматривающий компенсацию в кол-ве 14 дней за отпуск без содержания. Это получается, что за каждый год отпуска без содержания полагается 14 дней компенсации???
Ст. 121 ТК РФ.
Не так - не более 14 дней нахождения в отпуске б/с в течение рабочего года включаются в стаж для отпуска и, соответственно при выплате КНО при увольнении.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
