Помогите разобраться в ситуации. Работница была в отпуске с 03.01.2014 по 10.01.2014. У нее по графику рабочие дни приходились на 03, 04, 08 января. Вопрос сколько дней отпуска она отгуляла (1С ЗИК у меня упорно ставит 4 дня за этот период) и как оплачивать отпуск в праздничные дни? в двойном размере?
поправлю: 1С ЗИК у меня упорно ставит 5 дней за этот период
Если отпуск вы предоставляете в календарных днях, то она отгуляла 3 дня (7, 9 и 10 числа), они же подлежат оплате.Сообщение от juliya_b
Улыбка украшает любого человека
А 7 - это же Рождество, праздничный день. Он же прибавляется к отпуску, а не оплачивается.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
С 03.01 по 10.01 отпуск составляет 2 (два) дня. Их и оплачивать.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;Значит Вы неправильно забили в программу праздники
Никак. Отпуск в праздничные дни не бывает в принципе. Это нонсенс.
странно как-то, работница специально взяла отпуск, чтобы в праздничные дни не работать и они не считаются отпуском, ситуация получилась...
ну так сотрудница своего добилась. Она не работала+сохранила себе еще 6 дней отпуска. Правда из-за этого получит маленькие отпускные и маленькую зарплату за январь
Вопрос о рабочем по сменному графику празднике внутри отпуска чрезвычайно интересен и до сих пор вызывает споры у кадровиков.
Моё мнение: статья 120 не имеет исключений и для любого режима работы праздники не входят в отпуск. В табеле праздники дырявят своими "В" отпускные "ОТ" во всех случаях - это абсолют ТК РФ.
Другими словами, в рабочий по графику праздник внутри отпуска работник изначально обязан выйти на работу. Понятно, что при составлении графика отпусков на будущий год кадровик законно не поставит обязательный отпуск с праздничной сменной дыркой внутри, т.е. речь идёт о ПРОСЬБЕ работника об отпуске необязательном, который вне декабрьского утверждённого графика отпусков. Работодатель имеет право не давать такой отпуск.
Если всё же работодатель идёт навстречу работнику, то ОДНОВРЕМЕННО необходимо совершить и вторую хозяйственную операцию - определиться отдельно документально со сменными праздниками. Это отдельная параллельная просьба-заявление работника, которая рассматривается ВНЕ отпускной просьбы стандартно: либо работник просит праздничные дырки за свой счёт, либо просит перенести эти рабочие дни на свои другие постотпускные выходные дни, т.е. просит локально поменять ему сменный первоначальный график через обмен "Я" <=> "В"
Пример.
Сменный график 2/2
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Работник хочет отгулять 6 дней отпуска. Тогда сначала он просит о переносе рабочих праздников: 03,04,07,08 на 09,10,13,14
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
и параллельно берёт 6 дней отпуска с 09-го по 14-е:
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Последний раз редактировалось Генук; 07.02.2014 в 07:41.
Мне представляется такое мнение ошибочным. Не обязан, пока не даст письменное согласие на привлечение к работе в праздничный день, даже если этот день стоит в графике работы. Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни без согласия работника ТК РФ определяет лишь для форс-мажорных обстоятельств, а они не могут быть предусмотрены заранее в обычных условиях при составлении графика.
а если не просит, то типа должен выйти на работу и пофиг отпуск что ли?
В догонку... если только письменным согласием не считать подпись работника при ознакомлении с графиком работы.
Ознакомление, вообще-то, не есть согласие. Думаете зря, что-ли, в полицейских протоколах пишут длинную фразу о согласии, а не довольствуются лишь подписью.
Вот и я про тоже, поэтому меня и, мягко говоря, *ужаснуло* ваше предположение о необходимости получать от каждого работника, находящегося , например, на СУР (в непрерывно работающих организациях), письменного согласия на работу по графику в праздничные дни. А если не согласен, то избушку на клюшку? Проутрирую - скорую помощь, например.
Блин, чего то я, точно 7 января Рождество, получается всего два дня к оплате.
Улыбка украшает любого человека
чё то не понял
сначала трудовой договор подписали
а потом праздники появились в календаре неожиданно?
Спасибо всем огромное, пойду директора просвящу в данном вопросе.
Это не моё предположение, это требование ст. 113 ТК РФ. Потому как привлечение к работе в праздничные дни даже для непрерывных производств не исключает получения согласия работника, ТК РФ лишь допускает проведение работ в такие нерабочие праздничные дни.
А это главврач должен озаботиться получением согласия работников на работу в праздничный день. Не согласен - ищи замену заранее.
Последний раз редактировалось GSokolov; 07.02.2014 в 14:36.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием