Запись в трудовой книжке при неполном рабочем дне

[Альбина14]

Здравствуйте! У нас две организации А и Б. Работник работал в организации А, полный рабочий день, работа основная. В организации А его перевели на неполный рабочий день (0,5 ставки) и приняли на работу в организацию Б на полный рабочий день. И стало так, что в организации А он теперь работает по совместительству (неполный р/день), а в организации Б - его основная работа. Подскажите пожалуйста, как это все правильно написать в трудовой книжке?

[mvf]

У нас две организации

Да хоть пять. Изначально основное место работы в которой?

[Альбина14]

Да хоть пять. Изначально основное место работы в которой?

Изначально основное место в организации А.

[mvf]

Увольте его переводом в Б.

[Альбина14]

Увольте его переводом в Б.

Так он и на А остается работать, только переводится на неполный рабочий день.

[mvf]

... и на следующий день примите по совместительству обратно в А и на основное место в Б.

[Альбина14]

... и на следующий день примите по совместительству обратно в А и на основное место в Б.

Понятно, а в трудовой книжке нужно указывать, что в А он принят по совместительству?

[mvf]

Можно, если ему этого хочется.

[Альбина14]

Спасибо огромное!)

[kiry]

Альбина14, делайте не перевод с осн на совм, а увольнение-прием в орг. А. Тогда все встанет на свои места
01.01.14 Принят в А
30.07.14 Уволен из А
31.07.14 Принят в Б
При желании работника и наличии доков орг. Б далее сделает запись:
31.07.14 Принят в А по совместительству.

Увольте его переводом в Б

Это не имеет значения -переводом в Б или по собственному он уволится.

[mvf]

Это не имеет значения -переводом в Б или по собственному он уволится.

Ну не имеет. И чего?

[Альбина14]

Альбина14, делайте не перевод с осн на совм, а увольнение-прием в орг. А. Тогда все встанет на свои места
01.01.14 Принят в А
30.07.14 Уволен из А
31.07.14 Принят в Б
При желании работника и наличии доков орг. Б далее сделает запись:
31.07.14 Принят в А по совместительству.


Это не имеет значения -переводом в Б или по собственному он уволится.

А нельзя запись в трудовой книжке "принят в А" оставить так же (раз указывать по совместительству или нет зависит от желания работника) и добавить ниже, что еще и принят в Б? А где именно основное, а где по совместительству будет уже расшифровываться в трудовом договоре? Может так..?

[kiry]

Не понятно, зачем вы пишете

Увольте его переводом в Б.

?
Таким образом смешивая два понятия: перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя и
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
А ответа на вопрос не даете.

[kiry]

А нельзя запись в трудовой книжке "принят в А" оставить так же (раз указывать по совместительству или нет зависит от желания работника) и добавить ниже, что еще и принят в Б? А где именно основное, а где по совместительству будет уже расшифровываться в трудовом договоре? Может так..?

В том и дело, что нельзя, трудовую ведет только р/д по основному м/р. И запись об увольнении из А должна быть.

[бух2007]

А нельзя запись в трудовой книжке "принят в А" оставить так же (раз указывать по совместительству или нет зависит от желания работника) и добавить ниже, что еще и принят в Б?

Нет. Не создавайте на ровном месте проблем для работника.
Принят в А.
Уволен из А. (хоть переводом, хоть по собственному - без разницы)
Принят в Б.

[Альбина14]

Нет. Не создавайте на ровном месте проблем для работника.
Принят в А.
Уволен из А. (хоть переводом, хоть по собственному - без разницы)
Принят в Б.

...а потом принят в А по совместительству?

[бух2007]

...а потом принят в А по совместительству?

Если ему очень хочется захламлять свою трудовую книжку, то пусть после увольнения из А берет оттуда справку (или копию приказа), что работает по совместительству с такого-то числа и несет ее в Б, где ему на основании этой справки сделают запись в трудовую книжку.

[mvf]

Таким образом смешивая два понятия: перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя

Вы это называете увольнением?

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

Именно про это я и говорю. Это пункт 5.

[kiry]

Вы это называете увольнением?

Нет, ни я ни ТК

Именно про это я и говорю. Это пункт 5.

А зачем вы это говорите? Разве она спрашивала об. этом?Вот и последующие вопросы Альбины14 подтверждают, что вы ее только запутали.

[mvf]

А зачем вы это говорите? Разве она спрашивала об. этом?

А о чем она спрашивала?

Увольте его переводом в Б.
... и на следующий день примите по совместительству обратно в А и на основное место в Б.

Что именно не понятно в двух строчках? И в каком месте "запутывание"?

Понятно

Это Вы называете "запутали"?

[kiry]

Если бы было понятно, то не было бы этой записи

А нельзя запись в трудовой книжке "принят в А" оставить так же (раз указывать по совместительству или нет зависит от желания работника) и добавить ниже, что еще и принят в Б? А где именно основное, а где по совместительству будет уже расшифровываться в трудовом договоре? Может так..?

mvf, столько эмоций...Главное, что нас поняли.

[Альбина14]

Спасибо всем большое, я поняла))

[mvf]

Если бы было понятно, то не было бы этой записи

Так после Вашего ответа и появился этот вопрос. Тут еще надо разобраться кто кого запутал!

[mvf]

я поняла))

Аминь!