МРОТ в 2014 г и надбавки

[Ин]

Уважаемые форумчане, подскажите пож. В МРОТ сидит уже северная надбавка и районный коф. или в обязательном порядке нужно его накручивать на 5554?

[Анонимусус]

Нет, не сидит, надо "накручивать".

[Ин]

Нет, не сидит, надо "накручивать".

На каком основании? В ТК об этом ничего не сказано.

[mvf]

Есть несколько Определений ВС. Что-то типа:

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Определение ВС от 24.06.2011 N 3-В11-16.

[Анонимусус]

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

МРОТ устанавливается по всей территории России, а в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях - с применением районного коэффициента.
Статьи 133 и 315 ТК.

[Ин]

Есть несколько Определений ВС. Что-то типа:

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Определение ВС от 24.06.2011 N 3-В11-16.

Статья 315. Оплата труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 315]
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В этих статьях говорится о заработной плате, но не о МРОТ ( минимальной оплате труда) это разные вещи

[mvf]

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ст. 129

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Т.е. в понятие "заработная плата" уже all inclusive.

[Над.К]

Ин, Вы хотите поспорить с Верховным судом?

[Ин]

Ст. 129

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Т.е. в понятие "заработная плата" уже all inclusive.

Я тоже так считаю

[Аноним]

[QUOTE=Ин;54346691]Я тоже так считаю[/QUOTE
дОБРЫЙ день , подскажите пожалуйста , чем закончился ваш спор - по поводу МРОТ и надбавок , Все таки Оклад + РК+ДВ = МРОТ или МРОТ +РК +ДВ ??
С уважением !!! Анна

[GSokolov]

Вы тоже будете спорить с Верховным Судом? Кто бы как ни считал, (зарплата >= МРОТ) +РК +СН.