Здравствуйте. ООО на ОСНО с одним сотрудником (гендир , он же учредитель)
1 Возможно ли не начислять ЗП гендиру, до получения первого дохода (примерно 2-4 месяца с момента регистрации и вступление в должность), но при этом расходные операции будут для организации работы (покупка товара, офисной техники и пр).
2 Если все таки не начисление ЗП в данном случае это нарушение, то чем оно грозит, при условии, что начисление аванса за первые две недели работы гендира уже просрочено
Для неначисления зарплаты можно отправить гендира в отпуск без сохранения заработной платы.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и законодательством не ограничена.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Следует обратить внимание на то, что в соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Последний раз редактировалось Kassir; 03.08.2014 в 11:55.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Спасибо. А есть ли способ не выплачивать ЗП гендиректору без отправки его в отпуск, например: составить приказ от том, что гендиректор отказывается от получения ЗП, до момента поступления первого дохода фирмы?
только выплата беспокоит?
начисление зарплаты и соответственно налогов не волнует?
Как раз начисление ЗП и налоги волнуют, т.к. гендиректор он же единственный учредитель и попадать на налоги до того как будет доход (я уже не говорю о прибыли) не хотелось бы, потому что это абсурд по своей сути и при этом нарушается "закон сохранения энергии"Сообщение от Аноним
нет других способов
Можно не заключать трудовой договор с директором, пока не будет дохода. Только тогда зарплату можно не начислять, если вариант с отпуском директора не устраивает. Никакие "соглашения" или приказы о неначислении зарплаты недействительны.
Спасибо. А пройдет ли в моем случае не заключение трудового договора с гендиректором, если есть решение единственного учредителя о назначении себя гендиректором и есть приказ гендиректора о вступлении в должность " с окладом согласно штатного расписания" (этот приказ нужен был налоговой при регистрации фирмы и банку для открытия счета), но штатного расписания нет.
Этой фразы достаточно для подтверждения наличия трудового договора, т.к. оклад - понятие, вытекающее из трудовых отношений. Не было бы её, всё было бы проще.
налоги нужно платить, вас быстро расшифруют там и посадят еще
Значит должен быть трудовой договор и штатное расписание. Чтобы не платить ндфл и взносы, как уже выше сказано, директора в отпуск без сохранения зп.
Ясно. Спасибо. Придется уходить в отпуск
Можно и не отпуск, а, предположим, работа - 1 час в неделю... начисленной зарплаты будет две копейки и полкопейки налогов... и никаких претензий...
Я знаю, у жизни есть избранники: есть люди - как звёзды и звёзды - словно странники...
А если у меня нет фразы " Согласно оклада по штатному расписанию", а просто приказ о вступлении в должность ген. дираи решение о создании в единст.числе, можно как то обойтись без административного отпуска, просто не начислять ЗП? Потому как у меня никакого движения нет и не будет похоже до конца 2 квартала, вся отчетность будет нулевая, соответственно взносы и налоги с ЗП платить нечем... И подскажите если можно, как отразить в 1С административный отпуск ген дира...
А чем Вас так пугает отпуск без содержания? Это обычное дело, ничего страшного нет.
1С какая?
Неполучение доходов не является основанием для невыплаты зарплаты, поскольку в соответствии со ст. 133 ТК РФМинимальный размер оплаты труда, установленый федеральным законом обеспечивается:
другими работодателями - за счет собственных средств
Пока по ст. 5.27 КоАП штраф за нарушение трудового законодательства, а если дальше не будет выплачиваться зарплата, может дойти до УК РФ.2 Если все таки не начисление ЗП в данном случае это нарушение, то чем оно грозит, при условии, что начисление аванса за первые две недели работы гендира уже просрочено
Так что по сути один вариант, чтобы не выплачивать зарплату это отпуск за свой счет.
1С какая?[/QUOTE]
1С 8.3 Бухгалтерия Предприятия
[QUOTE=бух2007;54506328]А чем Вас так пугает отпуск без содержания? Это обычное дело, ничего страшного нет.
Просто как то нелепо: Ген.дир пишет своей ООО заявление на админ отпуск...и сам же его визирует получается....?
Гендир издает приказ, в котором полагает себя находящимся в отпуске без содержания.
Там просто в начислении з/пл сумму обнулите или сделайте кадровое перемещение - изменение оклада на 0.
Там просто в начислении з/пл сумму обнулите или сделайте кадровое перемещение - изменение оклада на 0.[/QUOTE]
В Кадровом переводе (создании) , поставить галочку в "Изменить начисления" добавить "начисление " Административный отпуск" и там 0 поставить куда то?
Вид начисления не надо менять. Просто сумму оклада поменяйте на 0.
Если хотите ИС сдавать, вручную там можно будет добавить код АДМИНИСТР. Но обычно когда з/пл нет, РСВ без 6-го раздела сдают.
А "ИС" - что такое?
Индивидуальные сведения (6-ой раздел формы РСВ-1)
Персонифицированный учет типаСпасибо
Подскажите, я правильно поняла. Я приняла на работу ген.дира 22.04.2015. Отправила его в админ.отпуск с 22.04.2015 и соответственно до поступления каких либо денег на счет никаких начислений ему не делаю. Где у меня будет отражаться что он находится в административном отпуске? В табеле учета рабочего времени? Или еще где то?
Приказ будет. + в табеле будет отражено.
Ага, понятненько) Спасибо большое
Уважаемые, подскажите плззз!
А если я один в компании (т.е. одно лицо и ген, и учредитель) насколько это законно вести деятельность, когда находишься в неоплачиваемом отпуске? (компания будет предоставлять информационные услуги).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
