Думаю, что такие казусы происходят, когда с тобой просто не хотят работать. Только я что-то не пойму, а где Вы документы делали ...в какой программе? Более 300 комплектов-это много, у меня бы сразу возник вопрос как такую кучу я должна готовить...Надо вопросы задавать, а не бояться что о тебе подумают...
Последний раз редактировалось OV66; 26.02.2014 в 17:55.
Похоже, что так. Две недели назад на совещании самый главный сказал, что пригласил какую то девочку на должность главбуха. "Я её давно знаю, и я рад, что она приняла моё приглашение. Она выйдет на работу 25 февраля". У нас были другие фирмы без главбуха, поэтому на свой счёт я это не приняла. Но, проанализировав ситуацию, уже сейчас, я поняла, что её, ещё тогда зарядили на моё место. А дальше нужен был просто предлог, и он нашёлся. Заметьте: начальник сказал, что новая главбух выйдет на работу 25 февраля, и в этот день, после небольшой артподготовки, увольняют меня...Сообщение от OV66
1С8.3 + спец блок написаный специально для нас
Последний раз редактировалось viktoriam; 26.02.2014 в 19:37.
Да устроить надо было своего человека, вот автора и уволили.
Честно говоря не понимаю зачем кого-то брать на 2 недели, притом чтобы он делал неправильно. Т.е. рабочее место не особо-то и подготовлено, а было 2 недели пустой работы.
Как-то это не логично.
Может ту девушку готовили для другой должности, но поняли что если освобождается может ее лучше на эту должность взять.
viktoriam, ну вот, всё и прояснилось. Эту девицу приглашали на должность главбуха, она раздумывала и тянула резину, взяли человека, а она наконец-то разродилась решением. Сволочи, что ещё тут скажешь. Не переживайте, ещё лучше найдете работу. У меня что-то похоже было, правда, я к работе не успела приступить, но подала заявление на увольнение на прежней работе, пришлось подбить секретаря дирика на кражу моей заявы с его стола.
По поводу логики...нет тут никакой логики, борьба за выживание идет...
Какое выживание? Это всего лишь работа.
В России пышным цветом цветет кумовство на работе, автор темы именно с этим столкнулась, а иметь работу - это иметь средства к существованию. Хорошую работу не получить без блата, родственных связей, будь ты хоть какой умный-разумный. Я вот в другом регионе работаю, за 600 км от дома, где смогла найти приличное место там и работаю, это по вашему тоже только работа?!
ППКС!!!
а что за супер-программа такая редкая? если не тайна, конечно
главное, что автор сумела это доказать. У нас в городе, в одной местной фирмешке тоже была з\п цвета зебры, но ни один из 6(!) судов работники не смогли выиграть, т.к. никаких доказательств представить не смогли... Кадровик с юристом просто вылизывали белую часть з\п, все док-ты, все чистенько и не прикопаешься
alexstrel, не летайте в облаках
ведь
и вы это прекрасно понимаете. Когда человека берут на испытательный срок, он не справляется, все завершается тихо мирно без скандалов и размышлений на тему "кто виноват и что делать...". Стороны обходятся простой формулировкой "Вы нам не подходите..."
п.с. сама сталкивалась с таким, поэтому понимаю что к чему
вот именно, а некоторые не понимают этого и считают, что все легко и простосколько умных и толковых специалистов не могут найти себе достойную работу?! и работают либо за копейки, либо не по специальности... и ничего хорошего в этом нет!
у меня бух как то тоже обиделась когда я ее на испытательном сроке уволила..Да работала быстро это не отнимешь и тоже считала себя умной и спрашивать не хотела... Но документы по авансовым отчетам на черновиках и табель по совместителям на 8 часов в день это мне кажется перебор..Я не могу контролировать каждый чих работника..
да уж... и чего ж она тогда
это она чеки к черновикам клеила что ли?
А что ж у вас бухгалтер табель на работников составляет? Начальник производственного подразделения или отдел кадров должен. А может у вас совместитель реально 8 часов работает, ТК нарушается? Или табель "рисованный"? А документы по авансовым отчётам на черновиках - это что, документы от липовых контор, распечатанные на вашем принтере?
а почему бы и нет, многие делаютне у всех же есть кадровик, тем более, лучше уж без кадровика совсем, чем попадется какой-нибудь фанатичный....
сейчас бухгалтеры "мастера на все руки"за одну з\п, правда
Не знаю, судя по сообщениям АнжеликиНик, у них крупная организация, видимо, кадровик всё-таки есть.
у нас малое предприятие и кадровика держать не целесообразно..Табель заполнить не велика задача,чтобы с ней не справился человек с высшим образованием..
угумс..
НатальяС, у нас нет движухи по сотрудникам.. все статично.. зачем в этих условиях отдел кадров держать?
Ну, не знаю, увольнять человека за то, что она чеки к черновикам клеила, это что-то. В некоторых конторах, как у нас, наоборот, большую часть бумаг руководство требует на черновиках распечатывать в целях экономии. Надо было просто объяснить.
А совместитель реально сколько часов работал?
Не витаю. Хорошие специалисты работу находят.alexstrel, не летайте в облаках
Может не быстро, может не сразу, но находят.
У работодателей тоже проблема - не могут найти хороших специалистов.вот именно, а некоторые не понимают этого и считают, что все легко и просто
Хороший специалист в глазах работника и хороший специалист в глазах работодателя это совершенно разные вещи.И оценка того кто является хорошим специалистом у работодателя и работника сильно расходятся.
Была очень похожая ситуация, взяли сотрудника а она начала делать документы в 1С как хочет, часть пропускает, делает оборотку и сидит тупит, говорит у меня не идет. Показал что и как исправить, потом тоже самое. Документы вводились тоже с ошибками. Т.е. элементарно человек не может внимательно работал, уволили через 1,5 недели. Думаю работник про нас тоже что-то плохое что-то подумал.
