Директор решил уменьшить оклады
Добрый день!
У нас в компании директор решил уменьшить оклады (не всем) сотрудникам. Причем неравномерно. На наши доводы про то что можно вводить только неполный раб день для всех сотрудников одинаковый (или хотя бы по отделам) и то максимум на полгода - не реагирует. Что делать? Как это правильно оформить?
Допсоглашением к ТД, например.Сообщение от TCher
Best regards, Михаил
TCher, а в чем по вашему мнению неправомерность действий директора?
Уменьшение заработной платы должно базироваться на Трудовом кодексе, и быть обоснованным. Просто так уменьшить зарплату за одну и ту-же работу согласно ТК нельзя. Нужно либо уменьшить количество работы, либо снизить ее сложность. И то, все это возможно только с согласия обеих сторон трудового договора - работодателя и работника, оформленного соглашением в письменной форме.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 57. Содержание трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораВ трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Статья 129. Основные понятия и определенияИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 132. Оплата по трудуЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификацииЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
В том то и дело, что если уменьшать объем работы, то хотя бы равномерно внутри отдела. И то как обосновать почему зп урезалась ровно на 10 тр например...
Кто вам сказал? Дополнительные соглашения могут быть по обоюдному согласию заключенеы с отдельными сотрудниками одного отдела. например, об установлении неполного рабочего времени (было с 9 до 18, стало с 10 до 16), либо неполной рабочей недели (было с понедельника по пятницу, стало понедельник, среда, пятница), с пропорциональным уменьшением оплаты.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Проблема в том, что директор не хочет уменьшать зп пропорционально уменьшению часов. Он хочет кому-то срезать на 10тр ровно, кому-то на 15. Это возможно? Какие могут быть последствия? Есть ли штрафы?
Что "это"? Неправомерность действий директора и Ваше несогласие с этим или изменения условий оплаты?
Говоря иным языком, директор ваш хочет нарушить положения Трудового кодекса РФ, нарушить закон.
Категорически нет, а почему я уже ответил выше. Странно что вы задаете этот вопрос. Вы, видимо, не читаете того, что вам пишут? Тогда зачем спрашиваете?
Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Это, как Вам и сказали уже оформляется доп.соглашением к договору, которое подписывается обеими сторонами. Можете не подписывать, если не согласны. Кстати, это изменение существенных условий договора и о них предупредить Вас должны письменно за 2 месяца до изменения. А через 2 месяца Вы либо соглашаетесь на новые условия и подписываете доп.соглашение, либо не соглашаетесь и Вас увольняют с выплатой пособий, как при сокращении.
Как я поняла, это несогласие работника с действиями генерального директора. Он неправомерно хочет уменьшить оклады. Если раньше его сотрудники получали 30 тыс. руб. за работу, то сейчас он хочет им снизить оклад на 10-15 тыс. руб. за ту же работу. Это по вашему нормально? Где логическое объяснение его действиям? Просто так взять и уменьшить оклады нельзя.
"Платить налоги - обязанность, платить мало налогов - искусство!" Искусство, а не криминал!
Формально нет. Но есть нюансы. За одну и ту же работу с одними и теми же обязанностями, с одной и той же квалификацией должна быть равная зар.плата. Но, в пределах одного отдела, не означает, что они одно и то же делают. А тут уже есть возможность обоснования разной зар.платы. Плюс квалификация - вещь очень не конкретная. Тем более, директор же не просто так уменьшает Иванову на 10 тыс, а Петрову на 15. Значит он считает, что у Петрова работы меньше или квалификация ниже.
Где я сказала, что считаю это нормальным? Я просто уточнить пытаюсь, в чем вопрос.
Почему просто так? Автор же признает, что
Т.е. уменьшение часов имеет место быть. Так я понимаю?
Какое должностное лицо за это штрафуется? Бухгалтер по зарплате? Главбух? Директор?
