Выходной день с субботы 4 января перенесен на пятницу 2 мая. Т.е. в январе все отработали 1 лишний день, и должны получить выходной за этот лишний день 2 мая. Если бы выходной за 4.01 был бы предоставлен, как обычно, в первый рабочий день, т.е. в январе, то в январе норма времени была бы 16 дней (сейчас 17), а в мае 20 (сейчас 19).
Т.е. человек, уволившийся в период с 1 февраля по 30 апреля, и не работающий в мае, отработал 1 лишний день, за который не получил ни оплаты, ни дополнительного выходного дня. А человек, не работавший в январе, но работающий в мае, получает в подарок дополнительный лишний день ни за что. Несправедливо?
Но это так, лирика.
Теперь вопрос.
У меня есть сотрудники на неполной рабочей неделе на 0,6 ставки, в пятницу у них по графику выходной. Одна работает с прошлого года, вторая как раз уволена из одной организации 31 января и принята в другую 1 февраля. 2 мая в пятницу выходной за 4 января. Без учета 2 мая по графику получается 11 раб. дней. Но 2 мая - это тоже пятница, и их официальный выходной, который вроде бы как нужно тоже перенести на рабочий день, и тогда получается по графику 10 раб. дней.
Но если считать из стандартной нормы времени, то 19*0,6=11,4, т.е. правильно по графику д.б. 11 раб. дней. Но тогда получается, что та сотрудница, которая не меняла место работы, и в январе лишний день отработала, и в мае выходной за этот день не получила. А с той, которая принята 1 февраля, вообще непонятно, в этой организации она не отработала тот лишний день в январе...
В общем, как правильно должно получиться, 10 или 11 дней по графику, и одинаково ли в обоих случаях?
Ответить с цитированием
Сообщение от Над.К
588н.