Т.е у меня получилось, что сотрудник был в отпуске за с/с два рабочих периода (с 02.07.2012 по 01.07.2013-это первый период, и второй с 02.07.13 по 23.01.2014) и за каждый период полагается компенсация? Простите за мою глупость
 |
Т.е у меня получилось, что сотрудник был в отпуске за с/с два рабочих периода (с 02.07.2012 по 01.07.2013-это первый период, и второй с 02.07.13 по 23.01.2014) и за каждый период полагается компенсация? Простите за мою глупость
да, за каждый период в стаж включается по 14 дней, и за них положена компенсация.Сообщение от masyndra
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Т.е. положен отпуск за 28 календарных дней - фактически 28/12*1=2,33 дня КНО.
Разобралась! Спасибо огромное
Коллеги, добрый день! Может кто сталкивался - с 1 января 2014 заключен договор ГПХ на год. сегодня он расторгается, как мне правильно рассчитать человека, стоимость его работ в месяц составляет 25000 руб? пропорционально рабочим или календарным дням?
Судя по вопросу, у вас никакой не договор ГПХ, а скрытый трудовой договор. Договор ГПХ ни по каким дням не рассчитывается, и никакой стоимости в месяц не имеет.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вы вели учет его рабочего времени?
В договоре сказано срок оказания услуг с 01.01.14 по 31.12.14...Как же его рассчитать?
У вас цена договора 300000 рублей, если в договоре предусмотрена помесячная оплата, то 25000 ежемесячно, независимо от любых дней.
Спасибо.
Смотря что за услуги. Если услуги не оказаны в полном объеме, то оплачивать нужно соответственно фактическому объему оказанных услуг. Ну типа должен за месяц вывезти 10 тонн мусора, а вывез только 2.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Однако, и в этом случае для каждого платежа должен быть составлен акт выполненных работ.
В общем случае, согласна.
Добрый день!
Проверьте, пожалуйста, правильно ли я рассчитала КНО при увольнении. Очень спешу, не хочу сделать ошибки ((((
Сотрудник принят на работу 01.12.2013г. Увольняется 14.02.2014г. Исключаемых дней за этот период не было.
з/плата за декабрь 2 625руб
з/плата за январь 3 750руб
з/плата за февраль при расчете КНО не учитывается ???
Расчет КНО:
1. (2625+3750)/58,8= 108,42руб Среднедневной
2. 108,42 * 4,67 = 506,32 руб Компенсация
Все ли я верно рассчитала????
И еще один момент. В январе был увеличен оклад всем сотрудникам организации. Обязательно ли
нужно применять коэффициент индексации? (У нас коэффициент получился 1,43)
Спасибо!
Но применять только к индексируемым видам заработка.
И ещё: в феврале 28 дней, половина времени отработана (14 дней), округляем до полного месяца, компенсация положена за 7 дней.
Спасибо!
И ещё: в феврале 28 дней, половина времени отработана (14 дней), округляем до полного месяца, компенсация положена за 7 дней.
Тогда расчет будет такой :
1. (2625*1,43 + 3750)/58,8 = 127,61 руб
2. 127,61руб * (2,33*3мес) = 891,99 ??? Правильно?
А в марте - 31, если отработано 15, то отбрасываем? ИМХО, не важно, сколько дней в месяце. 15 и более - месяц отработан, менее 15-ти - отбрасывается.
П.35 Правил НКТ №169:
Как считать продолжительность рабочего месяца - вопрос открытый, однако, в данном случае работник принят на работу 1-го числа и его рабочий месяц совпадает с календарным. Вообще-то это анахронизм, но действует и пока не отменён.При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
Подскажите, пожалуйста если сотрудник оформился 15.08.13 уволился 28.03.14 Компенсация за 14 дней?
дату увольнения точно правильно указали?
нет,конечно.28.02.2014
С 15.08.13 по 28.02.14 - 6 мес. 14 дней.
Так что КНО за 14 дней
Спасибо.
И еще проверьте, пожалуйста.
принят на работу
01.08.2012
уволен 28.02.14, в отпуске не был.
ЗП 2012 - 7781
2013 - 8326
2014-8868,
ЗП повышалась всем сотрудникам, нужно ли при расчете КНО коэффициент?
КНО 44 дня
44,33
да 8868/8326
А за 12 и 13 год 8326/7781?
12 год тут причем? Он в расчетный период не входит.
Расчетный период 01.03.13 - 28.02.14
Зарплату 2013 года индексируете на 8868/8326.
А почему не берем для КНО,она же не отгуляла отпуск за 2012 г.
Поняла. дни считаем все,зп за год.
Проверьте пожалуйста КНО
10м *8326*1,07=89088,20- 2013
2м*8868=17736-2014
всего 106824,20/(12*29,4)*44,33=13422,67- кно
(8326*10*8868/8326+8868*2)/(29,4*12)*44,33
это если весь период отработан полностью
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
