 |
Добрый день.
В трудовом договоре с работником прописан пункт о том, что организация предоставляет работнику в пользование мобильную связь с лимитом до 5 тысяч рублей.
Фактически работнику корпоративная sim-карта не выдавалась и он использовал личную.
В этом случае сотрудник имеет право на возмещение расходов на мобильную связь.
Вопрос: нужно ли требовать детализацию телефонных разговоров или по умолчанию возместить указанную в договоре сумму?
нужно
Почему? Лимит же установлен.Сообщение от Аноним
потому что лимит можно засунуть его автору в ухо, больше от него никакой пользы
Можно проговорить лимит не по производственному назначению.
Время до завершения бухгалтерской работы есть величина постоянная...
© Законы Мерфи.
На каком основании?
на основании острого желания телефонопользователя получить деньги за оказанные ему услуги в целях убедиться, что эти услуги ему были оказаны в интересах того, кто по мнению того телефонопользователя должен ему эти деньги дать
Это слабенькое основание для того, чтобы что-то требовать с работника, который использует личное имущество в интересах работодателя.
В таком случае нет смысла устанавливать лимит, если есть детализация. Нужно садиться за эту детализацию и выискивать подозрительные звонки.
В таком случае нет смысла устанавливать лимит, если есть детализация. Нужно садиться за эту детализацию и выискивать подозрительные звонки.
ПО каким критериям звонки будут считаться подозрительными?
Затрудняюсь ответить. Именно поэтому я за лимиты.
А каким образом лимиты решают проблему выбора критерия для подозрительных звонков?Затрудняюсь ответить. Именно поэтому я за лимиты.
В случае установления лимитов необходимость в подозрительности отпадает в принципе.
о каком имуществе говорит уважаемый?
об ухе?
требование предоставить подтверждение производственности расходов вы называете слабеньким? ну ну
это точно, зато возникает необходимость удержать ндфл и начислить страховые взносы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием