День добрый уважаемые клерки, подскажите как сделать запись совместителю внешнему. Дано - основная организация- уволен по ликвидации предприятия 15 января 2011.
Принят на совмещение в другую организацию - в июле 2011, уволен январем 2014. Как правильно сделать запись?
или на совместительство все-таки?Сообщение от Galateya
на основании копий приказов из той организации
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Из какой той? Основная ликвидирована, запись делает организ. совместитель, я на самом деле про даты.
Ставить прием июлем 2011 после увольнения , ой наверху ошибка , уволен январем 2012 по ликвидации.
Значит после увольнения 2012, делать запись прием на совместительство июлем 2011 и увольнение 2014?
Последний раз редактировалось Galateya; 09.01.2014 в 15:15.
запись о совместительстве может быть сделана ТОЛЬКО по месту основной работы, на основании документов, представленных из организации-совместителя.
Не сделали - поезд ушел.
А собсно, зачем это так уж нужно?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Нужно потому как, организации основной давно нет, а по совмещению человек отработал до нынешнего момента.
Неужели вариантов нет никаких? Ведь все отчисления с сотрудника шли, работу работал.
Во-первых, все-таки по совместительству, а не по совмещению, это разные понятия.
Во-вторых, ну работал и работал, работник не обязан сообщать о том, что других мест работы у него нет.
В-третьих, этот факт НИКАК не влияет ни на стаж, ни на отчисления, вообще ни на что не влияет.
В-четвертых, если очень-очень зачем-то надо, можно просто оформить его на основное место, которое до сих пор считается совместительством, задним числом (т.е. просто сделать запись о приеме в трудовой книжке), это тоже ни на что не повлияет, кроме некоторых расчетов среднесписочной численности.
Я не понимаю, что именно Вас беспокоит?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Сотрудник просит сделать запись, ему не хочется пробелов в трудовой книжке, реально он работал , а в трудовой будет пробел.
Ну так объясните сотруднику, что это НИ НА ЧТО ВООБЩЕ сейчас не влияет.
Стаж и факт его работы подтверждается трудовым договором с вашей организацией. А сведения о стаже и заработке вы регулярно сдаете в ПФР в виде индивидуальных сведений (сдаете же?)
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Ну конечно, но следующий работодатель смотрит на трудовую
бОльшая часть работодателей давно уже с пониманием относится к словам "работал без оформления". А у вас тем более все по-белому.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А 2 года назад он чем думал? Почему он вам трудовую книжку сразу не принес?
То есть он изначально устроился к вам по совместительству, хотя основного места работы у него на тот момент не было. Это вообще-то нонсенс.
Но чего только в природе не бывает.
Проблемы особой нет. исправьте задним числом в кадровых документах совместительство на основное место и внесите как обычно запись о приеме и увольнении. Тем более, что по факту эта работа и была для него основной.
Нет, там опечатка. Я во 2 посте поправила. Ликвидация была в 2012
Так запись о приеме какой датой нужно поставить? Реально принят в июле 11, а совместительство по факту окончилось январем 12г, приказ о приеме же в 2011 году. Я же не могу изменить номер и дату приказа.
Сделайте документ у себя - приказ о переводе с совместителей в основные в январе 2012 года, а в трудовую внесите запись о приеме на основании этого приказа. Это как вариант.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием