Составление годового графика отпусков > чем на 28 дней

[Nick-From]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, в графике отпусков на грядущий год сотрудник должен запланировать только полагаемые ему 28 ежегодные дней отпуска или (если такое возможно) он также может включить в этот план-график неиспользованные дни отпуска с предыдущего года? Бухгалтерия говорит, что может включить только 28 дней, однако мое мнение иное: считаю, что если сотрудник не отгулял, допустим, 2 недели в 2013 году (не было возможности по причине плотной работы) и включил эти 2 недели в дополнение к положенным 28 дням в план 2014 года (итого получится 42 дня) - это нормально, т.к. эти планы согласовываются с руководством сотрудника и должны содержать максимальное возможное количество дней, которые хочет и может взять сотрудник.

В трудовом кодексе ответа не нашел. Статья 123 особо никак этот вопрос не регламентирует. Подскажите пожалуйста - кто прав и есть ли регламентирующие документы?

Спасибо!

[Storn]

если это согласовано с руководителем, то бухгалтерия идет лесом

[Dinchik]

или (если такое возможно) он также может включить в этот план-график неиспользованные дни отпуска с предыдущего года?

Может.

Бухгалтерия говорит,

А при чем тут бухгалтерия? Графиком отпусков занимается Отдел кадров.

сотрудник должен запланировать

Вообще-то, сотрудник не должен планировать. Планирует работодатель путем составления графика отпусков. А сотрудник только извещается за 2 недели до отпуска. Но, работодатель при составлении графика отпусков, может учесть пожелания сотрудников, если захочет. Так, что решающая роль в утверждении графика у руководителя организации, а не у бухгалтерии.

[GSokolov]

Бухгалтерия говорит, что может включить только 28 дней

Если отпуск (или часть его) был перенесён на следующий рабочий год (такое ТК РФ допускает в отдельных случаях), то этот отпуск в следующем году также должен быть запланирован. Иначе у бухгалтерии будут некорректные оценочные обязательства по предстоящим отпускам. А вот переносить отпуск более, чем на один год, запрещено.

[Dinchik]

изучай трудовой кодекс Денщик (низший чин) .....

Во-первых, мы с вами на брудершафт не пили. Во-вторых, укажите мне место в Трудовом кодексе, где именно написано, что сотрудник выбирает себе время отпуска? Я с удовольствием изучу и буду пользоваться. Только нет там такого к моему глубокому сожалению.

А вот переносить отпуск более, чем на один год, запрещено.

Запрещено, не запрещено, а если отпуск остался более чем годовой давности, он все равно должен быть отгулян и включать его в график надо. И надо это больше самому работодателю.

[Dinchik]

А где нет ОК, что тогда?

Тогда Трудовой кодекс бухгалтерия идет изучать.