AsILeon, вот посмотрите, если серьезно http://www.klerk.ru/law/articles/305799/
А то за превышения регламента отправления естественных надобностей.... Как-то дурно пахнет.
 |
AsILeon, вот посмотрите, если серьезно http://www.klerk.ru/law/articles/305799/
А то за превышения регламента отправления естественных надобностей.... Как-то дурно пахнет.
Блин мне тоже скоро на пенсию - что меня ждет?... Может лучше просто по-человечески поступить - поговорить по-нормальному предложить какую-то сумму отступных и она сама уйдет
Правильно! Этим делом должны заниматься кадровики!Сообщение от Анонимусус
А также проверять, не приносит ли кто-то в офис коньки и велосипеды.
надеюсь, не в туалете
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
зачем камеру.. электронные пропуска.. вход- выход все зафиксировано в табеле автоматом отражено
это особенности нервной системы, щитовидка иногда шалит, пмс случается
без работы еще хужее
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Ну... Камера дешевле.
Нет... Хотя - кто знает?!
В коридоре, дверь в туалет как раз и просматривается. Да еще запись ведется!
и типа интереснее? потом разглядывать кто во сколько зашел, кто во сколько вышел..
Ага... И над дверью в бухгалтерию тоже висит.
А у меня на рабочем месте (зоне, точнее) аж 4 штуки! Только что через плечо не заглядывает.
Зато курить на рабочем месте перестал. Во избежание, так сказать.
Анонимусус, а в трудовом договоре прописано про использование камер на рабочем месте?
Хм... Не-а. Не прописано, и негде не прописано. Так вроде и не использовали ни разу...
Анонимусус, то есть то что в твоей рабочей зоне 4 камеры- это не использовали?
или в договоре должно быть прописано только про скрытые камеры?
Не используют, по крайней мере, против меня.
Впрочем, что-то мы от темы далековато ушли.
Жестко. Тогда новеньких надо консультировать сразу и тренировать, чтобы они в норматив укладывались.
что разум в детстве остался? (((Жестко. Тогда новеньких надо консультировать сразу и тренировать, чтобы они в норматив укладывались.
Предложить выходное пособие в 3 среднемесячные зарплаты. 99% людей согласятся.
Не факт. Тем более для пенсионеров. Работу им найти сложнее, как и приспособиться к новой работе, коллективу. Так, что 3 зар.платы их вряд ли удовлетворят. А фиктивное сокращение и оспорить можно при желании.
Я ж говорю, 99%, а не 100.
Так я с этим процентом и спорю. ИМХО, как раз большинство(пусть даже не столь подавляющее) пенсионеров не согласится на эти условия.
Меньше, гораздо. Для многих вся жизнь в работе. Особенно тех, которые всю жизнь - более 40 лет - на одном предприятии проработали.
Наверное сейчас очень трудно представить молодому поколению, что для людей той "советской" закалки главное было работать, быть нужным, быть незаменимым. Поэтому деньги уходят на второй план для таких людей.
Да, про пенсионеров не знаю, а молодым (около 30 лет), 2 человека, хватило по одному окладу в размере прожиточного минимума. Но это были не бухгалтеры.
В таком возрасте найти новую работу не составит большого труда не зависимо от профессии. А вот пенсионеру устроиться практически не реально.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
