 |
Добрый день !
голова уже кругом как лучше сделать
совместитель скоро будет работать как основной
что мы будем делать...увольнять и выплачивать компенсацию при увольнении (совместителю)
или подождать когда будет отпуск (у основного 28 к.д.) и сразу сделать две выплаты за отпуск (за основное + по совместительству)
это как?Сообщение от бух_форум_клерк
что значит 2 выплаты? он одновременно и по сов-ву будет работать и по основному месту работы?
если меняет сов-во на основное, то выплатите КНО или отправьте отгулять отпуск, а потом увольняйте и принимайте ка основного
если меняет сов-во на основное, то выплатите КНО или отправьте отгулять отпуск, а потом увольняйте и принимайте ка основного[/QUOTE]
спасибо...поняла
Рассчитывать на компенсацию могут и работающие сотрудники. Однако замена отпуска денежной компенсацией по нормам Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ допускается лишь в той части, когда его длительность превышает 28 календарных дней.
а как быть с этой фразой или это не верно и нужно выплачивать хоть за сколько дней
фраза ничему не противоречит
работа по сов-ву это работа по отдельному трудовому договору и при увольнении с работы по внутреннему сов-ву выплачивается КНО, независимо от того, что работник продолжает работать по основному месту работы в том же учреждении
ключевым было про дни отпуска...ХОТЬ ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ нужно выплачивать
я знаю что всё отдельно
откуда же мы знаем за сколько дней выплачивать
считайте отпуска от даты приема до даты увольнения
за все
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
