 |
Добрый вечер,
Приняли сотрудника в ноябре как совместителя на 0,25 ставки. с 31 декабря он уволился по основному месту работы.
получается, что основное место работы у нас. Его нужно уволить, а затем принять как штатного сотрудника, так? Если да, тогда каким числом? ведь уволен по основному месту работы 31.12.13, а нам только сейчас об этом сообщил ((.
и как быть с компенсацией? выплачивать за 1,5 месяца работы?
Уволить 31.12Сообщение от Аноним
КНО начислить 01.01.14, чтоб ничего в декабре не переделывать.
Спасибо за ответ. Но ведь нужно было тогда выплатить ему эту компенсацию за 3 дня до увольнения, и НДФЛ заплатить, разве нет?
В день увольнения надо было.
Но не переделывать же вам отчеты из-за этого...
Ничто не мешает ему продолжать работать у вас по совместительству. Нет обязанности принимать как на основное, если он уволился с предыдущего основного
А потом он будет ногами топать, при увольнении требовать запись в трудовую книжку.
Лучше сразу эту ситуацию разрулить.
Можно еще не увольнять-принимать, а перевести из совместителей в основные, а в трудовую внести запись о приеме и в качестве приказа указать приказ о переводе. Но это вариант не самый правильный.
Спасибо за ответы.
решили увольнять концом января и с 1 февраля принимать на работу. сотрудник не против. получается, если его приняли 18.11.13 и увольняем 31.01.14 компенсация в днях - 4,666 да?
28/12*2=4,67.
А запись о работе по совместительству делается на основном месте работы. Нет основного места работы - некому запись делать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
