 |
Сотрудник принят на работу 07 июля. График скользящий сутки/трое. По производственному календарю норма 184ч, работник отработал 152ч. Установлен оклад 13000.
Подскажите, пожалуйста, зарплата этому сотруднику рассчитывается исходя из нормы по производственному календарю, т.е. 13000/184*152?
а норма по графику в июле какая?
каков период суммированного учёта для оплаты сверхурочных?
и вообще, приведите табель по дням
учетный период - год.
норма по графику 176
работник выходил 7,11,15,19,23,27,31 июля по 22 часа, 2 часа перерыв, который в раб время не включается
13000/176*152
вообще-то, 7*22 = 154
ну да, 154) опечатка.
176 часов - норма рабочих часов конкретного сотрудника в этом месяце, если бы он работал с начала месяца.
184 часа - норматив рабочих часов по производственному календарю.
Я немного "плаваю"в этой теме. Разве нельзя установить в ЛНА порядок расчета исходя из норматива по производственному календарю (точную формулировку не помню) и соответственно так же рассчитывать часовую тарифную ставку?
можно только в случае, если производственная норма МЕНЬШЕ графиковой, наоборот - нельзя
можете подсказать ссылку, где законодательно это установлено?
Я могу ошибаться, но я нигде не нашла четкого определения, что тарифная ставка рассчитывается именно так, как Вы написали, и никак иначе. Во всех источниках рассматривается три варианта расчета, один из них указанный Вами, другой - как я расчитала.
скорее всего Вы читали про расчёт ЧТС из оклада для расчёта доплат за работу сверх нормальных условий: выходные, ночные, сверхурочные и т.д.
для расчёта же з/п из оклада - не может быть другого знаменателя, кроме как графиковой нормы в пределах производственной нормы... иначе не сойдётся математика...
Оклад - это заработок за полноотработанный месяц в нормальных условиях...
Если бы работник отработал все 8 смен - он получил бы свой оклад 13000...
Пропорция:
176 ----------------- 13000
154 ----------------- Х
Отсюда:
Х = 13000/176 * 154
и про зарплату в том числе речь велась.
буду думать, как выходить из положения.. спасибо за ответы!
Вообще-то, если вышел 31-го на сутки (22 часа), то часть смены приходится на август.Сообщение от Генук
Если с 8.00 до 8.00 рабочая смена, днем перерыв, то 31 июля отработано 14 часов и 01 августа 8 часов. 22*6+14=146 часов в июле. ИМХО.
Анонимусус, я противник дробления смены полуночью, ведь в полночь не происходит телепортации работника... поэтому календаровать следует по дате начала смены... иначе возникнут ляпы при болезни и отпуске, когда работнику придётся выходить/уходить в полночь... только праздничные доплаты надо исчислять с учётом полночи...
а работа в предпраздничные дни для работников с таким графиком тоже сокращается на час?
обязательно... если нет возможности (непрерывный цикл сторожей), то переработанный час считается сверхурочной работой...
На пальцах: графикуется 21, но табелируется 22
спасибо.
к сожалению, за июль я уже рассчитала зарплату троим сотрудникам исходя из 184 часов. Пересчитывать налоги, взносы очень не хочется. Думаю им переделать трудовые договоры, установив не оклад, а фиксированную часовую тарифную ставку 70,65р. Но сомнения вот по какому вопросу: минимальный размер оплаты труда по Москве 12850р. Если по графику у сотрудника будет 154 часа, то 76,65*154=11804,1 плюс ночные 56*70,65*20%=791,28 Итого 12595,38. Получается меньше, чем минимальный размер оплаты труда. Чем-нибудь может это грозить?
Помогите, пожалуйста, с расчетом.
Все тот же работник. Принят 07 июля, 01 августа по 20 августа взял отпуск за свой счет, 21 августа увольняется. По графику этот день у него - выходной.
1. нужно рассчитать сверхурочные за июль, правильно? часы сверхурочной работы рассчитываются относительно производственного календаря? т.е. он отработал 154 ч., по производств календарю нормаза июль 184 ч или часы с 01 июля по 07 июля в данном случае в норму не включаются, т.е. 144ч?
2. компенсация за неиспользованный отпуск 2,33 дня. рассчитывается: (зарплата за июль+сверхурочные)/29,3*2,33 = компенсация?
первый рабочий день?
извините, если не поняла вопрос. ПЕрвый рабочий день вообще или после отпуска за свой счет?
он работал 9,13,17,21,25,29 июля. Получается 132 часа в июле. В агусте 21 увольняется, по графику рабочий день - 22, т.е. 21 у него выходной.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
