начало отпуска 2.06.14 г. отпуск 28 кал.дн. в связи с переносом выходных когда выходить на работу?
 |
дни отпуска в 2014г. в июне
начало отпуска 2.06.14 г. отпуск 28 кал.дн. в связи с переносом выходных когда выходить на работу?
Перенос выходных не повлияет на отпуск.Сообщение от Аноним
Дата окончания периода отпуска = (02 + 28 - 1) + 1 = 30 июня.
+1 - 12 июня - праздничный день, сдвигающий дату окончания отпуска, так как не является днем отпуска (не входит в число 28 дней).
Обычные (в том числе, перенесенные) выходные дни становятся днями отпуска.
Таким образом, вам на работу - в первый рабочий день по вашему графику после 30 июня.
Последний раз редактировалось waw; 02.06.2014 в 15:45.
А если у сотрудника выходные не в субботу и воскресенье, а вторник, четверг, и праздник 12 июня выпал на выходной+в этот период сотрудник был в отпуске, я должна ему предоставить еще один доп.выходной по выходу из отпуска, правильно? И как рассчитать кол-во рабочих дней в месяце отпуска, чтоб посчитать з/п за оставшиеся рабочие дни, если у меня стандартная 5-тидневная рабочая неделя, то получается 18 рабочих дней в июне в связи с переносом выходного дня на 13 июня, правильно? Тогда этому сотруднику мне тоже надо этот день теоретически выходным посчитать и тогда у него получится 19 рабочих дней?
Нет, если перенесенный из-под праздника выходной тоже пришелся на период отпуска.А если у сотрудника выходные не в субботу и воскресенье, а вторник, четверг, и праздник 12 июня выпал на выходной+в этот период сотрудник был в отпуске, я должна ему предоставить еще один доп.выходной по выходу из отпуска, правильно?
Например, если при пятидневке, праздник 12 июня придется на воскресенье, то по ст.112 ТК выходной день будет перенесен на 13 июня.
При этом, если 13 июня работник в отпуске, то этот день ему оплачивается отпускными, а если он 13 июня должен был выйти на работу, то этот день для него - выходной.
Спасибо, а количество рабочих дней в месяце посчитать, сколько было бы если бы он работал и был бы перенос выходного?
Это должно было посчитано заранее, в начале года, когда составлялся график работы на год. Если этого графика нет, пользуйтесь производственным календарём. И это количество не зависит от того, был сотрудник в отпуске или нет. Я имею ввиду количество рабочих и выходных дней в графике работы. Только в отпуске не нужно рабочие дни отрабатывать, при предоставлении отпуска они становятся днями отдыха для сотрудника.
Спасибо большое, подскажите, пожалуйста, как должен выглядеть график работы на год, как его оформить именно для случая проверки правильности начисления зарплаты? Потому что да, я действительно составляла график его работы отдельно в Экселе чисто "для себя", чтоб понимать, сколько он должен отработать, не совсем правильно пользоваться производственным календарем, если у него нестандартные выходные?
Примерно так же, как и производственный календарь, форма свободная. Но в нём должны быть отражены рабочие дни, выходные дни, а также количество рабочих часов за день (смену), месяц, квартал, год. И не забыть про требования Постановления 588н.
А нужно утверждать у руководителя, подпись, печать, ознакомить сотрудника?
Если график отличается от производственного календаря, то нужно утвердить у руководителя и ознакомить сотрудников (под роспись необязательно, у работника должен быть обозначен режим работы в трудовом договоре). Графики сменности также должны быть составлены на год и являться приложением к коллективному договору.
Именно под роспись.А как можно будет доказать, что сотрудник знал свой график?
Ст. 103 ТК
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие."
Добрый день.
Помогите пожалуйста с расчетом.
Сотрудница принята на работу 20.09.2010 (РКС -осн. отпуск + дополн. 24 дня).
Отпуска:
За период 20.09.10-19.09.11 отгулян с 01.07.11-28 дней, так же выплачена компенсация за 24 дня
За период 20.09.11-19.09.12 отгулян с 06.08.12-28 дней+ выплачена компенсация за 3 дня
с 27.11.12 по 15.04.13 отпуск по БИР.
С 16.04.13 по 11.07.2014 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
С 12 июля 2014 года сотрудница написала заявление на очередной отпуск.
Сколько дней отпуска ей положено?
Вот "под роспись" как раз и не написано. Достаточно иметь другие доказательства ознакомления работников с графиками работы. Например, график по режиму работы, оговоренном в трудовом договоре, подтверждённое свидетелями вывешивание на всеобщее обозрение и т.д. Конечно, и "под роспись" не возбраняется, однако, для большого кол-ва сотрудников это бывает иногда проблематично.
Полный основной (28 дней) за текущий рабочий год и 17 дополнительного.
В трудовом договоре нет конкретики-1,2,3 июля работает или 2,3,4 или3,4,5, сами же писали
Конкретики по числам нет, как и в обычной пятидневке, но есть режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 100 ТК РФ. Если дни отдыха привязаны к дням недели, недоразумений с графиками быть не должно.
В этом случае можно не составлять. Если график "скользящий"-обязательно.
Здравствуйте, помогите разобраться, работник работает в организации с 09.09.2005 г.
с 09.02.2005-08.02.2006 28 дней(ежегодный)отпуск
09.02.2006-08.02.2007 28 дней(ежегодный)отпуск
09.02.2007-08.02.2008 28 дней(ежегодный)отпуск
09.02.2008-08.02.2009 28 дней(ежегодный)отпуск
09.02.2009-08.02.2010 28 дней(ежегодный)отпуск
09.02.2010-08.02.2011 14 дней(ежегодный)отпуск
11.02.2011-07.11.2013 отпуск по уходу за ребенком до 3 -лет
А сейчас, с 07.07.2014 по 20.07.2014 ушла в ежегодный отпуск, подскажите за какой период она ушла в отпуск? Спасибо.
Видимо, с 09.02.05
Логично, если 14 к..д за период 09.02.2010-08.02.2011
Ей положен отпуск за период с 09.02.11 по дату окончания отпуска по Бир или его не было? и за период с 08.11.13
С 09.02.2010 по 08.02.2011 14 дней и остальное (14 дн.) за рабочий год с 09.02.11 (или 05.11.13) по 04.11.14.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
