У сотрудницы начинается болезнь Альцгеймера.

[Аноним]

У женщины климакс в полном разгаре, а они - альцгеймер, альцгеймер...

Даже если оплатите мед.обследование всем сотрудникам и она не откажется от него - ну поставят ей диагноз (а может и не поставят) - и что? Ну посоветуют пойти в гор.поликлинику (если дела на самом деле плохи)- не факт, что она пойдет, пока не припрет. И не факт, что ей там диагноз подтвердят ( в смысле "пошлют" на инвалидность). Насильно инвалидность не дают (даже за 3 группой надо ох как побегать) - дело добровольное. Если у нее ничего не болит, то забывчивость и т.д. могут ее не тревожить - ведь она не помнит и не понимает этого, для нее все хорошо, понимаете? И уволить только потому, что вам не нравится ее состояние вы не можете. Принесет инвалидность на нерабочую группу - да, обязаны уволить. Принесет, что группа рабочая - никуда не денетесь. Попробуйте поговорить с ней - хотите уволить - предложите уволиться, не захочет - либо терпите и платите, либо составляйте акты о несоответствии занимаемой должности и по статье. Как вариант - аттестация (но уже для всех и с сообщением об этом заранее).
Предложите пойти ночным сторожем - все равно они ничего не делают и спят ночью...

[Aвтор]

Всем спасибо за ответы.
Рада, что многие повеселились, значит не сталкивались с такими людьми и слава богу.
Мне не смеха. Увы ничего смешного.

[board625]

работодатель не имеет права направлять на принудительное мед.обследование
максимум что вы можете - объявлять выговоры и, соблюдая все процедуры, уволить.

Это лучшее предложение.
У нас в запой ушел один сотрудник, собрали докладные. Когда вышел из запоя - предложили 2-а варианта увольнения: по собственному или по статье за прогулы. У Вас несколько сложнее ситуация.

[Аноним]

Всем спасибо за ответы.
Рада, что многие повеселились, значит не сталкивались с такими людьми и слава богу.
Мне не смеха. Увы ничего смешного.

у вас нет вариантов, кроме как создавать комиссию и составлять акты по каждому факту.
мед.заключение - это для вас не вариант

[Галина1977]

Увы ничего смешного.

Если она не выполняет свои трудовые обязанности - это одно, а если "чисто по человечески" - это другое и путать не надо, а подобные личности встречаются кругом - соседи, пассажиры, пешеходы. Как-то же вы с этим живёте.

[Аноним]

работодатель не имеет права направлять на
принудительное мед.обследование
.

На принудительное нет не имеет. Но тут речи не о пренудительном. Складской работник ответственное лицо и если есть у работодателя сомнения в том что его сотрудник может исполнять возложенные на него обязанности, то можно м на мед освидетельствование отправить отстранив от работы до предоставления результатов.

[бух2007]

Даже если оплатите мед.обследование всем сотрудникам и она не откажется от него - ну поставят ей диагноз (а может и не поставят) - и что?

ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить:
...
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

ст. 73 ТК РФ
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

.

[marula]

соглашение сторон, и не скупитесь

[Aвтор]

соглашение сторон, и не скупитесь

Сейчас ее реакция на любое замечание непредсказуема, от взрыва ярости и истерики до полной апатии.
Ее просто боятся уже. Начальство готово хоть 4, хоть 5 окладов отдать.

[ВаляЧел]

чо-то я задумалась, а вот если бы со мной такое приключилось, какое бы решение руководства я бы посчитала приемлемым?
а вы?

[Аноним]

ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить:
...
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
ст. 73 ТК РФ
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
-------------

дык это если мед.осмотры в их организации ОБЯЗАТЕЛЬНЫ. Это далеко не везде. Она не водитель, не продавец, и даже не чиновник - даже раз в год ее нельзя "проверить" согласно закона. Даже мед.книжку не обязана иметь - о каком обследовании может идти речь? Тем более, что придется платить за всех сотрудников. У них обычная контора - никто не заставит и не имеет права (слава Богу) заставлять идти ко врачу. Не выдергивайте из контекста ТК. Там о другом речь - об организациях, где мед.осмотр ОБЯЗАТЕЛЕН. Это принципиально разные вещи. Очень печально, когда работают нездоровые сотрудники, но гораздо печальнее, когда здоровые сотрудники ведут себя недостойно и пакостят так, что мало не покажется ( имею ввиду свой опыт работы). Фактически выход - увольнение - по собственному, статья или соглашение... Если умудритесь довести дело до всеобщей диспансеризации - шанс есть, конечно, получить мед.заключение и отстранить от работы, но - хз - может, при враче она "вспомнит все"...

[Аноним]

Сейчас ее реакция на любое замечание непредсказуема, от взрыва ярости и истерики до полной апатии.
Ее просто боятся уже. Начальство готово хоть 4, хоть 5 окладов отдать.

Автор ерунду не городите.
Ну, чтобы поставить Альцгеймера, надо пройти ряд серьезных обследований. Так как судя по вашему посту дама не пенсионного возраста. В России очень часто в наших поликлиниках, чтобы отвязаться от пациентов старше 70 лет не задумываясь ставят Альцгеймера без исследований. Был опыт снятия данного диагноза с 75-летнего человека, только в стране по имени Москва сняли его и показали все исследования для подтверждения данного диагноза(неделя проживания в славном городе).

[Аноним]

У меня в коллективе проектировщиков(!!!) работает дама 65 лет. Еще та альцгеймерша. На прямую цапается с геной, гена тайно вызывает меня и уговаривает ее уволить(!). Я - да, да конечно, только вы сами. Так и работаем 5 лет, с момента организации группы. Вечером грозится и уволиться, и проект бросить. Гена празднует, коньячок мне наливает. А утром - раньше всех у своего кульмана, гена за сердце держится. Обогреватель - ей первой, даже кабинет отдельный(не выдержала - поругаться не с кем). Ошибки делает - для гены праздник, если бы другие их не делали, точно бы аттестацию провели.
Как то так.

[Arhimed0]

Обогреватель - ей первой, даже кабинет отдельный(не выдержала - поругаться не с кем).

странно
а у нас что бы избавиться делают наоборот
и свет выключат, и обогрева никакого, и окно ещё придут откроют , и дверь через каждые 5 минут проверяют и ставят в противоположное состояние от того как ты хотел бы: в жару заколачивают, в холод - открывают

[Аноним]

странно
а у нас что бы избавиться делают наоборот
и свет выключат, и обогрева никакого, и окно ещё придут откроют , и дверь через каждые 5 минут проверяют и ставят в противоположное состояние от того как ты хотел бы: в жару заколачивают, в холод - открывают

Я еще жить хочу, а гена, тот еще и спокойно хочет. Один раз она даже заявление на увольнение написала, я кричу:"Подписывай, она ж пенсионер, могем в тот же день", нет гена давай размышлять - через два часа она уже все забыла, но с тех пор никогда не пишет заявлений, "добрая" кадровичка просветила.

[Arhimed0]

так если в определённые условия поставить - сам уйддёт

[Аноним]

так если в определённые условия поставить - сам уйддёт

Это она нас ставит благодаря мямле-гене. Коллектив у нас молодой до 30лет+барышни в нашем нелегком труде стали редки, а значит некому делать эти условия.