Работник в другом городе.

[Алсиз]

Наша организация будет выполнять небольшие монтажные работы и настройку оборудования в другом городе. Офиса там не будет, работа связана с тем, что человек должен например 10 дней по одному адресу работать, потом 2 дня по другому......в общем стационарного рабочего места нет.
Будет конкретное тех.задание, которое надо будет выполнить.
Можно ли заключить обычный трудовой договор, в котором так и будет прописано, что работы выполняются по заданию, которое присылается например по электронке. Рабочий день определяется самим работником.
Можно ли в данном случае уйти как то от обособленного подразделения? и с чьей стороны могут быть претензии?

[saigak]

Можно ли в данном случае уйти как то от обособленного подразделения?

ИМХО, не будет там ОП...т.к.

человек должен например 10 дней по одному адресу работать, потом 2 дня по другому......в общем стационарного рабочего места нет.

с чьей стороны могут быть претензии?

местной налоговой, которая захочет ндфл и часть от налога на прибыль....

[Алсиз]

ИМХО, не будет там ОП...т.к.
местной налоговой, которая захочет ндфл и часть от налога на прибыль....

спасибо! т.е. если "поймают", то придется доказывать что там нет стац.раб.мест?

[Kassir]

Пропишите в трудовом договоре и в должностной инструкции подвижной или разъездной характер работы.

[Лёнка]

Можно ли заключить обычный трудовой договор

да...ИМХО....указать место работы-ваш офис и отправить сотра в командировку...

[Алсиз]

да...ИМХО....указать место работы-ваш офис и отправить сотра в командировку...

нет, этот вариант нам не подходит. В другом городе будет несколько объектов, и сотрудник будет именно из того города.

[saigak]

.указать место работы-ваш офис и отправить сотра в командировку...

ага и платить ему командировочные+ к зарплате...вот сотрудник рад будет...

сотрудник будет именно из того города.

это то как раз не важно. место регистрации в ином месте не повод для отказа в принятии на рабту в вашем городе.

[Аноним]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста как быть!

Организация Н. зарегестрированна и находится фактически в одном городе, а один из сотрудников, трудоустроенн по совместительству, живет и вроде как работате в другом городе Б. .
Должность у сотрудника менеджер, основными обязанностями является оформление документов на отгрузку в контору где устроен по основному месту работы и которая находится в городе Б..
В трудовом договоре прописали, что рабочее место у него по адресу нахождения организции в городе Н..
Никакого обособленного подразделения не оформляли.
Какие риски несет организация с точки зрения законодательства имея в штате вот так оформленного сотрудника?