Скажите пожалуйста при реорганизации учреждения путем присоединения к другой нужно ли сдавать отчетность 2 - НДФЛ присоединяемому учреждению?
 |
Скажите пожалуйста при реорганизации учреждения путем присоединения к другой нужно ли сдавать отчетность 2 - НДФЛ присоединяемому учреждению?
в налоговую позвоните, узнайте. нас заставляли сдавать и 2-НДФЛ и индивидуальные в ПФР и другую отчетность в налоговую (транспортный, УСН). Только надо это сразу после присоединения сдавать. Я делал через 2 месяца в контур-экстерне, ответ с налоговой пришел, что данные по учреждению отсутствуют.
Спасибо.Сообщение от Alexey_tob
Согласно рекомендациям Минфина - вся отчетность должна быть представлены за день до исключения из ЕГРЮЛ. Два месяца - круто
Я не люблю, когда везёт врагу...
Не рекомендации Минфина, а 402-ФЗ Статья 16
3. Реорганизуемое юридическое лицо составляет последнюю бухгалтерскую (финансовую) отчетность на дату, предшествующую дате государственной регистрации последнего из возникших юридических лиц (дате внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица).
и не отчетность составляется за день до исключения, а на дату,предшествующую дате исключения,дата эта становится известна после исключения из ЕГРЮЛ и после получения документа
логика проста- датой исключения юридического лица же нет,поэтому на дату, предшествующую...
документ,подтверждающий исключение и является основанием для представления заключительной отчетности в ПФР,ФСС и ФНС, равно как и закрытия расчетов с фондами и ФНС -подачи заявления в фонды и ФНС о переносе остатков расчетов правопреемнику и закрытии лицевых карточек по налоговым обязательствам и по обязательствам по страховым взносам
можно ли утверждать, что к этой отчетности относится 2-ндфл?
а как же тогда правоприемство?
Добрый времени,
Предстоит реорганизация, путем присоединения.
Подскажите пожалуйста, как быть с "не использованным" отпуском сотрудников ликвидируемой организации?
Уволить и начислить компенсацию?
чего-то не совпало:
Присоединение - это не ликвидация, а реорганизация. работники не увольняются, у них меняется место работы (без увольнения), отпуска не компенсируются, т.к. нет увольнения. Все работают в штатном режиме, спокойно, до отпуска в соответствии с графиком отпусков
Я не люблю, когда везёт врагу...
Спасибо за ответ.Присоединение - это не ликвидация, а реорганизация. работники не увольняются, у них меняется место работы (без увольнения), отпуска не компенсируются, т.к. нет увольнения. Все работают в штатном режиме, спокойно, до отпуска в соответствии с графиком отпусков
А есть ли где то "нормативка" с этим вопросом?
Хотелось бы на чем то основываться законодательно=)
А Вы как бухгалтер что думаете по поводу "нормативки" в части трудового права? Можете начать самостоятельное решение вопроса с изучения ст. 75 ТК РФ.
Я всегда думал что ничего работники терять не должны.
Но есть тут люди, которые упорно пытаются меня переубедить и де-информируют работников.
Хотелось бы аргументированно уверить сотрудников в том, что они ни чего не потеряют.
Спасибо всем кто отвечал.
Разобрался, первым вопросом.
Возник еще один, при присоединении большинство специалистов переходят на новые должности, нужно ли с ними расторгать старые и заключать новые трудовые договора?
может доп соглашения?
можно и старые расторгнуть прописав в новом договоре, что ранее заключенный договор прекращает свое действие
Все разобрался.
Да необходимо заключать доп. соглашения. В том числе можно изложить ТД в новой редакции, главное указать это в доп.соглашении.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
