несогласованные уходы в отпуск

[Аноним]

добрый день!
нужен ваш совет!

У нас есть один рядовой сотрудник, который взял моду уходить в отпуск следующим образом: вечером пишет заявление на один день, и на следующий день не приходит.
отработал он у нас всего 4 мес.
С директором не согласовывает ничего (директор сейчас не в России), просто ставит нас перед фактом.
Если вы сталкивались с таким, как поступали?
Что руководит таким быд... человеком?

Уволить его можем, но как-то пока жалко.
Уволим, если такое продолжится, но хотелось бы чтобы он регулярно появлялся на работе.

[osfo]

добрый день!
нужен ваш совет!

У нас есть один рядовой сотрудник, который взял моду уходить в отпуск следующим образом: вечером пишет заявление на один день, и на следующий день не приходит.
отработал он у нас всего 4 мес.
С директором не согласовывает ничего (директор сейчас не в России), просто ставит нас перед фактом.
Если вы сталкивались с таким, как поступали?
Что руководит таким быд... человеком?

Уволить его можем, но как-то пока жалко.
Уволим, если такое продолжится, но хотелось бы чтобы он регулярно появлялся на работе.

для начала доведите до него под роспись график отпусков. Далее на соновании ст.123 ТК отказывайте ему в отпуске ( с учетом ст 122). Или ставите прогулы.
Зависит от тотго ,что Вы хотите в итоге получить.
А то из текста вопроса вытекает, что и поставить его на место не хотите, но и не пытаетесь как то взять ситуацию под контроль.

[kiry]

Уйти в отпуск можно и вне графика отпусков по согласию с р/д. Таким согласием является приказ на отпуск, подписанный р/д (не обязательно директором) и работника. Нет приказа-нет согласия-прогул. Для начала попросите объяснительную, объявите выговор-может в дальнейшем отобьет охоту самовольничать.

[Анонимусус]

http://www.klerk.ru/law/articles/305799/
Почитайте статью, надеюсь, пригодится.