Уволили на больничном

[Ieshiy]

Здравствуйте. Ситуация: жена после 3-х лет по уходу за ребёнком устроилась кассиром в столовую на 4 часа в день. Ребёнка отдали в частный детсад, где могут и за заболевшим организовать уход. Но, по закону подлости, навалилась инфекция и весь садик поголовно, с воспитателями и нянечками заболел, нас отправили полечиться дома.
Директор той чудной работы, где работала моя супруга, позвонил, обвинил жену в нарушении договорённостей и уволил её. Причём больничный оформлен. Садик заработал через четыре дня и жена звонила директору, просила вернуться на работу, но получила отказ.
Понятно, что с таким козлом работать дальше не хочется. Есть законный способ наставить его на путь истинный?


Отправлено Tapatalk

[mvf]

устроилась

Каким образом?

[Ieshiy]

К знакомому пришла, отработала испытательный срок и он её устроил. Официально.


Отправлено Tapatalk

[Ieshiy]

Т.е. заполнила анкету, он отсканировал документы и всё.


Отправлено Tapatalk

[Над.К]

Т.е. заполнила анкету, он отсканировал документы и всё.

Трудовой договор-то подписывали? На руках у жены экземпляр есть?

[ПаниКенгуриха]

уволили по какому основанию?

[Ieshiy]

Трудового договора нет, уволили по телефону


Отправлено Tapatalk

[mvf]

Трудового договора нет

А зарплату как получали?

[Ieshiy]

Наличкой


Отправлено Tapatalk

[ПаниКенгуриха]

По телефону никого уволить нельзя. В нашей стране, по крайней мере.
Так что увольнение незаконно.
Но у вас в любом случае сложности с оформлением на работе.
Похоже, работодатель просто не оформил ее нормально.

[saigak]

Есть законный способ наставить его на путь истинный?

увы, в вашем случае нет.

он её устроил. Официально.

видимо не официально, если

Трудового договора нет, уволили по телефону

да и зарплата наличкой....

[Просто человек]

Ieshiy, а пропуск на предприятие сохранился у супруги? Если конечно там есть пропускной режим.

[Просто человек]

Ieshiy, или какие нибудь документы подтверждающие что супруга имела доступ на рабочее место. Можно конечно пойти в трудовую инспекцию и обвинить работодателя в уклонении от заключения трудового договора. Но в этом случае вам придется заплатить НДФЛ с сумм полученных наличкой.

[БухHelp]

Здравствуйте. Ситуация: жена после 3-х лет по уходу за ребёнком устроилась кассиром в столовую на 4 часа в день. Ребёнка отдали в частный детсад, где могут и за заболевшим организовать уход. Но, по закону подлости, навалилась инфекция и весь садик поголовно, с воспитателями и нянечками заболел, нас отправили полечиться дома.
Директор той чудной работы, где работала моя супруга, позвонил, обвинил жену в нарушении договорённостей и уволил её. Причём больничный оформлен. Садик заработал через четыре дня и жена звонила директору, просила вернуться на работу, но получила отказ.
Понятно, что с таким козлом работать дальше не хочется. Есть законный способ наставить его на путь истинный?




Отправлено Tapatalk

ноги в руки и в прокуратуру еще и больничный оплатят

[saigak]

ноги в руки и в прокуратуру

только если есть доказательства устройства на работу и выполнение обязанностей.

[Ieshiy]

Да, спасибо всем. Жена не хочет развивать эту тему. Сидела дома, сейчас снова сидит. Лето, дети и т. д. Ещё раз всем спасибо


Отправлено Tapatalk

[lara33]

Помогите советом, как теперь уволить сотрудника? Приняла на работу продавцом молодую девушку с испытательным сроком, она отработала всего 4 дня и попросила отпустить ее по личным обстоятельствам (со слов дальний родственник умер) на похороны, возможности отпустить ее не было, на работу она все равно не вышла, позвонила и сказала, что она на больничном. Знакомые сказали, что видели ее в городе в пьяном виде и еще пошли слухи, что она беременна. Как правильно оформить расторжение договора?

[Над.К]

А никак, особенно если она беременна. Ставите пока в табеле невыходы

[JeJannet]

она отработала всего 4 дня и попросила отпустить ее по личным обстоятельствам (со слов дальний родственник умер)

1. Есть ли документ на отпуск без содержания (Заявление сотрудницы с пометкой директора -"Разрешить")? Если, такой документ есть ,то ждать окончания срока документа.
Статья 81 ТК РФ, последний абзац. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.

позвонила и сказала, что она на больничном

Надо придти домой, как это делали в советские времена. - Можно оформить "сигнал" свидетелей о том, что ее видели в нетрезвом виде. Создать комиссию по расследованию. Если факт подтверждается (девушка не сможет показать больничный лист, опрос соседей, если не откроет дверь), то Статья 81 ТК РФ - Пункт 6 -Увольнение работника по инициативе работодателя вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Подпункт а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

[JeJannet]

То, что она беременна не отменяет Статью 81 ТК РФ. К тому же, бухгалтерский, кадровый учет - это не психологический тренинг доверия. Есть справка из женской консультации? Хотя, не к чему она в данной ситуации.

Кстати, если есть больничный и она в нетрезвом состоянии, то можно связаться с лечащим врачом. Если внимательно читали бланк больничного листа, там есть пункт - "нарушение режима" - пьянство туда относится, к сожалению, не помню нормативный акт, где это прописано.

В случае сигнала о нарушении режима, врач делает визит к больному, при подтверждении - закрывает больничный лист. Если на следующий день, после даты закрытия больничного листа - прогул, то Статья 81 Пункт 6, подпункт а).

[lara33]

А никак, особенно если она беременна. Ставите пока в табеле невыходы

На больничном, конечно не уволить, а после выхода с больничного? меня (работодателя) о беременности она не уведомляла.

[JeJannet]

После выхода с больничного - можно и так. Подождите, пока выйдет. Предоставит больничный - уважительная причина подтверждена. Нет - увольнение за прогул.

Если больничный будет предоставлен - нахлебаетесь - такие работники, обычно по собственному желанию увольняться не хотят. Лучше сейчас, по горячим следам создайте комиссию по расследованию сигнала о прогуле без уважительной причины.

[Над.К]

После больничного уволить не проблема, она на испытательном сроке. Вот если дама беременна, то тут никак не уволишь.

[JeJannet]

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
См. комментарии к статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

[JeJannet]

Это Ст 261 ТК РФ. Справка!

[lara33]

Спасибо.