Зарплата Генеральному директору как % от доходов

[irafat]

Здравствуйте!
ООО на УСН (доходы).
Можно ли установить Генеральному директору зарплату в виде процента от дохода организации в месяц, а не фиксированный оклад?
Например, 0,1% от дохода организации за месяц.

[mvf]

Можно.

[irafat]

Даже если за месяц не будет доходов, или начисленная таким образом зарплата будет меньше минимальной?

[mvf]

По ТК нельзя платить ниже МЗП.

[irafat]

Можно ли установить Генеральному директору зарплату в виде процента от дохода организации в месяц, а не фиксированный оклад?

Можно.

По ТК нельзя платить ниже МЗП.

Так можно или нельзя?
По ТК МЗП платится за выполненную норму рабочего времени (40 часов в неделю, например).
Если отработал, например, только 2 часа в неделю, то можно платить и меньше МЗП (в 20 раз).

[ZZZhanna]

Так можно или нельзя?

можно, если эта сумма больше МЗП с учетом фактически отработанного времени. Если меньше - нужно доплачивать до МЗП.

[irafat]

можно, если эта сумма больше МЗП с учетом фактически отработанного времени. Если меньше - нужно доплачивать до МЗП.

Фактически отработанное время может быть меньше нормы рабочего времени (для полной выплаты МЗП).
Например, Гендиректор может работать по совместительству (2 часа в неделю).

[ZZZhanna]

Я же написала

с учетом фактически отработанного времени

2 часа - значит, 2 часа.

[irafat]

Я же написала
Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
с учетом фактически отработанного времени
2 часа - значит, 2 часа.

Вы извините, но ваш ответ неясен.
Если фактически отработанное время 2 часа в неделю вместо 40, нужно все равно доплачивать в месяц до МЗП?
Или нужно платить за месяц 1/20 МЗП?

[ZZZhanna]

Человек должен получать заработную плату, которая в пересчете на полностью отработанный месяц была бы не ниже МЗП.
Если он отработал 1/20 нормы времени, то и его з/пл. должна быть 1/20 от установленного тарифа (оклада).
Доплачивать нужно в том случае, если его зарплата за 1/20 нормы времени будет ниже, чем 1/20 МЗП.
Надеюсь, так понятнее.

[irafat]

Да, так понятнее, спасибо.

[zempart]

Доплачивать нужно

Любопытно, а на основании чего будет производиться доплата, если в таком трудовом договоре не фиксируется оклад даже равный минимальному размеру оплаты труда? Полагаю, правильнее указывать при определении заработной платы в трудовом договоре: "но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом".

[mvf]

"но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом".

А зчем ТК дублировать?

[zempart]

А зчем ТК дублировать?

Если к Вам приходит инспектор по окончании месяца, в котором доход 0 руб., и Вы не успели выплатить мрот, читаем трудовой договор...Содержит нарушение трудового законодательства?
ст. 153 ТК РФ "Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами."
И вдогонку по ст. 136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."


Получаете по п. 5.27 КоАП РФ штраф, с радостью его выплачиваете, а также до или после этого мрот (соответствующую кол-ву часов часть мрот) работнику, ссылаясь на ТК РФ

[mvf]

Ничего не понятно. Если сотруднику не выплатили ничего (даже МРОТ) - какая разница, прописано это в ТД или нет? Это уже нарушение ТК.

[zempart]

не выплатить могли потому, что срок выплаты не подошел (см. срок в трудовом договоре), а нарушение уже есть по окончании месяца (и по окончании полмесяца)...и потом про аванс не надо забывать...
Бухгалтер аванс с чего будет платить, с 0 руб. дохода за полмесяца? )) а так заплатит аванс с мрота, о котором написано в трудовом договоре.

[ZZZhanna]

Да ни к чему так фантазировать, всё уже украдено придумано до вас.
По трудовому договору устанавливается минимальный оклад с минимальной долей ставки за фактически отработанное время, чтобы выходило в месяц, например, 100 руб. за 2 часа в неделю, и прописываются условия оплаты по % от договора или по каким-то другим нужным критериям.
Исходя из этих 100 руб. платится 50 руб. аванс, а потом в срок, установленный для выплаты зарплаты за вторую половину месяца, выплачивается % от дохода.
И волки сыты, и овцы целы.