Если табель печатается из 1С -даже знаю почему так получилось. На предыдущей работе -долго с этим мучилась Решилось при помощи программиста. что-то он туда дописал.
Я как-то выезжала с проверкой в один из региональных магазинов - и ужаснулась! У них почти ВСЕ бухгалтерские документы были напечатаны на черновиках. (касса, банк, декларации....)
На вопрос что это? мне бухгалтер показала письменное распоряжение директора! типа он посчтитал что идет перерасход канцтоваров и решил экономить на бумаге и естественно на бухгалтерии... типа - а кто видит ваши бумажки кроме вас!
так что ситуации бывают разные!
кстати, не в первый раз с таким сталкиваюсь... до этого работала в кафе, там главбух тоже клеила чеки к черновикам.
хм, может и правда
хотя я вот не понимаю этого стремления к
знаете, у некоторых работодателей проблемы с головой, а не найти хорошего работника. В их понимании, хороший работник - это чуть ли не раб, а рабство как бы отменили уже...
вот именно, что не сразу и не быстро, а между тем, без денег как-то непросто жить в нашем расчудесном государстве
вот вы про него нехорошо подумали, а он про вас. все логично
а это смотря,что за информация на черновиках..
В общем понятно, некоторым нужны работники-телепаты.
А некоторые, возможно, сами по знакомству устраивались, подсидели кого-то, а теперь, видимо, чтобы оправдаться в собственных глазах, рассказывают, какие они хорошие специалисты, а работники плохие.
Кстати, ответа на то, сколько реально работал совместитель, так и не последовало.
Вполне нормально работника предупредить, что черновики в вашей организации уничтожаются, а не используются.
Ситуации бывают разные! Я тоже как руководитель увольняла людей, которые не соответствовали требованиям. Но все же до увольнения должны быть озвучены претензии: меня в твоей работе не устраивает это и это, а вот то-то совсем недопустимо.
Иногда человек уже с опытом просто не догадывается о чем то спросить, для него это кажется нормальным - для меня или в рамках кампании -нет!
у меня девушка тоже на черновики чеки клеила. Не увидела тут повода для увольнения, дир мелочный, вот она и попыталась соответствовать..
С табелями тоже непонятно, из 1:С печатались? так мог новый сотрудник и не помнить кто из сотров на неполный раб/день и пропустить. тем более если нет ПО специального, извращение без ПО четкие табели требовать, ИМХО. Я кстати табель беру у начальника производства и переоформляю правильно, а не сама выдумываю кто сколько отработал
Для того что бы правильно задать вопрос надо знать большую часть ответа...
ок. а если в вашей фирме нет начальника производства? есть директор, которому все подчиняются и вы, бухгалтер. на этом администрация заканчивается.
кто будет делать табели? директор? не говорите только за себя, не зная ситуации у других.
а про
думаю, они строго для внутреннего пользования бухгалтерией. Ну, надо тебе оборотку распечатать, что-то не сходится.... напечатала на черновике, сверила, выкинула. а чтоб документы на черновиках печатать, это и правда, неправильно. Особенно, это касается управленческой, зарплатной и банковской информации, имхо.
Директор меня поддерживает. Ей не сложно купить мне лишнюю пачку бумаги за 130 руб. Благо денег хватает.
есть у меня не одна фирма на обслуживании и не везде есть дир) так я с других отклонения требую вовремя (невыходы т.е.) Фирмы или ИП в которых исключительно рисовки требуются у меня нет. Нафига мне нужно проставить в табеле 8-ки, заплатить налоги с з/п а через пару мес получить больничный? Это я везде прописала, так как выходят работники или нет понятия не имею, даже если в двух шагах от цеха нахожусь.
Я собственно о том, что рисование табелей не есть норма, и если чел пришел с более здорового предприятия, то может быть и не в курсе рисования, или о том что черновики однодневок лежат рядом с принтером
Для того что бы правильно задать вопрос надо знать большую часть ответа...
Кстати, вспомнилось: на собеседовании проговаривала с работодателем, что, по -моему мнению, глабух не должен обрабатывать такое количество первички, что для этого нужен специальный человек, и со мной соглашались. Однако, по факту, оказалось, что такого человека нет.
Вполне нормально работника предупредить, что черновики в вашей организации уничтожаются, а не используются.[/QUOTE]
Совершенно верно! Если руководитель нормальный и он изначально не ставит целью тебя уволить, он отделается предупреждением. Ошибки на новом месте работы неизбежны, и надо уметь отличать ошибку от неопытности, а неопытность от вредительства. В любом случае - сначала предупреждение, потом санкции.
Последний раз редактировалось viktoriam; 27.02.2014 в 12:41.
вы думаете человеку не говорилось? Просто сотр не понимает что здесь такого.. совместители работали от 1 до 4 часов.. по разному..Проблема в том,что она не смогла настроить это в программе и не долго думая распечатала как программа "захотела". но там и других "мелочей" было достаточно.. А началось с того,что она испортила свою трудовую не правильно начав делать запись о приеме..И это после того как ей дано было указание сначала почитать правила ведения трудовых книжек и спросить что не понятно..
Последний раз редактировалось Анжелика Ник; 27.02.2014 в 12:48.
бывает и такое, была у меня девочка которая не могла что-то изучить и запомнить, кстати, кума дира. И в результате ее увольнения действительно получилось так, что дир считал что это был "прекрасный работник" так как суеты было много, а я хуже работника еще ни разу не встречала
Для того что бы правильно задать вопрос надо знать большую часть ответа...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
