Компенсация за неиспользованный отпуск.

[Zetva]

Пожалуйста, проверьте меня, правильно ли посчитала. Сотрудница работала с 01.08.13, в отпуске не была увольняется 19.06.14. С августа по декабрь оклад 5300, с января по июнь 6600.
Полагается ей компенсация за 26 дней (28/12*11). Расчетный период - с августа 2013 по май 2014. Компенсация равна 59500/(10*29,3)=5279,82?

[бух2007]

Полагается ей компенсация за 26 дней (28/12*11).

25,67

С августа по декабрь оклад 5300, с января по июнь 6600.

Оклад повышался по всей организации?

[Zetva]

25,67

Округляем до 26 дней

Оклад повышался по всей организации?

Да, а какое это имеет значение?

[Зета]

Да, а какое это имеет значение?

От этого зависит, использовать ли коэффициент при расчете отпускных или нет

[Zetva]

Скажите, пожалуйста, правильный ли расчет?

[бух2007]

Скажите, пожалуйста, правильный ли расчет?

Если оклады поднимались по всему предприятию, то неправильный.
Надо (6600*10)/29,3*10

[Zetva]

а где можно про это почитать, на счет поднятия окладов по всему предприятию?

[бух2007]

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_060413.htm

[Zetva]

Спасибо!

[Zetva]

И еще, если можно, вопросик: а с какого времени действует это положение? я очнулась только, раньше не применяла этих повышающих коэффициентов при расчете отпускных. какая ответственность?

[Анонимусус]

С 2007 года, вообще-то. Ответственность за задержку выплаты причитающихся работнику сумм.

Округляем до 26 дней

Округление прописано в НЛА организации? Если не прописано, то не округляется.

[Zetva]

Хотя у нас есть работник, которому не повышался оклад, значит все нормально?

[Zetva]

Округление прописано в НЛА организации? Если не прописано, то не округляется

я думала, в пользу работника можно

[бух2007]

я думала, в пользу работника можно

Можно. Хотя лучше прописать в ЛНА.

я очнулась только, раньше не применяла этих повышающих коэффициентов при расчете отпускных.

Ну не и применяли, и ладно. С вероятностью 99,99% никто никогда Ваши расчеты проверять не будет.

[Zetva]

Спасибо! еще нашла "Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одном сотрудники не повысили, применять коэффициент нельзя.", а у меня как раз нашелся такой, так что отлегло.

[waw]

Да, а какое это имеет значение?

Посмотрите соответствющий приказ (приказы).

Если формулировка в нем отличается от персональной - "Повысить ... Иванову, Петрову, Сидорову",
а содержится фразы типа "Установить работникам отдела ... должностные оклады ..." или аналогично, но не по отделу, а по должности (должностям),
то индексация положена.

При личном (персональном) повышении индексация не применяется.

[waw]

Спасибо! еще нашла "Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.", а у меня как раз нашелся такой, так что отлегло.

Это вы какую-то ерунду нашли, которая не соответствует Закону (ПП 922).
"Всем без исключения" - это полная отсебятина.

Ответьте на простой вопрос:
Повышались ли у вас в организации должностные оклады?

- Повышались (чтобы убедиться в этом - загляните в соответствющий Приказ).

А в законе так и написано:

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов)...

Не применяя индексацию, вы расписываетесь в том, что в вашей организации повышения окладов не происходило.
Что противоречит Приказу (видимо).

А фразы про одного/двух/трех и т.д. особенных работников, из-за которых индексация не применяется, в законе нет.

Поэтому, если в вашей организации имеется в наличии, например, всего 1 сторож, и по его "должности" произошло повышение окладов в организации (не ему лично, а по его должности), а больше не повысили никого - то его средний заработок индексируется в указанном порядке.
Ждать, когда повысят гендира, и прочих второстепенных для работы персонажей (его замов, отдел производства, ту же бухгалтерию, айтишников и т.п.), для этого не требуется.

И тем более, если повышение в организации произошло по всем должностям, кроме этого сторожа, то это не лишает права всех остальных на индексацию.