Оплачиваемый отпуск сразу после трудоустройства

[-Stella-]

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сотрудница устроилась на работу 15 мая, в отпуск уходит 20 мая. Получается, она отработала 3 раб.дня до отпуска. Как считаем отпускные?
Заработок за 3 дня: 23000/19*3 = 3631,58
Среднедневной: 3631,58/(3*29,3/31) = 1278,73 - это и будет "цена дня" для расчета отпускных?

Или исходя из оклада считать?

[Мышь... серая...]

круто))
Пусть в отпуск без сохранения з/п отправляется, так как дохода за предшествующие наступлению события 12 месяцев не было

[-Stella-]

Чего это вдруг? )
Имеет полное право идти в оплачиваемый, если начальство не против.
Просто в расчете немного сомневаюсь.

[Крысавица]

Если стаж менее 6 мес., то считают исходя из оклада, насколько я помню...

[Просто человек]

хорошо устроилась. знакомая руководителя?

[waw]

ПП 922:
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Если стаж менее 6 мес., то считают исходя из оклада, насколько я помню...

Нет.

[waw]

хорошо устроилась. знакомая руководителя?

А какая разница, в какое время в течение года работник использует свой отпуск?
Когда это делается во втором РГ, то это никого не смущает.
Но по сути никакой существенной разницы нет.

[-Stella-]

хорошо устроилась. знакомая руководителя?

Не поверите, но нет. Просто директор у меня - хороший

waw, на основании этого я и основывалась в расчете, только сомневалась, может, ошиблась где или не так поняла...

[Крысавица]

Имеет полное право идти в оплачиваемый

Не право (оно в общем случае возникает после 6 мес. работы), а возможность.

Как считаем отпускные?
Заработок за 3 дня: 23000/19*3 = 3631,58

В предыдущем ответе я ошиблась, что-то из области расчета б/л всплыло в памяти.

[-Stella-]

Не право (оно в общем случае возникает после 6 мес. работы), а возможность.

Точно Запуталась в формулировках. В целом я имела ввиду, что она вполне себе может пойти, если никто не против.

[Просто человек]

-Stella-, повезло вам с директором.

[-Stella-]

Да, не жалуюсь)

В общем, ребят, помимо лирики - расчёт-то значит правильный у меня?

[бух2007]

Среднедневной: 3631,58/(3*29,3/31) = 1278,73

3631,58/(29,3/31*5)
15.05 - 19.05 - это 5 дней

[-Stella-]

3631,58/(29,3/31*5)
15.05 - 19.05 - это 5 дней

Берутся календарные дни, да? Я посчитала почему-то рабочие.

[бух2007]

Рабочие при расчете з/пл берутся
По отпускным 29,3 - это из расчета календарных

[Calm]

Если стаж менее 6 мес., то считают исходя из оклада, насколько я помню...

Причём тут стаж..
Постановление 922, п.7
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

[-Stella-]

Рабочие при расчете з/пл берутся
По отпускным 29,3 - это из расчета календарных

Поняла. Спасибо!