Отпуск по уходу до 1,5 лет - можно ли получить повторно?

[Marian]

Ситуация следующая. Сотрудница отработала в ООО "Ромашка" до декретного отпуска. Ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком. В компании большие сложности - сотруднице не платится пособие до 1,5 лет, и на будущее обещают платить один раз в квартал после возмещения сумм из ФСС. Она хочет уволится по собственному желанию из ООО "Ромашка", оформиться в ООО "Василек", отработать пару месяцев и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли такое? Может ли "Василек" принять от нее заявление на отпуск и платить пособие до 1,5 лет? Руководство новой компании согласно принять ее на 2 мес. и потом отпуск предоставить. Но возместит ли ФСС пособие, если заявление на отпуск до 1,5 лет написано, когда ребенку 8 мес., и отработала сотрудница в "Васильке" только 2 месяца?

[бух2007]

Возможно ли такое?

да

Может ли "Василек" принять от нее заявление на отпуск и платить пособие до 1,5 лет?

обязано принять и выплачивать пособие

Но возместит ли ФСС пособие, если заявление на отпуск до 1,5 лет написано, когда ребенку 8 мес., и отработала сотрудница в "Васильке" только 2 месяца?

На этот вопрос однозначно Вам никто не ответит. Считаю, что проблем быть не должно. Особенно, если пособие не максимальное.

[Arhimed0]

А если пособие минимальное, то нигде не работая мамочка будет получать пособие через органы соц. защиты в минимальном размере

[Marian]

Особенно, если пособие не максимальное.

Пособие максимальное...

[бух2007]

А если пособие минимальное, то нигде не работая мамочка будет получать пособие через органы соц. защиты в минимальном размере

Только стаж у нее в этом случае идти не будет и картина для будущих декретных/больничных подпортится. Так что ей однозначно выгоднее оформиться на работу.

Она хочет уволится по собственному желанию из ООО "Ромашка", оформиться в ООО "Василек", отработать пару месяцев и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Она может даже вообще не работать. Оформиться и на следующий день уйти в отпуск до 1,5. Но ФСС это может не понравиться.

[Arhimed0]

Пособие максимальное...

сотрудники ФСС увидев приём на работу за 2 месяца до отпуска в таком вычете могут и отказать
конечно это не по закону - обсуждений этого вопроса вагон и маленькая тележка.

считается, что Вы умышленно создаёте большое возмещение

[Marian]

Причем пособие не просто максимальное, а оно больше, чем зарплата, которую сотруднице могут предложить в новой фирме, т.к. с маленьким ребенком работать она будет по 3-4 часа в день.

[Marian]

сотрудники ФСС увидев приём на работу за 2 месяца до отпуска в таком вычете могут и отказать
конечно это не по закону - обсуждений этого вопроса вагон и маленькая тележка.

считается, что Вы умышленно создаёте большое возмещение

Но если сотрудница работала в 2012г. в Москве и у нее была большая официальная ЗП, ей ведь должны выплатить максимум! Тем более, если принести платежки в ФСС, что пособие уже перечислялось сотруднице, за октябрь, ноябрь, декабрь в новой компании - неужели его в январе 2015 не возместят?
Организация ведь не себе в карман эти деньги кладет, а человеку перечисляет.

[бух2007]

Но если сотрудница работала в 2012г. в Москве и у нее была большая официальная ЗП, ей ведь должны выплатить максимум!

Да

Тем более, если принести платежки, что пособие уже перечислялось сотруднице, за октябрь, ноябрь, декабрь

Эти платежки не нужны ФСС.

неужели его в январе 2015 не возместят?

Это не к нам вопрос. Никто не знает, что на уме у ФСС. По закону должны возместить.

[Marian]

Эти платежки не нужны ФСС.

У меня всегда принимали вместе с остальными документами на возмещение. И как-то даже быстрее и охотнее шли навстречу, когда выкладываешь перед сотрудниками ФСС все бумаги - "вот я сотруднику начислила, а вот перечислила эту же сумму, а вот больничный..." Хотя, понятно, что и без платежек должны возместить.

[Marian]

Да


Эти платежки не нужны ФСС.

Это не к нам вопрос. Никто не знает, что на уме у ФСС. По закону должны возместить.

Вопрос, конечно, скорее к руководству ФСС. Потому как у них даже в зависимости от отдела и района инспекторы имеют разное мнение. спросила на форуме только чтобы узнать, вдруг у кого-то была похожая ситуация и проблем не было, или были, но таким-то и таким-то образом поругавшись с ФСС вопрос удалось решить

[Arhimed0]

там ещё при недостаточности средств у предприятия, делается что бы фонд напрямую декретнице платил
но я подробностей не знаю - не приходилось пользоваться

[Аноним]

Вопрос, конечно, скорее к руководству ФСС. Потому как у них даже в зависимости от отдела и района инспекторы имеют разное мнение. спросила на форуме только чтобы узнать, вдруг у кого-то была похожая ситуация и проблем не было, или были, но таким-то и таким-то образом поругавшись с ФСС вопрос удалось решить

каждый ФСС реагирует по своему
кстати, ваша сотрудница имеет право сразу уйти в отпуск по уходу и работать неполный день, получая полное пособие

[Marian]

кстати, ваша сотрудница имеет право сразу уйти в отпуск по уходу и работать неполный день, получая полное пособие

Точно имеет? По-моему, либо работа и зарплата, либо отпуск и пособие. Даже несмотря на то, что работать будет неполный день, все равно, работать и отдыхать одновременно не получится. И если при проверке в ФСС вдруг всплывет это одновременное начисление пособия и зарплаты, то нас всех возмещений лишат.

[Arhimed0]

Marian, при работе на неполную ставку или надомной работе - пособие по уходу до 1,5 (а в отдельных случаях и до 3-х) лет сохраняется в полном размере !

[бух2007]

Точно имеет?

Точно
Можно и работать неполный день, и пособие получать.

И если при проверке в ФСС вдруг всплывет это одновременное начисление пособия и зарплаты, то нас всех возмещений лишат.

Это давно было. Сейчас уже несколько лет как новые правила

[Kassir]

Точно имеет? По-моему, либо работа и зарплата, либо отпуск и пособие.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.