Период работы для отпуска

[Аноним]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник отгулял за период работы с 01.01.12 по 31.12.12 - 14 дней отпуска, а теперь хочет взять отпуск на 28 дней, то в приказе на отпуск как правильно отразить за какой период работы он предоставляется с 01.01.12 по 31.12.13 г. (т.е 2 года) -так правильно?

[Булавочка]

с 01.01.2012 по 31.12.2012- 14 дней
с 01.01.2013 по 31.12.2013- 14 дней
Итого 28 дней, просто за разные рабочие года.

[ZZZhanna]

сотрудник отгулял за период работы с 01.01.12 по 31.12.12

а он у вас вот прямо с 1 января принят на работу?

[Анонимусус]

С 01.07.12 по 30.06.13. ИМХО.

а он у вас вот прямо с 1 января принят на работу?

И какого года?
Я исходил из того, что работник был принят на работу с 01.01.12.
А почему и нет, ZZZhanna? Вполне может быть...

[Аноним]

Что с 1 января принят на работу - не это суть, это я для наглядности и простоты примера привела.

Если хотите на реальном примере, то период по 30.07.2012 г. - отгулян полностью.

С 27.08.13 по 07.09.13 - отпуск 12 дней за период работы: 31.07.12 - 30.07.13
С 28.10.13 по 01.11.13 - отпуск 5 дней также за период работы 31.07.12 - 30.07.13
А с 29.01.14 сотрудник собирается пойти в отпуск на 14 дней, т.е. по 11.02.14. Так я хотела узнать, какой период работы правильно указать в приказе на этот отпуск, т.к. 11 дней осталось за период 31.07.12 - 30.07.13, а 3 дня - это уже следующий период работы:
1) 31.07.12 - 30.07.13 - все дни в этот период
2) 31.07.12 - 15.09.13 - прошлый переиод + 3 дня нового периода
3) 31.07.12 - 30.07.14 - 2 полных года, включающих в себя оба периода?

[ZZZhanna]

Указать "за период 31.07.12 - 30.07.13 11 дней, за период 31.07.13-30.07.14 - 3 дня."

Я исходил из того, что работник был принят на работу с 01.01.12.
А почему и нет,

на всякий случай спросила, т.к. не все понимают, что нужно считать рабочий год, а не календарный.