основное место работы

[3xma]

Доброго дня! Подскажите пожалуйста, ситуация такая.. один офис, в нем два юридических лица в каждой числятся сотрудники...и два сотрудника оформлены в обеих фирмах...так вот вопрос следующий:
у каждого из них должно быть основное место работы и второе по совместительству? такой работник является совместителем в обеих фирмах или только во второй??? и в табеле учета рабочего времени в обеих организациях им ставится по 4 часа ежедневно 5 дней в неделю, соответственно они получают по 1/2 оклада ежемесячно???

[ZZZhanna]

у каждого из них должно быть основное место работы и второе по совместительству?

да

такой работник является совместителем в обеих фирмах или только во второй???

только во второй, в трудовом договоре должно быть написано - в одной фирме "основное", в другой - "совместительство".

в табеле учета рабочего времени в обеих организациях им ставится по 4 часа ежедневно 5 дней в неделю, соответственно они получают по 1/2 оклада ежемесячно?

а уж это зависит от того, как заключен договор и сколько времени фактически сотрудник работает на каждую из фирм. Если по 0,5 ставки - то по 4 часа, но может быть, что по основному месту 8 часов + по совм. - 4 часа... А может по осн. - 6 ч. по совм. - 2 и т.д.

[Аноним]

только во второй, в трудовом договоре должно быть написано - в одной фирме "основное", в другой - "совместительство".

В обоих договорах может быть написано "совместительство".

[ZZZhanna]

А смысл?

[3xma]

а если 8 по основному и 4 по совместительству????

[waw]

А смысл?

У работника может быть и еще какое-нибудь (третье) место, где он оформлен как "основной".

[ZZZhanna]

У работника может быть и еще какое-нибудь (третье) место, где он оформлен как "основной".

Может, но в вопросе автора об нет ни слова о третьем, четвертом и пятом месте работы.
Мы же отвечаем на конкретный вопрос, а не рассуждаем на общую тему совместительства.

[waw]

в вопросе автора об нет ни слова о третьем, четвертом и пятом месте работы

Нет ни слова, поэтому оба варианта (есть другие места или их нет) должны считаться вероятными.
Вот, например, если я сообщу вам только, что работаю в фирме А. Будут ли у вас основания подразумевать, что это мое единственное место?
Да и откуда ТС знать о прочей занятости своих работников?
Они вот у них уже работают, а договоров, похоже, еще нет, раз такие вопросы.

А последняя фраза?

и в табеле учета рабочего времени в обеих организациях им ставится по 4 часа ежедневно 5 дней в неделю, соответственно они получают по 1/2 оклада ежемесячно???

Хоть и не совсем понятно, что тут вопрос, а что утверждение, но если по 4 часа и там, и там - это утверждение, то вполне может быть, что это 2 совмещения. А где-то есть еще одно место, хотя бы тоже часа на четыре. Вполне реальная история.

-------
А вообще, это (тип договора) не должно быть односторонним решением ваших фирм.
Работник тоже имеет право голоса - ему же работать.
Поэтому, кроме варианта "два основных места" - все 3 остальных варианта допустимы.

[ZZZhanna]

Давайте не будем фантазировать, а подождем, может быть, автор конкретизирует вопрос.

[waw]

Давайте не будем фантазировать

Ok, хотя я это называю разбором возможных вариантов, в рамках имеющейся информации.

[ZZZhanna]

Судя по формулировке вопроса, человек вообще не в теме, зачем заранее голову ему забивать ненужными подробностями? ему бы для начала с азами разобраться

[3xma]

я имею в виду: у работника есть основное место работы, там он получает полный оклад и в табеле ставим 8 часов 5 дней в неделю и второе место работы по совместительству! соответственно там он получает 1/2 оклада и в табеле ставим 4 часа 5 дней в неделю...это ведь правомерное?

[3xma]

просто не логично...как человек может одновременно находиться на работе и там и там у разных юридических лиц с разным адресом и выполнять разную работу тд....)

[ZZZhanna]

просто не логично...как человек может одновременно находиться на работе и там и там у разных юридических лиц с разным адресом и выполнять разную работу тд...

Работа по совместительству должна выполняться в свободное от работы на основном месте время. Это написано в Трудовом Кодексе. Поэтому ни о каком "одновременно" речи быть не может.

[3xma]

в это и нелогичность...если рабочий день и там и там с 9-18

[ZZZhanna]

рабочий день и там и там с 9-18

Тогда лучше сделать по 4 часа.

[Анонимусус]

Тогда лучше сделать по 4 часа.

А зачем это работнику? Работать в двух фирмах по полставки в каждой? Тогда логичнее в одной, в которой зарплата больше.
К тому же не совсем понятно, кто и как будет проверять, совпадает ли рабочее время на основной работе и по совместительству... Была бы работа сделана. Если это не дежурство, конечно.
У меня по совместительству как раз и накладывается в половине дней рабочее время на рабочее время по основному месту работы. И ничего.

[ZZZhanna]

А зачем это работнику? Работать в двух фирмах по полставки в каждой? Тогда логичнее в одной, в которой зарплата больше.

Не всегда логичнее, во-первых, может быть завязка на право подписи, мат. ответственность, корочки, etc... , во-вторых, может существовать необходимость делить зарплату (затраты) между двумя организациями.

кто и как будет проверять, совпадает ли рабочее время на основной работе и по совместительству...

ну мало ли... если всё хорошо, и никто не пришел проверять, так и вообще можно налоги не платить...

[Анонимусус]

ну мало ли... если всё хорошо, и никто не пришел проверять, так и вообще можно налоги не платить...

Ну... А налоги-то при чем?!
А кто придет? Ну, вот и пришли... А я тут демонстративно "учесал" с рабочего места мимо проверяющих, поздоровались... Мимо начальника отдела кадров! Через 30 минут после начала смены! На завтра - пиши объяснительную. А так и написал, что шел на основное место работы с намеком, что по совместительству сменному рабочему на общих основаниях график составлять... Тишина в ответ. Работа ж сделана!
С Новым Годом!

[Аноним]

А зачем это работнику? Работать в двух фирмах по полставки в каждой?

Ну, например, чтобы иметь возмлжность получать подотчетные деньги в двух конторах сразу.

[ZZZhanna]

А налоги-то при чем?!

ну как... работник на организацию работает, а зарплата ему не начисляется, как и взносы и налоги от этой зарплаты...

А кто придет?

Например, трудовая комиссия или прокуратура... всё хорошо, пока все довольны.

[3xma]

Вот в этом и загвоздка....получается правильно по 4 часа в каждой фирме правильно соответственно и ЗП будет меньше и налогов меньше....и если кто и придет с проверкой то все чики-чики?!?!

[saigak]

3xma, вам выбирать..вам уже столько вариантов на предлагали...