Ситуация:На работу принят 1февраля 2013 года с испытательным сроком 3 месяца по трудовому договору. С 1 мая принят официально. В августе ушел в отпуск на 3 недели,при этом подписав бумагу что в случае увольнения придется выплатить начисленные отпускные.
Вопрос в том правильно ли мне насчитали отпускные с мая месяца или с февраля?
Собираюсь догулять неделю и не знаю эта неделя будет еще за 2013 год или уже 2014?
Организация мне не дает никакой инфо.
С какого дня заключен ТД, с такого дня и пошел отсчет отпускного стажа. Если с февраля по апрель Вы работали без оформления, то забудьте про этот период, он не войдет в стаж.Сообщение от Аноним
Трудовой договор Вы подписывали? Приказ о приеме? Читали, перед тем, как подписать?
с 1 февраля
кто ищет, тот...
Тогда как понимать эту фразу автора:
как хотите понимайте....
допущен к работе 1 февраля....якобы 3 месяца на испытательном сроке не оформляли - явное нарушение ТК - поэтому следует считать с 1 февраля....
кто ищет, тот...
в смысле с записью в трудовую книжку,договор есть на руках.
на стаж я не претендую.зарплату начисляют на карту уже с февраля 2013.
Да ладно... После драки кулаками не машут.
Об этом надо было раньше думать, когда он соглашался работать за конвертную зарплату
Значит и стаж для отпуска тикает с 01.02.13
то есть я уже эту неделю если и догуляю то за 2013 год?
Вы же не указали, сколько дней отпуска Вы уже использовали. Поэтому сложно ответить на Ваш вопрос
за первый рабочий год - 01.02.13-31.01.14 -вам положена еще неделя
Можно номер статьи трудового закона,где написано что отпускные начисляются с момента трудового соглашения.
Вообще-то это прописная истина.
ст. 70 ТК В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
ст. 121 ТККак видите, в этом закрытом списке нет испытательного срока.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Ст 121 ТК
Что вы вкладываете в это понятие?
ТД с 1 февраля, запись в Т книжке-тоже?
я так понимаю что запись в ТК внесли после 1 мая,хотя я вообще не уверен что там что либо написано.
Мне сейчас еще подсказали что эта неделя отпуска за 2013 год уже типи сгорела и мне теперь положена только компенсация в случае увольнения-так ли это?
Нет, конечно
Аноним, Вы уж определитесь. Сами же писали, что
Прочитайте, что там написано.
Ст. 61 ТК
"Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя."
ИМХО, сперва к работе приступил, потом договор оформили и подписали, приказ издали... А вот какая дата в ТД - вопрос к Анониму. Должно быть 1 февраля, иначе возможно и суд обратиться. Заручившись доказательствами выполнения работы.
подскажите, у меня 3 дня за счет работодателя, 7 ФСС какие проводки?
Д69 К70 начислено пособие за счет ФСС 1951,46
Д44 К70 начислено пособие за счет средств работодателя 836,34
Д70 К51 выплатили 2787,80 (документ выписка банка)
Д51 К69 возместит ФСС 1951,46
правильно?
836,34 как то учитываются?, может при начислении разбить на две суммы?
.
362 рубля, правильно? НДФЛ берем со всей суммы пособия?
Д70 К68.1 начислили
Д68.1 К51 уплата
вычет учла при начислении з/п
ФСС возместит без НДФЛ, т.е 1697,46
или нет, на всю
Допустим, сумма пособия с учетом стажа 100 руб/день, за 10 дней-1000 руб
44-70 -300 руб
69-70 700 руб
70-68 130 руб
70-50 870 руб.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
