Вызывает прокуратура по поводу неуведомления о приеме на работу госслужащего

[veplus]

Добрый день! Помогите, не знаю как себя вестИ.
Полтора года назад мы приняли на работу сотрудника, который до этого работал в службе судебных приставов (два года с момента увольнения на момент приема работу не прошли). Приняли инженером-проектировщиком систем газоснабжения (что вообще никак не связано с приставами).
Естественно, никого не уведомили (кто бы знал что это нужно делать)
Сейчас, по прошествии полутора лет после приема сотрудника, мне звонит на рабочий телефон прокурор "такая-то" и сообщает, что мы обязаны были сообщить и т.д. И теперь завтра я должна явиться к ним в прокуратуру для дачи пояснений и вручения мне каких-то документов...
Что делать? Мои действия? Должна ли я к ним ехать?

[mvf]

Должна ли я к ним ехать?

Можете повестки дожидаться.

[veplus]

ну я так понимаю, что все это делается для взыскания теперь административного штрафа. Его, я так понимаю, не избежать уже по любому. Или все же, если поехать и дать пояснения, его еще можно будет избежать?

[mvf]

его еще можно будет избежать?

Скорее нет, чем да.

[osfo]

Можете повестки дожидаться.

Дельный совет, тк возможны варианты с несоблюдением сроков и порядка привлечения к административной ответственности.

[veplus]

Сегодня была на приеме, вручили два постановления о возбуждении производства по делу об административном правонарушении... Одно на должностное лицо, другое на юр. лицо. Хочу обжаловать

[mvf]

Хочу обжаловать

Потому что что?

[Старый ворчун]

Потому что что?

ввиду отсутствия состава...

[mvf]

Так я так понял, что он есть - не сообщили.

[osfo]

[QUOTE=veplus;54221277]

спасибо за ссылку, очень информативно...

Сегодня была на приеме, вручили два постановления о возбуждении производства по делу об административном правонарушении... Одно на должностное лицо, другое на юр. лицо. Хочу обжаловать

Я не большой специалист в этом вопросе, но разве могут одновременно и на юр и на физ? Или там по двум составам?

[Аноним]

[QUOTE=osfo;54221448]

Я не большой специалист в этом вопросе, но разве могут одновременно и на юр и на физ? Или там по двум составам?

Вы небольшой спец, а я вообще только стала изучать эту тему..
Вот и не знаю, может ли быть одновременно два постановления?
И начитавшись уже статей, делаю выводы что мы и не должны были сообщать, так как:
- з/пл этого сотрудника у нас менее 100 тыс.
- функции управления моей организацией не входили в обязанности гос.служащего, более того, во время его работы в гос.органах моей фирмы в природе еще не было

[mvf]

- з/пл этого сотрудника у нас менее 100 тыс.

Откуда это условие взялось?

[Аноним]

Откуда это условие взялось?

Статья 12. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
(в ред. Федерального "закона" от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")


1. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в "перечень", установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов....
...4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в "части 1" настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, "перечень" которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в "порядке", устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

[Аноним]

Сегодня была на приеме, вручили два постановления о возбуждении производства по делу об административном правонарушении... Одно на должностное лицо, другое на юр. лицо. Хочу обжаловать

Такие постановления не обжалуются. Они пойдут на рассмотрение мировому судье, там и приведете все доводы против. И вот если судья вынесет постановления о наложении взыскания, будете их обжаловать в районный суд.
И да, в таких случаях штраф и на юрлицо, и на должностное - обычная практика, закон это допускает

[mvf]

Аноним, и где в 12 статье про сто тысяч?

[mvf]

Где написано, что з/п по ТД должна быть больше 100 тыс. в месяц?

[veplus]

Где написано, что з/п по ТД должна быть больше 100 тыс. в месяц?

Это следует из п. 4 ст. 12: если принимает на работу бывшего гос. Служащего по трудовому договору и в его обязанности будут входить работы, указанные в п. 1 ст. 12..... А в ней как раз прописано что работы по договору должны быть не более 100 тыс в месяц

[mvf]

в п. 1 ст. 12

Ну в нем же два условия:

1. ... замещать на условиях трудового договора должности в организации ...

И (ИЛИ)

2. ... выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора ...

[veplus]

Ну в нем же два условия:

1. ... замещать на условиях трудового договора должности в организации ...

И (ИЛИ)

2. ... выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора ...

Журнал "Кадровик" № 10/2012 так комментирует эту ситуацию:

Сумма оплаты труда по новому месту работы – менее 100 000 руб. в месяц

Одно из главнейших требований новой редакции статьи 12 ФЗ «О противодействии коррупции» – наличие минимальной установленной статьей суммы оплаты труда бывшего госслужащего (100 000 руб.), при превышении которой и требования увеличиваются (требуется согласование с комиссией), и у работодателя возникает необходимость уведомлять последнее место госслужбы работника о его приеме на работу.
Комментарий. законодатель отменил необходимость сообщать о принятии на работу бывшего государственного служащего, если его доход на новом рабочем месте составляет менее 100 000 руб. в месяц.Если заработная плата бывшего госслужащего из Перечня по условиям трудового договора меньше этой суммы, то несообщение по месту госслужбы о приеме на работу бывшего госслужащего нельзя квалифицировать как административное правонарушение.

Вывод: только деяния, указанные в части 4 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», могут наказываться по ст. 19.29 КоАП РФ.

[специалист2014]

Это следует из п. 4 ст. 12: если принимает на работу бывшего гос. Служащего по трудовому договору и в его обязанности будут входить работы, указанные в п. 1 ст. 12..... А в ней как раз прописано что работы по договору должны быть не более 100 тыс в месяц

так ограничение в 100 тыщ, это для гражданского-правовых договоров (подряд, ВОУ), а трудовой им не является.

тем более обратите внимание на комментарии mvf

[veplus]

Напишу, может кому пригодиться...
Прошло заседание...Мировой судья вынес решение о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с отсутствием состава...
Прокуратура заявила что будет обжаловать далее...

[Старый ворчун]

Мировой судья вынес решение о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с отсутствием состава...

прочитал #8.

[Аноним]

прочитал #8.

Еще особо не радуемся, вышестоящий суд предстоит.... А там как карта ляжет... )

[Инкла-Инкла]

Да так же и вышестоящий скажет.
Чушь-то какая, боже ты мой....................

[veplus]

Да так же и вышестоящий скажет.
Чушь-то какая, боже ты мой....................

Не так все гладко.... Начиталась практики, правда по России, по нашему региону ее почти нет... Штрафуют направо и налево, причем одновременно и должностное лицо и фирму....

[LittleJohn]

Добрый день! У нас такая же ситуация, ровно один в один.
Вы могли бы поделиться сканом решения мирового суда? Или привести формулировку и обоснование отсутствия состава?

[veplus]

написала в личку

[veplus]

Добрый день! У нас такая же ситуация, ровно один в один.
Вы могли бы поделиться сканом решения мирового суда? Или привести формулировку и обоснование отсутствия состава?

написала в личку

[ПаниКенгуриха]

[QUOTE=osfo;54221448]

Я не большой специалист в этом вопросе, но разве могут одновременно и на юр и на физ? Или там по двум составам?

небольшой. Могут. Тут и получается два состава,т.к. два субъекта - юрлицо и физлицо.
Теорию, надеюсь, все помнят? Состав правонарушения - объективная сторона, объект, субъективная и субъект.
Вывод: два разных субъекта = два состава

[Наталья Перепелица]

Добрый день! У нас тоже точно такая ситуация! Очень Вас прошу, если возможно, поделиться решением мирового судьи! И еще про справочник кадровика №10 2012г., весь номер прочитали, но так к сожалению и ничего не нашли! Может другой номер?