 |
Всем доброго времени суток...
Моя жена главный бухгалтер администрации сельского поселения. В данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком.
Но при этом хочет выйти на работу не потеряв пособия. В законе прописано, что пособие сохраняется если работник работает неполный рабочий день или на дому.
Подскажите как правильно оформить такой выход.
какой ужас!Сообщение от Angelon
посмотрел предыдущую Вашу тему
соединил..........
какой кошмар!
Arhimed0,
простите за недопонимание в чем тут кошмар и ужас?
Вы уверены, что она работает именно им? Иначе знать ответы на эти вопросы, её святая обязанность.
написать заявление о переводе на неполный рабочий день.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ну если учесть, что в штате администрации 3 человека, а женщины -- только она, знать это она не просто не обязана, оно ей в принципе вообще не нужно.
вот пришлось столкнуться на своем примере.
Для разъяснения.
Почитав кучу всего она выяснила, что с ее должностью такое не возможно.
она материально материально ответственное лицо с правом подписи.
так что вряд ли получится что-то с выходом и без потери пособия.
Я конечно не знаю бюджетных инструкций. Но каким образом ее ответственность и право подписи связано с продолжительностью ее рабочего дня?
Ну будет она работать не 8 часов, а 7.
Чего она начиталась? Она может оформить неполный рабочий день от 4 ч до 7 ч 59 мин или неполную рабочую неделю с отработкой менее 40 часов. И потом у них есть свое Положение об администрации данного сельского поселения, и если там ничего не говориться об обязательной продолжительности трудового дня, то вполне можно и не работать полный день
и что?
какая взаимосвязь мат.ответственности и права подписи с продолжительностью рабочего дня?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а тут вот в соседней организации, кстати, бюджетной, директор на 0,75 + по уходу и чего ?
а 3 часа или 2 - нельзя?
я сам когда то был офрмлен опять же таки в бюджете на 0,25 ставки, правда по уходу там у меня не было, но это совершенно к этому не относится
а это то тут при чём?
при чём здесь работа отдельного сотрудника? и Положение об администрации?
Angelon, не в обиду: а Вы сами по специальности кто?
почему вопросы за своего гл. буха решаете ?
ну народ вы прям как с луны свалились
главный бухгалтер это тот кто может при минимальных трудо-затратах вести правильный учет.
какая разница что он знает и откуда берет правильные ответы, главное что правильный учет
так то я понимаю ваше негодование. но такое вроде как не редкость. тем более ,что вопросы с заработной платой и тем более пособиями ,приходится решать один раз в 5 лет. поэтому знание этих вопросов не так уж и обязательно, а если еще и учесть что у нас законодательство меняется каждый квартал, то получается что запоминать что то не имеет смысла нужно только читать необходимую информацию для конкретной ситуации и следить за изменениями ,если ситуация имеет длительный характер.
P.S.если бы все все знали. то представляет сколь ко бы народу осталось безработными. налоговики,ФССшники,ПРФшники,аудиторы, консультанты в области бух и налогового учета, народ который вертится вокруг консультантов+ и гарантов, программисты,менеджеры все кто в таких фирмах работают.
незнание одних дает работу другим.
да, но
оформить сотрудника на 0,9.....0,1 ставки - ...................
Да, можно сколько угодно, просто как пример.
Потому это, что в этом Положение может быть прописан полный регламент работы данной Администрации, сколько человек, профессии, должнности и режим работы, и даже заработная плата и регулирование их замещений на время отпусков.
а это то тут при чём?
при чём здесь работа отдельного сотрудника? и Положение об администрации?
да ладно, кто ж там так подробно все станет расписывать при условии численности 3 чел (наверное 1 из них уборщица)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием