 |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если знаете
Хотим принять на работу сотрудницу переводчика, она сейчас в положении, рожать в апреле. Декрет брать не собирается. Можно ли не отправлять женщину в декретный отпуск, если она работает удалённо? И как это оформить (удаленную работу)? Надо ли с неё брать письменный отказ от декретного отпуска? Или ещё что?
Спасибо!
А что так? Лень Вам декрет оформлять?Сообщение от SvetttLana
В декретный отпуск женщину "отправляют" только с ее согласия при предъявлении Вам б/л по БИР и по ее заявлению на этот отпуск.
Работа регулярного характера или от случая к случаю?
Не надо, достаточно отсутствия от нее заявления на отпуск по БИР.
А Вы еще что-то хотите с нее взять?
SvetttLana, зачем лишать человека возможности получения пособия из кармана государства? Пусть идет в декрет. Поскольку и работать по трудовому договору и получить пособие по Бир нельзя, а работать она все-таки будет-можно грамотно оформить ей работу по договору ГПХ или выплатить премию до/после отпуска по Бир. Надеюсь, что она у вас работает достаточно долго, чтобы ФСС не усмотрел в ее приеме единственную цель-получение пособий за их счет.
нет, она пока вообще не работает, ТД с 1 марта.
А что так? Лень Вам декрет оформлять?
нет, не лень, инициатива сотрудницы.
Девушка эта уже имеет 1 ребёнка, и не работает ни где (т.е. нет записи в трудовую, нет отчислений в ПФ) с момента рождения первенца, т.е. почти 4 года. Сейчас ждёт второго, и так сложилось, что устраивается к нам, мы ей конечно сделаем запись в тр.кн., будем начислять взносы в ПФ.
Но она не хочет получать пособие по БиР, хочет зарплату. Как грится - хозяин-барин.
Так что мы её ничего не лишаем, а хотим оформить удаленную работу, в соответствии с ТК РФ ))
регулярная, переводчик
если договор ГПХ - значит нет записи в трудовой книжке, для сотрудницы это важно. Премия предполагает ЕДИНОВРЕМЕННО крупную сумму выпрлаты, не уверена, что дир пойдёт на это ))
Так что остается только одно - ТД, без отпуска по БиР
Тогда да. По Бир она получит минималку. В этом случае лучше зар.плата. Оформляйте Трудовой договор и работу на дому. В этом случае, даже работая, она сможет после рождения ребенка оформить дополнительно к зар.плате еще и пособие по уходу. Даже минимальное на второго ребенка оно будет 5153.24 в месяц.
Скорее-"дистанционная работа"
Я просто к тому, чтобы ей потом пособие получать можно было. Там же формулировка - неполный рабочий день или работа на дому. Но я в таких тонкостях не очень разбираюсь, чем на дому отличается от дистанционной.
310 ТК. «Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. "
312.1 «Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
В тр. договоре место, где будет выполняться работа-это адрес местожительства работника. Действительно, тогда возможно получение пособия по уходу с даты рождения ребенка.
спасибо! а какое место указать - по прописке или фактического проживания? хотя фактическое проживание (съёмная квартира) ни чем не подтверждается, только со слов работницы - такой вариант принимается?
теперь сотрудница хочет оформляьб декретный отпуск, чтобы бесплатно учиться через центр занятости. ФСС будет нас проверять, судя по цитируемому сообщению от kiry?
Вот так всегда с беременными. Не просто вас будет проверять ФСС, а всю душу вытрясет - тут прием уже находящей в декретном отпуске работницы. Ваша задача разъяснить ей, что пусть она подождет до рождения ребенка, а там вы ее отправите в отпуск по уходу, и она так же будет бесплатно учиться. Осталось до апреля всего чуть-чуть. Без декрета отпуск по уходу оформляется со дня рождения ребенка.
Для работы по ГПХ не обязательно увольнять человека-пусть числится
Не исключено.
Отказать в приеме беременной на работу нельзя, но целесообразность такого решения нужно доказать. Это может быть:
-штатное расписание, где должность беременной указана задолго до ее приема,
-прием сотрудника на ее место на время БИР и ОУ
-Бер не является родственницей, скажем руководителя или учредителя
-з/пл ее соизмерима с з/пл остальных сотров
- бумаги, подтверждающие ее реальную работу, а не механическое табелирование.
не поняла )) т.е. принятого сотрудника по ТД перевести на договор ГПХ и оставить запись в трудовой книжке - так?
Не надо никого никуда "переводить". Штатный работник может работать И по ГПХ. Правда существует мнение, что работа по ГПХ не может быть такой же как по тр. договору. Мое мнение-может. Только надо грамотно прописать ГПХ-для работы переводчиком это возможно. Правда, не знаю не помешает ли это ей бесплатно учиться через центр занятости. Знаю, что есть курсы переподготовки для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а не отпуске по БИР.
Вы, kiry, не поняли, она хочет учиться в центре занятости на новом модном направлении по работе с населением, а именно обучение женщин и их переориентация по профессии для дам, находящихся в декрете или в отпуске по уходу до 1,5 лет. Даме нужна справочка именно о декрете или об отпуске по уходу, а самое главное, чтобы за время обучения не было отчислений в ПФР, иначе даме придется оплатить учебу, проверяют они это на раз.
И заключение ГПХ по тому же месту работы, где оформлен декрет/отпуск по БИР череват последствиями. И вскроется он при первом же отчете в ПФР, если вы помните работающие по ГПХ выделяются в отдельную папку.
SvetttLana kiry вам предлагает при отправке дамы в отпуск по уходу за ребенком параллельно заключить с ней договор ГПХ, где характер работы должен быть другим(иначе при проверке его переквалифицируют, а это доначисления, штрафы, а в вашем случае и не признание расходов по выплате пособия), но вам даже не стоит с этим заморачиваться - пусть дама ждет родов, а там отпуск по уходу(без работы для учебы), потом она выучиться, и если не уволиться от вас, опять оформить ее как надомницу, тогда она будет получать зп+пособие по уходу.
Про это честно сказала-точно не знаю. Вам виднее, видимо вас проверяли. Еще бы ссылочку на закон...
Откуда такой вывод? Должны быть соблюдены условия, подтверждающие ГПХ.
Закона не знаю, а в правилах приема на такие курсы это есть, так как это обучение в разных субъектах стоит на одного человека от 8 до 15 тыс. рублей, но в некоторых субъектах есть требование найти себе работодателя и принести от него бумажку, что после декрета он возьмет ее секретарем/бухгалтером/оператором/менеджером. Наверное, поэтому дама и захотела официального приема на работу.
И я о том же!! Кары будут, если не учесть всего.Откуда такой вывод? Должны быть соблюдены условия, подтверждающие ГПХ.
Если вы правы, то она не сможет и в ОУ работать на условиях неполного рабочего времени.
Я читала, что в случае не трудоустройства требуют оплатить учебу....
Думаю все это НЕПРАВОМЕРНО.
СЗ Ярославской области:
"Профессиональное обучение женщин указанной категории осуществляется при условии:
- личного обращения женщины в центр занятости по месту жительства и представления следующих документов:
паспорт или документ, его заменяющий;
копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (заверенная копия приказа, выписка из приказа);
свидетельство о рождении ребенка;
- подачи женщиной в центр занятости заявления о направлении на профессиональное обучение. "
Какая целесообразность для компании принятия такого сотрудника? У нее семь пятниц на неделе: то одно хочет то другое.
Складывается ощущение, что устройство "по блату", не думаю, что сложно найти переводчика, тем более, что данная работа требует внимательности и усидчивости.
Здравствуйте, недавно я зарегистрировалась в системе дистанционного обучения (СДО) City Business School. (cdo.e-mba тчк ru)
В системе представлены более ста краткосрочных курсов повышения квалификации, а также комплексные программы : MBA General, MINI-MBA Professional, «Я – ЛИДЕР». Есть возможность самостоятельно формировать занятия по исключительно вашей образовательной траектории. Это очень удобно и главное!!! - бесплатно в статусе Free!
По ходу обучения в можно зарабатывать баллы и оплачивать ими дополнительные платные услуги, например, заказать сертификат или диплом по пройденному курсу или программе, в том числе, диплом международного образца. Или получить доступ к центру карьеры, где можно найти квалифицированных сотрудников или разместить собственное резюме, которое увидят тысячи потенциальных работодателей. Постоянная поддержка преподавателей и тьюторов, круглосуточная тех. поддержка.
(СДО) City Business School - одна из самых современных на рынке российского образования . Проходить обучение и сдавать тесты можно в любой точке мира, где есть Интернет.
Но главным преимуществом системы дистанционного образования CBS для меня, как молодой мамы, находящейся в декретном отпуске, является возможность постоянного круглосуточного доступа. Дорогие мамочки, стремящиеся к самообразованию и продолжению своей успешной карьеры после декрета, меня поймут))). Всем советую!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
