Трудовые договора в Фонды

[Неталекса]

Здравствуйте, коллеги! Прошу совета. ИП зарегистрировано по всем фондам как работодатель. В настоящее время принимаем людей на работу по срочным договорам, то есть с 10.06. по 30.09. (особенность региона). Как положено в 2-х экземплярах: 1-нам, 2-на руки работнику. Звоню в ФСС (для начала), спрашиваю какие документы принести для регистрации. Отвечают: "4 (!!!) экземпляра договора, все подлинники. 1-им, 2-нам (для себя и для работника), 1-для ПФ". Вопрос: правомерно? И, как быть в такой ситуации?

[mvf]

правомерно?

Нет.

И, как быть в такой ситуации?

Не заниматься ерундой ("звоню в ФСС").

[Неталекса]

Не заниматься ерундой ("звоню в ФСС").

Так что делать то? Везти подлинник (наш) и копию?

[mvf]

Так что делать то?

Вспомнить, для чего было "зарегистрировано ИП" - этим и заниматься.

[Lizavetta]

Так что делать то?

сдавать отчеты как положено, в срок.
платить взносы своевременно

вы же не сняты как работодатель с учета? ФСС сам , бывает, снимает с учета если отчеты нулевые.

[Неталекса]

Поясняю, ИП действующее. Работники часть работников оформлены постоянно. Часть работников пришло на сезон. Я задаю вопрос по вновь прибывшим. Договора оформлены в 2-х экземплярах. Теперь по требованию ФСС я должна еще по 2 подлинника сделать. Естественно, я понимаю, что это бредовое требование.

[Аноним]

Поясняю, ИП действующее.

в смысле бодрствующее?

[Lizavetta]

Естественно, я понимаю, что это бредовое требование.

ну а зачем тогда звонили

я не связываюсь (у нас тоже прикольный ФСС), сдаю отчеты. Не принимают лично - есть почта.

[Неталекса]

ну а зачем тогда звонили

я не связываюсь (у нас тоже прикольный ФСС), сдаю отчеты. Не принимают лично - есть почта.

А как же требование в течение 10 дней информировать ФСС и в течение 30 дней ПФ после принятия сотрудника на работу? Предусмотрены штрафы за неисполнение.

[Неталекса]

в смысле бодрствующее?

Даже очень)

[Lizavetta]

А как же требование в течение 10 дней информировать ФСС и в течение 30 дней ПФ после принятия сотрудника на работу

первого сотрудника. А не каждого нового.

До принятия первого сотрудника вы не стоите на учете в ФСС и ПФ. Если вы уже стоите там на учете, сдаете отчеты , имеете рег. номер - то остальные движения лишние.

О приеме-увольнении насколько помню только военкомат уведомлять надо. И то касается ООО , а не ИП

http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...B8%D0%BA%D0%B8

[Неталекса]

Всем спасибо! Пришлось дозвониться в ФСС разных уровней и дойти до должностных лиц в региональном отделении. НИЧЕГО ПРЕДОСТАВЛЯТЬ НЕ НАДО!!! Только при первичной регистрации.

[бух2007]

ФСС сам , бывает, снимает с учета если отчеты нулевые.

На каком основании? Меня каждый квартал заставляют сниматься с учета, но я отказываюсь, потому что проще сдать нулевой отчет, чем проходить процедуры снятия с учета-постановки на учет-снятия-постановки и т.д.

[Аноним]

На каком основании? Меня каждый квартал заставляют сниматься с учета, но я отказываюсь, потому что проще сдать нулевой отчет, чем проходить процедуры снятия с учета-постановки на учет-снятия-постановки и т.д.

Согласна однозначно! Тем более есть установленное законодательством заявление о снятии с учета. Так что если его не было, то и снятие незаконное.

[Lizavetta]

На каком основании?

заявление подделывают, думаю у меня один ИП не хотел сниматься (так как планирует потом нанять), я по почте слала отчеты - лично отказывались принимать. Сняли сами на портале видно
просто не тот интерес что бы жалобу писать

[Просто человек]

Lizavetta, ваша ситуация скорее исключение из правил