Добрый день!
Подскажите как заполнить стаж, если работник путем перевода зачислен к другому работодателю?
01.03.1986 Принят в ООО "А".
14.07.1994 Переведен в ОАО "Б".
Не понимаю какую дату ставить в окончании периода работы в ООО "А".
Спасибо!
Добрый день!
Подскажите как заполнить стаж, если работник путем перевода зачислен к другому работодателю?
01.03.1986 Принят в ООО "А".
14.07.1994 Переведен в ОАО "Б".
Не понимаю какую дату ставить в окончании периода работы в ООО "А".
Спасибо!
Дату увольнения.Сообщение от Аноним
Best regards, Михаил
По СПб со 2 июня меняется счет получателя по ПФр - ВСЕ В КУРСЕ?
Нет.
Best regards, Михаил
Счет не меняется, меняется название банка
А что считать датой увольнения? Дату перевода в другую организацию?
Т.е. уволили и приняли одним числом?
Датой увольнения считать дату увольнения переводом в "Б". Она же - последний рабочий день в "А".
Best regards, Михаил
Аноним, Вы посмотрите в Трудовую книгу, там без вариантов на каждое место работы должно быть как минимум две записи: принят и уволен, то есть в Вашей ситуации:
01.03.1986 Принят в ООО "А".
XX.XX.XXXX Уволен в порядке перевода в ОАО "Б"
а потом уже принят в Б
Понимаю, что выгляжу смешно)) но до меня не доходит!
В трудовой не написано какого числа работник уволен.
14.07.94 переведен и все! Объясните мне, а?
Спасибо, но записи об увольнении нет. Принят, а следующая запись - переведен.
По инструкции по заполнению трудовых книжек:
6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
То есть у Вас должно быть как минимум три записи на всю эту ерунду:
ООО "А"
XX.XX.XXXX - принят на работу в А
XX.XX.XXXX - уволен из А в порядке перевода в Б
ОАО "Б"
XX.XX.XXXX - принят в Б в порядке перевода из А
Если у Вас в трудовой книжке только одна запись о переводе, то это не корректно.
Так и есть. И организаций тех уже нет.
очень плохо.
Внесение пропущенных записей в трудовую книгу - это сложно.
Законодательно это не регламентировано, в Правилах ведения ТК есть только положения об исправлении неточных или неверных сведений, поэтому если ориентироваться на них, то исправлять и вносить пропущенные записи должен работодатель по последнему месту работы
Как: запросить копию приказа об увольнении со старого места работы и внести запись, если работодатель ликвидировался - обращаться в архив, но это почти безнадежно
Выясняется, что работник был переведен в дочернюю организацию.
Может поэтому нет записи об увольнении?
В архив ничего не сдавалось, увы.
Дочь - она ведь то же юр. лицо, на заполнение трудовых книжек и трудовые отношения не влияет (на моей взгляд), дочернее - это просто статус по отношению к обществу-матери-создателю, свидетельствует о том, что они зависимые и только.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
