Оформить замещение на время болезни

[Аноним]

Возникла ситуация что сотрудник будет на больничном не менее месяца или возможно более.
Однозначно требуется оформление замещения на этого сотрудника. Вопрос как?
Ситуация осложняется тем, что бухгалтерия нашей организации против этого - отвечают что такое невозможно. На основании чего? В коллективном договоре ничего подобного мы не нашли. Есть ли какие-то ограничения со стороны трудового законодательства на данные действия?
Заранее спасибо за ответ.

[Аноним]

Возникла ситуация что сотрудник будет на больничном не менее месяца или возможно более.
Однозначно требуется оформление замещения на этого сотрудника. Вопрос как?
Ситуация осложняется тем, что бухгалтерия нашей организации против этого - отвечают что такое невозможно. На основании чего? В коллективном договоре ничего подобного мы не нашли. Есть ли какие-то ограничения со стороны трудового законодательства на данные действия?
Заранее спасибо за ответ.

Вот пусть бухгалтерия и выполняет работу заболевшего сотрудника на добровольных началах, без доп.затрат, раз не хотят нормально оформлять. У нас например сейчас тоже кадровик в больницу попал - быстро нарисовали приказ на юристку - 50% от оклада и премиальных инспектора ОК и никаких проблем - все довольны и работа не копится.

[ZZZhanna]

Есть ли какие-то ограничения со стороны трудового законодательства на данные действия?

нет, и более того, ТК обязывает производить доплату за выполнения работы заболевшего сотрудника.
Или можно заключить срочный трудовой договор со сторонним лицом на время болезни.

[Аноним]

нет, и более того, ТК обязывает производить доплату за выполнения работы заболевшего сотрудника.
Или можно заключить срочный трудовой договор со сторонним лицом на время болезни.

А вы не подскажите какая это статья?

[ZZZhanna]

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Крысавица]

заключить срочный трудовой договор со сторонним лицом на время болезни.

Совершенно законный вариант. Цитата из "КонсультантПлюс":
"Формулировка основания для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть следующей (ст. 59 ТК РФ): "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Петровой Анны Николаевны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". При этом срок окончания трудового договора может определяться не конкретной датой, а событием (например, "до выхода на работу Петровой Анны Николаевны").
/.../
В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в графе "по" под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом:
- конкретной датой;
- событием (например, "до выхода на работу Петровой Анны Николаевны").
В строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается, например, "на время исполнения обязанностей Петровой Анны Николаевны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Если причина отсутствия работника неизвестна, то запись может быть такой: "На время исполнения обязанностей отсутствующего Петрова Николая Алексеевича".
/.../
Трудовая книжка в данном случае заполняется по общим правилам и запись о сроке трудового договора в ней не делается."

[Аноним]

Спасибо!