 |
внешний совместитель перешел на основное место работы
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, сотрудник был внешнем совместителем, решил перейти к нам работать на основное место работы на туже должность. Запись в трудовой книжке о совместительстве была. Оформили переход в нашу компанию, переводом в соответствии со ст. 72 трудового кодекса, правильно ли это? если нет какие записи надо вносить в трудовую книжку и какие оформлять документы?
Аналогичный вопрос два часа надад несколькими строчками ниже.
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=524027
С уважением.
По законодательству вы имеете право так сделать. Другое дело что это очень неудобно для вас в дальнейшем учете. Например, он у вас через пол года в отпуск пойдет - как будете считать полагающиеся дни отпуска? И расчетный период для определения среднего заработка? А сам заработок? Мутота ужасная.
Кроме того в ЗУПе например такие сотрудники навечно висят с видом договора "внешнее совместительство", изменить это надо программу дописывать. И так далее.
Гораздо проще уволить с совм. и принять на основное.
Нет.. Перевод в др. организацию-увольнение по пункту 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Сообщение от Леся Ковтун
Большинство комментариев в "КонсультантПлюс" сводится к тому, что условие работы по совместительству или по основному месту работы является неотъмлемым условием договора, не подлежащим изменению, которое многое меняет - график и условия труда, оплату и т.д. Поэтому правомерно уволить как совместителя и принять как постоянного работника следующим днём. Под этот вариант "заточены" все известные мне программы.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
и что теперь делать, вносить исправления в трудовую, увольнять и нанимать уже как основного?
Когда-то вплотную штудировала этот вопрос, нюансы обоснований уже не помню, но если принять эту точку зрения (а я пришла к этому), то - да.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
Леся Ковтун, вы смешали 2 понятия в одном вопросе-перевод в другую организацию-п. 5 ст. 77 и перевод на другую работу-ст.72
Возможность перевода (без увольнения)с совм на основное подтверждает Роструд, хотя проще-через увольнение.
Дайте точную формулировку записи об увольнении и приеме, а лучше-все
Увольнение с основного места работы было оформлено по собственному желанию п. 3 ст. 77, а дальше идет запись о том что работа в ООО стало основной.
Возможность перевода (без увольнения)с совм на основное подтверждает Роструд, хотя проще-через увольнение.
По этому поводу во многих источниках написано, что допускается перевод без увольнения и это подтверждает Роструд, но тут же идут ссылки что при оформлении пенсии могут возникнуть штрафы, и предпочтительнее увольнять, а потом опять принимать на работу.
Что, прям так дословно и написали в трудовой? kiry просил привести
т.е. цитату.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
Я бы так и оставила
Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1
Сделать допник и приказ
Ничего страшного нет. Расчет как при обычном переводе
Штрафы за что??? И кого будут штрафовать??
Судя по этой записи, вы для себя уже сделали вывод...
ошиблась, не штрафы, а не будет считать стаж
Выводы я еще не сделала, просто не хочется что бы у человека были потом проблемы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием