Возмещение в ФСС

[Карина_Shel]

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, какие документы требуются в ФСС для возмещения:
продления больничного по беременности и родам,
единовременного пособия по рождению ребенка,
отпуска по уходу за ребенком.
Возможно ли оформить перечисление средств не на р/с организации, а на лицевой счет получателя пособий?

Спасибо за ответ.

[Тюха]

Для начала нужно все эти пособия начислить и выплатить сотруднику, а уж потом возмещать из ФСС.
1. Заявление работника о назначении пособия по БиР или о назначении единовременного пособия по рождению;
2. Листок нетрудоспособности (справка о рождении ре (выдают в ЗАГСе);
3. Приказ об отпуске по БиР и приказ о назначении единовременного пособия;
4. Бухгалтерская справка о расчёте пособий
5. Справки от работника по форме 182н
6. Справка с работы супруга о не назначении ему пособий.

В ФСС
Заявление
Расчет 4-ФСС
И заверенные копии вышеуказанных документов.

На л/счёт работника, думаю, нельзя, потому что возмещение идёт работодателю на основании заявления и 4-ФСС. Но это ж не проблема. Или р/сч организации заблокирован?

[Лёнка]

Заявление работника о назначении пособия по БиР

а если его не будет,то больничный можно не оплачивать?

Приказ об отпуске по БиР

на каждый больничный-приказ?

[Карина_Shel]

Для начала нужно все эти пособия начислить и выплатить сотруднику, а уж потом возмещать из ФСС.
1. Заявление работника о назначении пособия по БиР или о назначении единовременного пособия по рождению;
2. Листок нетрудоспособности (справка о рождении ре (выдают в ЗАГСе);
3. Приказ об отпуске по БиР и приказ о назначении единовременного пособия;
4. Бухгалтерская справка о расчёте пособий
5. Справки от работника по форме 182н
6. Справка с работы супруга о не назначении ему пособий.

В ФСС
Заявление
Расчет 4-ФСС
И заверенные копии вышеуказанных документов.

На л/счёт работника, думаю, нельзя, потому что возмещение идёт работодателю на основании заявления и 4-ФСС. Но это ж не проблема. Или р/сч организации заблокирован?

Спасибо за ответ.
Счет не заблокирован, деятельность не ведется в связи с тем что в организации один сотрудник и находится в декретном отпуске.
А что на счет компенсации пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: как оформить его?

[Аноним]

Спасибо за ответ.
Счет не заблокирован, деятельность не ведется в связи с тем что в организации один сотрудник и находится в декретном отпуске.
А что на счет компенсации пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: как оформить его?

аналогично
выплачиваете ежемесячно, а потом возмещаете

[Тюха]

а если его не будет,то больничный можно не оплачивать?

на каждый больничный-приказ?

Лёнка, некорректные вопросы. Речь идёт о БиР, а не просто о б/л. Я не делаю приказы на простые б/л. А отпуск по БиР сам за себя говорит.

[Аноним]

а если его не будет,то больничный можно не оплачивать?

на каждый больничный-приказ?

не можете не оплачивать
но есть перечень документов, утвержденный приказом
б/л по БиР не приравнивается к обычным б/л, поскольку на основании этого б/л предоставляется ОТПУСК по БиР и отпуск может начаться в любой день, по желанию работника, а не точно со дня начала б/л, отсюда и другой список документов

[Лёнка]

но есть перечень документов, утвержденный приказом

вот он здесь...http://fss.ru/ru/fund/for_enterprise...24/31825.shtml

[Анонимусус]

6. Справка с работы супруга о не назначении ему пособий.

Кстати, не супруга, а другого родителя. А он ведь не обязательно супругом может являться...

[Тюха]

Кстати, не супруга, а другого родителя. А он ведь не обязательно супругом может являться...

В общем-то, да. И не обязательно с места работы. А может быть вариант из органов соцзащиты, если другой родитель ИП или неработающий