 |
Добрый день!
Вопрос в следующем.
Сотрудник уезжает на полгода в другой регион работать (т.е., это уже не командировка).
Предполагается, что он будет жить на съемной квартире за счет организации. Оплату жилья планировали переводить на счет сотрудника, как компенсацию расходов на жилье. Каковы наши действия? Как это отразить в бух. и налоговом учете? Облагается ли эта компенсация НДФЛ?
Театр - это храм!
А что?Сообщение от Eliska
Best regards, Михаил
Как мне сказали в бухгалтерии, это уже не командировка, а работа в удаленном офисе.Так как командировка более 40 дней не может быть.
Опустим этот вопрос, вопрос в другом - что с оплатой жилья делать?
Последний раз редактировалось Eliska; 16.09.2014 в 20:19.
Театр - это храм!
Вас обманули.И опять вас обманули.
Еслито не сможем решить вопросОпустим этот вопрос,.что с оплатой жилья делать?
А можно по существу? Не ерничать?
Театр - это храм!
Можно. Попробуйте аргументировано
со ссылками на НПА доказать, что командировка на срок свыше 40 дней не является командировкой.
Я вам сказала, какой вопрос меня интересует, что вы докопались? Нечего ответить, зачем тему засорять
Театр - это храм!
Потому, что этот вопрос не имеет никакого смысла, как возникший из ложной предпосылки. Как, например, если бы я заключил, что булки растут на деревьях и стал донимать окружающих вопросом о том, чем эти деревья поливать, чтобы булки, растущие на нем не засохли.
у нас на полгода сотрудники уезжают в другой регион и оформляется командировка.и соответственно все выплаты по ней.и компенсация жилья ижет именно в рамках командировочных расходов.
У вашего сотрудника прописан в трудовом договоре разъездной характер работы или вы оформляете перевод на другую должность его в другой офис?
В таком случае регистрируйте там обособленное подразделение, если это не командировка.
Если вся проблема в долгосрочности, то срок командировки может быть ограничен только приказом руководителя, а не нормативными актами.
А какова цель командировки, если не секрет?
Как раз таки открываем обособленное подразделение. Один из руководителей едет туда на полгода для развития направления. Поэтому необходимо его где-то поселить за счет организации.
Театр - это храм!
Переезжает, но должность за ним сохраняется.
Театр - это храм!
Если в трудовом договоре его место работы не меняется, то это командировка. Причем вы можете совершенно спокойно снимать и оплачивать ему квартиру в городе, где находится обособка и включать это в расходы на проживание командировочного.
Меняет место жительства и место регистрации?
Т.е., рассчитывать ему командировочные и т.д.?
Театр - это храм!
Да.
Если не хотите оформлять командировку, то можно оформить перевод и доп.соглашение, в котором отразить:
1) работник переводится в г.N..... на период с ..... по....
2) работнику будут возмещены расходы..... в размере....
Другие необходимые условия
А работник согласится на переезд в другую местность и лишение суточных?
Он уже согласился. Его переводят с повышением оклада.
P.S. У нас другой прикол... Бухгалтер считает, что суточные за выходные не положены.
Театр - это храм!
На переезд и смену места жительства?
Увольте ее нафиг.
Да, на полгода. С повышением оклада и более высокой должностью. В общем и целом, это его, по большей части, инициатива
Театр - это храм!
Да я бы с удовольствием
Театр - это храм!
Тогда хрен вы ему оплатите съем квартиры за счет командировочных расходов и без уплаты взносов в фонды и НДФЛ.
Да уже решили просто снять квартиру на организацию.. и расходы не принимать.
Театр - это храм!
Богато живете...
Опять же, это решила бухгалтер, которая не хочет заморачиваться на взносы и НДФЛ.
Театр - это храм!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием