трудовая книжка: ген.директор сначала по совместительству, потом нет

[so.nata]

Добрый день, уважаемые форумчане!
Уточните, пожалуйста, что сделать в следующей ситуации. Ген. директор работает в компании с 01.02.2013, но у него не была запрошена и оформлена трудовая книжка. Запросила ее сейчас и выяснилось, что с 01.01.2010 по 30.09.2013 он работал в другой компании (получается, совместитель), запись об этом сделана в его трудовой (но не указано, что это совместительство).
Как будет правильно оформить в трудовой его сейчас? Игнорировать его работу ген. директором в текущей компании и оформить гендиром уже с 01.10.2013? Или же указать, что работал с 01.02.2013 по 30.09.2013 совместителем, а с 01.10.2013 ген.директором не-совместителем.

[ZZZhanna]

запись об этом сделана в его трудовой (но не указано, что это совместительство

т.е. на другом месте работы сделана запись о его работе директором вашей организации?

указать, что работал с 01.02.2013 по 30.09.2013 совместителем,

вы не имеете права

а с 01.10.2013 ген.директором

принять на работу на основное место и сделать запись в трудовой книжке.

[бух2007]

и выяснилось, что с 01.01.2010 по 30.09.2013 он работал в другой компании (получается, совместитель), запись об этом сделана в его трудовой (но не указано, что это совместительство).

Ничего не поняла про совместительство. У него запись в трудовой с 01.10.10 по 30.09.13 про основное место.
А совместителем он был у вас. 30.09.13 можно его уволить из совместителей и сразу принять 01.10.13 на основное место.

[so.nata]

т.е. на другом месте работы сделана запись о его работе директором вашей организации?

Нет, сделана запись о том, что он работает как на основной должности. А в этой компании его приняли, не заполнив его трудовую (она находилась как раз в другой компании).

[so.nata]

Ничего не поняла про совместительство. У него запись в трудовой с 01.10.10 по 30.09.13 про основное место.
А совместителем он был у вас. 30.09.13 можно его уволить из совместителей и сразу принять 01.10.13 на основное место.

Да, все верно. Он был у нас совместителем получается. Но уволить из совместителей разве я могу в трудовой, если там уже сейчас присутствует запись об основной работе? Будет нарушена последовательность дат.

[ZZZhanna]

А в этой компании его приняли, не заполнив его трудовую (она находилась как раз в другой компании).

и правильно

Но уволить из совместителей разве я могу в трудовой

не нужно ничего там писать про совместительство, просто делаете запись о приеме, как уже сказали

30.09.13 можно его уволить из совместителей и сразу принять 01.10.13 на основное место.