×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. Клерк
    Регистрация
    06.09.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    148

    Помогите Прием на работу предпринимателя

    Добрый день!
    Что-то я зависла)
    Нужно принять на работу в ООО человека, который зарегистрирован как ИП.
    Оформляем его как обычного сотрудника по трудовому договору?
    Спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Как обычного сотрудника. Но можно принять и как необычного.
    Best regards, Михаил

  3. Клерк
    Регистрация
    06.09.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    148
    Цитата Сообщение от mvf Посмотреть сообщение
    можно принять и как необычного.
    А можно поподробнее?

    Вы имеете ввиду договор подряда?

  4. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Оформляем его как обычного
    Ну я же не знаю в чем у Вас отличие приема обычного сотрудника от необычного.
    Best regards, Михаил

  5. Клерк
    Регистрация
    19.02.2007
    Сообщений
    1,331
    У вас есть 3 варианта:
    1. Принять его на работу как физ.лицо-работника, с заключением трудового договора. Эти правоотношения будут трудовыми, и регулируются они трудовым кодексом.
    2. Можно заключить договор ГПХ (оказания услуг или выполнения работ) с ним как с физ.лицом. Это гражданско-правовые правоотношения, и регулируются они гражданским кодексом.
    3. Можно заключить договор ГПХ (оказания услуг или выполнения работ) с ним как с ИП. Это тоже гражданско-правовые правоотношения, и тоже регулируются гражданским кодексом. Отличие от п. 2 - в порядке налогобложения доходов и взносов во внебюджетные фонды.
    А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?

  6. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Сам-то чего хочет?
    Best regards, Михаил

  7. Аноним
    Гость
    денех!

  8. Клерк
    Регистрация
    04.04.2012
    Сообщений
    398
    Цитата Сообщение от Kassir Посмотреть сообщение
    У вас есть 3 варианта:
    1. Принять его на работу как физ.лицо-работника, с заключением трудового договора. Эти правоотношения будут трудовыми, и регулируются они трудовым кодексом.
    2. Можно заключить договор ГПХ (оказания услуг или выполнения работ) с ним как с физ.лицом. Это гражданско-правовые правоотношения, и регулируются они гражданским кодексом.
    3. Можно заключить договор ГПХ (оказания услуг или выполнения работ) с ним как с ИП. Это тоже гражданско-правовые правоотношения, и тоже регулируются гражданским кодексом. Отличие от п. 2 - в порядке налогобложения доходов и взносов во внебюджетные фонды.
    ой, а можно подробнее если не трудно о налогообложении? У нас образовательные услуги, оказывают их ИП-шники. Но в связи с новым законом об образовании нам придется принять их всех в штат. Если принчть как ИП то как за них платить налоги и отчитываться? Это ведь не снимает с самого ИП обязанности по уплате фиксированных взносов и прочее?
    Спасииииибооооо!

  9. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Цитата Сообщение от капашилка Посмотреть сообщение
    Если принчть как ИП
    Нет такого.
    Best regards, Михаил

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)