Кто может наложить этот штраф (какая инспекция)? Только при выездной проверке?
По факту нет. Он срезает официальную зп.
Да дело тут не в квалификации сотрудника и объеме работы. Если он раньше платил всем одинаковые оклады, не смотря на квалификацию и объем работы. Тогда напрашивается вопрос. Почему он сейчас решил уменьшить оклады работникам? Пусть аргументирует свое решение. Я конечно понимаю, хозяин - барин. Его личное желание идет в разрез с законодательством.
"Платить налоги - обязанность, платить мало налогов - искусство!" Искусство, а не криминал!
Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)
Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц
Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
Примечание. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, арбитражные управляющие, а также совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 13.25, 14.24, 14.55, 15.17 - 15.22, 15.23.1, 15.24.1, 15.29 - 15.31, 15.37, частью 9 статьи 19.5, статьей 19.7.3 настоящего Кодекса, члены советов директоров (наблюдательных советов), коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций), счетных комиссий, ревизионных комиссий (ревизоры), ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена комиссии по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, контрактные управляющие, работник контрактной службы, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 7.29 - 7.32, частями 7, 7.1 статьи 19.5, статьей 19.7.2 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим Кодексом не установлено иное.Государственная инспекция труда (ГИТ) либо прокуратура, а также суд.
не только. Могут вызвать к себе.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Kassir, генеральный прям испугался труд.инспекцию. Он делает, как ему хочется. А на работников ему наплевать. Не эти, так другие будут работать. Колеса все равно будут вертеться. Такова жизнь.
"Платить налоги - обязанность, платить мало налогов - искусство!" Искусство, а не криминал!
Может ошибался. А может Иванов повысил квалификацию на курсах и принес корочку об этом, может и еще чего придумает. Я не на стороне директора. Но я так понимаю, что недовольство идет не самим фактом понижения, а именно фактом неравномерного понижения. А это вопрос скользкий, плохо доказуемый.
Т.е. зар.плата просто понижается, а рабочий день и обязанности те же? Вот здесь уже явное хорошо доказуемое нарушение. Или на бумаге раб.день сокращается?
Это не верная позиция. Бороться надо с такими деятелями. Другое дело, что надо четко формулировать требования. Не "а почему мне на 15 понизили, а ему на 10", а "Почему зар.плата понижена за тот же объем работ и ту же продолжительность раб.дня/недели"
Т.е. как должностное лицо ответит директор, я правильно понимаю?
На бумаге.
Правильно.
Вот и ходите на работу, как на бумаге написано. Кстати письменно об этом за 2 месяца предупреждали? Если нет, пусть предупреждают сейчас и 2 месяца работаете по старым расценкам со старым расписанием.
Коллеги, вот Вам более весомый аргумент
п. 1 ст. 145.1. УК РФ "Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года."
Если сотрудник отказался подписать доп. соглашение к трудовому договору, а организация стала выплачивать по новому штатному расписанию, то держите в уме указанную норму...
Ага! Все держат в уме. Но бояться, что им покажут на дверь. Вот и молчат как рыбы. Ежу понятно, что генеральный найдет на их места других, которые будут согласны на его условиях работать.Коллеги, вот Вам более весомый аргумент
п. 1 ст. 145.1. УК РФ "Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года."
Если сотрудник отказался подписать доп. соглашение к трудовому договору, а организация стала выплачивать по новому штатному расписанию, то держите в уме указанную норму...
"Платить налоги - обязанность, платить мало налогов - искусство!" Искусство, а не криминал!
Да если зарплата серая, то вообще говорить не о чем. Однако, в нашей стране люди привыкли считать себя рабами, хоть и не признаются в этом. Будут получать зарплату в уме и молчать в тряпочку.
Я так понимаю, если человек спрашивает, куда обращаться с жалобой, кто и как наказывает руководство, то есть намерение не просто промолчать и подчиниться.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
