Уважаемые Клерки!Подскажите пожалуйста сотрудник работает с 01.07.2009 года и увольняется 30.04.2014 г. В 2013 г. был в отпуске с 01.11.2013 по 29.11.2013. За какой период надо рассчитывать компенсацию за отпуск?
Уважаемые Клерки!Подскажите пожалуйста сотрудник работает с 01.07.2009 года и увольняется 30.04.2014 г. В 2013 г. был в отпуске с 01.11.2013 по 29.11.2013. За какой период надо рассчитывать компенсацию за отпуск?
В 2009 и 2010 он был в отпуске?Сообщение от Аноним
"Платить налоги - обязанность, платить мало налогов - искусство!" Искусство, а не криминал!
Был в отпуске с 02.07.2012 по 29.07.2012, с 01.07.2011 по 28.07.2011
Почитайте статью про компенсацию при увольнении.
http://www.klerk.ru/buh/articles/336751/
"Платить налоги - обязанность, платить мало налогов - искусство!" Искусство, а не криминал!
А то , что он не был в отпуске в 2010 г. это тоже надо учитывать в расчете?
И включаются ли в расчет суммы отпускных и командировочных?
Нет. Средний заработок не считается от средних заработков.
В статье написано, как считать. Вы вообще не так считаете
А как тогда считать?Я так понимаю что за 10 месяцев? Или все же за 22?
Вы должны посчитать время работы в организации с даты приема на работу по дату увольнения. За каждый год полагается 28 календарных дней, за неполный год 28/12 х число месяцев.
У Вас получается, что работник отработал 4 года и 10 месяцев (если, конечно, не было отпусков за свой счет). Ему положено отпусков 28х4 + 28/12х10 = 135,33 дня. Отгулял он у вас 28х3 = 84 дня. Остальное должны компенсировать
Над.К, спасибо!С днями я уже разобралась. Правильно ли я понимаю, что теперь мне надо рассчитать среднемесячное число календарных дней за период, когда сотрудник был в отпуске и командировке?
Зачем? Вы должны посчитать среднедневной заработок для выплаты компенсаций. И умножить его на количество дней компенсации
Аноним,
Почитайте ПП 922.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
