Сотрудница принесла больничный лист который начат с 08.08.2014г.
в расчет беру 2012 и 2013 годы
У нас она работает с 15.04.2013г. доход за 2013 - 188 775,82 руб.(больничных не было)
есть справка 182 н с др места работы:
2012г-252 511,11 руб.-124 дня нетрудоспособности
2013г.-18 780,77 руб. (больничных не было)
Правльно ли произведен рассчет?
(252 511,11 +18 780,77 +188 775,82)/731-124*140=106 111,60 руб НДФЛ не облагается
делить надо на (730-124)
Почему? комментарий "255-ФЗКонсультантПлюс: примечание.С учетом особенности високосного года, который составляет 366 календарных дней, расчетный период при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может составлять 730 календарных дней, 731 календарный день"Сообщение от olga-osina
а в законе где про 731 сказано?
ст.14 п 3.1 Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
(часть 3.1 в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))
Звонила в свой ФСС сказали, что для расчета пособия по БиР в 2014 году берем 731
а для больничных по временной нетрудоспособности сколько дней берем?
730
Не верно, 731 за 2012-2013 годы.
731-это для БиР
730-для больничных
понятно)
А еще в ФСС сказали, что обязательно нужно взять с сотрудницы заявление на предоставление отпуска по БиР и сделать приказ. Раньше мне кажется не было такого
Для БИР м.б. 730, 731 и даже 732.
Когда раньше? Может просто раньше не возмещали или инспектор не спросил....
Подскажите пожалуйста, если сотрудница уходит в БИР с 22.08.14, то в расчет я должна взять период с 01.01.12 по 31.12.13?? Дело в том .что она работает всего лишь с 22.08.2013 года. Как в этом случае считать средний зп
Заработок на вашем предприятии (если есть справки 182н, то и их) делить на 731 - искл. периоды (Период, когда она у вас не работала не исключается!)
На нашем предприятии она работает с 09.01.2014 года, с предыдущего места работы есть справка 182н. т.е я беру з\п из справки за 2013 год - 31 624,99 и делю на 731д. у меня выходит меньше мин ставки, и пособие составит - 25 564 рубля?? а, з\п за 2014 год я в расчет взять не могу??
Да.
Среднедневной заработок =(Заработок из 182н + заработок в вашей организации) / 731 минус исключаемые периоды ( если такие были)
Сравниваете со среднедневным, рассчитанным исходя из МРОТ
5554*21/730 =182,60
Если среднедневной, рассчитанный исходя из фактического заработка меньше,
чем среднедневной, рассчитанный исходя из МРОТ,
то для расчёта больничного по БиР берёте 182 руб 60 коп.
и
К сожалению, нет.
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, еще момент, сотрудница принесла копию листа нетрудоспособности от акушера гинеколога и сказала, что копия это потому что оригинал она отдаст на работу мужу что бы там он за нее получил все выплаты... Какие выплаты в данном случае муж может получить за нее?
никакие
ну и славно, может в организации мужа так принято
Скорее всего никакого л/н не выдавалось, а сделали ксерокс чужого л/н, вписали свою фамилию и опять отксерили
Вам нужен ОРИГИНАЛ документа, подтверждающего уважительную причину отсутствия работника на рабочем месте.
либо идете навстречу и предоставляете отпуск б/с, либо ставите прогул
Кто беременный-то - муж что ли? )
почему беременный, обычный л/н от гинеколога, туда не только беременные ходятно вот с этим л/н будет делать муж и правда непонятно
Понятно. Просто тема-пособие по БИР. Хотя без разницы конечно какой бл
добрый день, вопрос про ставки перед декретом. Работница в предыдущие два года нигде не работала, у нас работает с апреля 2014 на 0,25 ставки, а с сентября переведена на полную ставку. В декрет уходит в декабре. Пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет будут считататься из расчете МРОТ*0,25 или надо брать целый МРОТ?
Я слишком умная, чтобы делать маленькие ошибки
целый.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
все расчеты из действующих МРОТ и доли ставки на момент начала страхового случая
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
