Здравствуйте. Как можно уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет. В ноябре она выходит из декрета. Директор согласен предложить ей увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Но там человек может пойти на принцип и не согласиться. Работы для нее нет. Т.е. она выходит и будет сидеть пока ей не надоест? Были ли у кого-нибудь такие ситуации
А сократить не хотите? Если работы действительно нет.Сообщение от Елена4646
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Последний раз редактировалось Kassir; 02.09.2014 в 11:12.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Хотим, так нельзя же. И работы нет ей дать (я даже не знаю, что ей дать делать если выйдет), должность держали потому что она в декрете.
почему нельзя то, если сокращение, только надо всё оформить правильно и всю процедуру пройти. почитайте ТК ст. 81
Галина1977, потому что ст. 261 ТК РФ. Нельзя.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
прочитала не вижу в ст. 81 зацепок, чтобы можно было обойти ст. 261 и уволить по п. 2 ст.81
Да, почитала повнимательнее... Почему-то думала, что сократить можно... Мы увольняли, но там ликвидация была... Вот ведь, коллизии, вроде и как всё правильно - типа защита социально не защищённых, но если правда работы нет... Остаётся только договариваться.
Прекрасная постановка вопроса.
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
А что не так?
Елена, а что, вы на место той работницы никого не брали, когда она в декрет уходила? И работу её не перераспределяли?
Нет не брали. Было два бухгалтера на месте где 1-му работать полдня. Я не знаю зачем. Маленькая фирма.
Значит, придётся сокращать второго, а декретницу оставлять.
Тем более, если есть две ставки бухгалтеров, не факт, что сокращать надо именно ее, а не второго сотрудника. Даже если сокращение действительно требуется.
Ответьте на вопрос до ухода в декрет было 2 ставки бухгалтера или приняли бухгалтера во время декрета.
1. Было 2 бухгалтера - сокращаем того, что сейчас работает, а декретницу оставляем, это в том случае, если объем работ уменьшился. Но если он остался прежним, то опять распределяем работу как и было.
2. Сейчас работающий бухгалтер был принят с нарушением законодательства, т.е. он должен был принят со формулировкой о временности работы, т.е. его день увольнения - за день до выхода из декрета основного работника.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
