Сотрудница (она же бухгалтер) принесла 3 больничных листа, рассчитала и через неделю уволилась. Наступил момент сдачи отчетов в ФСС и подтверждения расходов. Нет копии трудовой книжки (намеренно или нет, не знаю, но есть подозрения не в ее пользу, т.к. расстались они с ДР плохо), ФСС требует пакет документов с копией трудовой книжки. Бывшая сотрудница отказывается предоставлять, заявляя, не ее проблемы, оно и понятно, но как мне быть?!
вы хотите возмещения?Сообщение от Натали0803
нести копии приказов, трудового договора, табелей и проч.-насколько я знаю работодатель не обязан делать и хранить у себя копию трудовой книжки, а поскольку работник уволился, то сделать копию не с чего.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Но стаж работника часто без трудовой книжки или её копии не подтвердить...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вот и я об этом(((
А может быть сделать запрос в ПФР о стаже? Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией, как быть?
Запросы в ПФР делаются по заявлению сотрудника
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Пишется объяснительная, что в связи с увольнением сотра предоставить копию тк не представляется возможным. А что сотрудница молода? Я понимаю, что возраст не факт, но ..... При расчете бл листа вы имели справки с предыдущих мест работы или только на вашем.
30 лет. По моей памяти, стаж по трудовой 5 лет с хвостиком. Справки с предыдущих мест работы есть, но для стажа надо подтверждение, а это только трудовая. Буду завтра звонить в ФСС, спрашивать что делать...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием