Отпуск директора

[Oksana35]

Добрый день, уважаемые присутствующие
Очень рассчитываю на Вашу консультацию.
Ситуация следующая: 4 марта 2014 года зарегистрировано ООО на УСН 15%. Один учредитель. Приняли директора 7 марта и отправили в отпуск без содержания. Первую зп (аванс за июнь) выплатили вот только в этом месяце, до этого ничего не платили. Но при этом с самого начала велась активная деятельность -заключались договоры, движения по счету были (получали оплату за оказанные услуги, оплачивали пошлины, консалтинговые услуги, покупали оборудование итп.), сдавались нулевки. Т.е. директор подписывал счета, договоры,накладные, отчеты итд. Вопрос: Будет ли нам что-то за это, ведь он же в отпуске без содержания в это время, а деятельность ведется (он сейчас единственный сотрудник) и везде соответственно его подпись.
заранее спасибо.

[mvf]

Будет ли

Не будет.

[Oksana35]

Михаил, спасибо за ответ Но хотелось бы чуть подробнее, может быть есть какие-то официальные источники? Я копалась и не нашла, везде споры идут, но к единому мнению никто так и не пришел, как я поняла...
не посчитают ли, что директор ставил подписи (а их за это время было весьма дофига)), соответственно работал, следовательно должен получить зп, заплатить в фонды..

[Mariinka]

А если директор и учредитель одно и то же лицо и он же единственный работник можно ли ему не начислять з/п? только дивиденды по итогам года?

[бух2007]

А если директор и учредитель одно и то же лицо и он же единственный работник можно ли ему не начислять з/п?

Нет, если он работает. Да, если он не работает (находится в отпуске без сохранения з/пл)

не посчитают ли, что директор ставил подписи (а их за это время было весьма дофига)), соответственно работал, следовательно должен получить зп, заплатить в фонды..

Никто не может запретить человеку, находящемуся в отпуске, подписывать документы.

[HyperDenis]

Здравствуйте.
Очень похожая ситуация, есть нюанс, который может как-то влияет.
Компания открыта в этом году, учредитель = гендир = единственный сотрудник.
Гендир сразу был отправлен в неоплачиваемый отпуск в ожидании активной деятельности. Сдавали нулевки.
В ноябре заключили 1 договор на оказание консалтинговых услуг (мы оказываем). Договор уже закрыли, акты на руках. Оплата еще не прошла.
На основании договора можно сказать кто-то в 4 квартале должен был работать.
Могут ли в этом случае придраться, если не показывать, что директор работал, получал зп, платил взносы в фонды в 4 квартале (сдать нулевки)?

Попутный вопрос.
Как заплатить ЗП директору? Есть расчетный счет компании, никакого зарплатного проекта с банком не организовывали.
У директора есть счет физического лица даже в том же банке. Можно заплатить ЗП в виде перевода с расчетного счета на счет физического лица? Какие особенности перевода?
Если тема обсуждалась - буду рад ссылке. К сожалению, ключевые слова очень популярны, поиск выдает много результатов.
Спасибо.