Цитирую Литвака (я с ним полностью согласна). Уходить надо, когда понимаешь, что работа тебе уже не дает того, что тебе нужно : денег, навыков , знаний ( порядок выстраиваешь, что важнее, сама). А если уходишь, тк не смогла наладить отношения, то это всегда будешь получать и на новых местах.
Вы же хорошо учились в школе - тут так же. Пока не научишься, будешь второгодницей, вплоть до отчисления. А как освоишь - идешь на сл. уровень.
OlesyaAny, видеть отношение изначально к вам и как они говорят о работе. Если про работу говорят в контексте: "да там делать нечего, бумажки перебирать" то адекватного восприятия вашей работы не ждите. Если же нормально описывают, что нужно делать, задают адекватные профессиональные вопросы и спрашивают про вас с интересом, то шанс есть.
здесь, конечно, надо понимать, что вы подразумеваете под терминомСообщение от OlesyaAny
.
А вообще, есть несколько "пунктиков":
1. внешний вид. Если вам не нравится место работы, обустроенность офиса, рабочего места и т.д.
2. отношение начальства. Если начальник говорит, что "там работы-то - 10-20-30 операций в месяц", ну или что-то, подобное этому, это тоже повод задуматься.
3. описание вакансии. Если вас приглашают "в молодой и дружный коллектив" чтобы "развиваться и расти профессионально,... и т.д. и т.п." - уже на стадии просмотра вакансии в интернете/газете (где еще смотрят вакансии?) в мозге должен "прозвенеть" тревожный звоночек. Очень часто за этими красивыми словами скрывается склочный коллектив, начальник-самодур, кадровик-
жена босса по совместительствусо всякими "тренингами по улучшению обстановки в коллективе", а также низкая и несвоевременная з\п, объем работы,. не соответствующий заявленному, отсутствие отпуска, больничного и т.д. и т.п.
Конечно, все строго ИМХО.
Автор, полностью с вами согласна. Дело не в вас, дело в обществе. На работу берут только блатных и тех, кто купит место. Остальным, увы, с высшим образованием только полы мыть. С вас просто выжимали. Вы должны были отдавать часть своей зарплаты своему непосредственному начальнику, тогда бы спокойно работали.
Да, главбух матерится, и автор тоже должна. Надо ведь подстраиваться. А эту даму главбуха ох как бесит, что подчинённая не употребляет ненормативную лексику.
Или традиция в коллективе по часу кофе с пирожными пить каждый день. Ну не ем я пирожных, почему я должна подстраиваться? А коллектив раздражает, что я в это время работаю, типа в противовес им.
Явно чья-то, не просто так устроилась.
Какой бред!
Из этого логического умозаключения следует, что все те, кто имеет высшее образование и не моет полы - блатной? Не слишком много блата? Я как-то думала всегда, что блат - это из той же области, что и дефицит. Т.е. его должно быть мало и на всех не хватать. Иначе какой в нем смысл? Конечно легче сказать,что все кругом гады, чем признать, что дело в тебе самом.
Вы так и делаете?
А это измышление почему под моими словами? Я не говорила нигде, что подстраиваться надо под начальство и коллектив. Это кто-то другой тут говорил, что новенький ОБЯЗАН любыми путями влиться в коллектив. Я говорила не о том, чтобы материться вместе с глав.бухом, а о том, что не нужно думать,что тебе все должны.(А ты при этом не должен никому). Я вроде бы достаточно подробно свое мнение излагаю, чтобы не понять его.
Не подстраивайтесь. А Вы уверены, что раздражение именно со стороны коллектива? Часто неуверенным в себе людям кажется, что всех они раздражают, придумывая то, чего нет.
Вам, кстати, с таким отношением к людям, тоже не мешает книжки почитать, которые выше советовали.
+1000!!!)))
Не подстраиваться - налаживать отношения с людьми.
Ну не пьете чай, пейте с ними кофе/йогурт /ройбуш и не со сладким , а с чем Вам нравится (неплохо иногда и угостить коллег). Если это именно традиция, то она для существует именно для обозначения дружеских отношений, как грумминг у мартышек. Почитайте Эрика Берна. И главное, не смотрите на людей как солдат на вошь - они тогда исполнят Ваше тайное желание (выполнят функцию вши - народ-то у нас отзывчивый)
Я не люблю что-либо пить или есть между завтраком или обедом или между обедом или ужином, также я считаю, что в рабочее время нужно работать, а не чаи распивать, а потом стонать, что ничего не успевают, типа ты уходишь вовремя, а я задерживаюсь на работе.
Я - исключение, которое подтверждает правило.
Правильно! Надо работать! Я тоже не понимаю, когда весь день некоторые сидят пьют чаи, ведут неспешные беседы, а потом ничего не успевают и остаются сверхурочно. Да, некоторым вечером лучше работается. Только других заставлять с ними сидеть после работы не честно.
Тоже хочу научиться чувствовать себя исключительной. Чего бы такого почитать, чтобы научиться?
Согласна полностью! Но это не значит что нужно 8 часов подряд не отрываясь работать. Это тоже перегиб. И кроме того, я лично считаю, что многие из тех, кто задерживается постоянно на работе просто не хотят идти домой. У них работа- дом. Мне лично не понятно это, но в общем то, это их дело.
А я за все в разумных пределах!
Оно Вам надо?
Не 8 часов, а с перерывом на обед.. И я не против, пару, тройку раз в день прерваться на чай. Просто я не понимаю удовольствия растягивания процесса чаепития на часы, а потом эти часы тратить на работу во внерабочее время, отнимая его у своих семей и у себя. Тем более у многих посетителей этого сайта процесс чаепития может идти без отрыва от работы.
Ну как? Пойму, что я такая исключительная и сумею внушить это работодателю. А он мне зар.плату поднимет в 7 раз!
Мне кажется мы тут все уже из крайности в крайность начали кидаться. Ну должно быть все на работе: и работа, и чай, и общение. Просто, раз уж мы все-таки работать приходим на работу, соответственной ей - любимой необходимо уделить максимальное время. Это нормально. Но и в чае раз-другой-третий в течение дня на 5 минут я не считаю ничего зазорного.
руководитель, обладающий легким и доброжелательным характером, никогда не сработается с занудным и вечно чем-то недовольным работником. и наоборот.
в работе нужен комфорт, таки мы проводим на работе слишком много времени.
Уважаемый ТС, не в обиду, но с таким настроем Вам надо подбирать себе работу в коллективе, где большинство коллег будут разделять Ваш настрой. тогда Вам будет комфортно. но вряд ли Вам такие коллеги будут помогать.
а вот вопрос как расставаться с работником, который не устраивает вас как руководителя по тем или иным причинам, это уже совершенно другой вопрос.
опять же восприятие у всех разное. я как руководитель могу считать, что наше расставание прошло не очень болезненно, а работник может считать, что его обидел целый свет.
Шутите что ли?Дело не в вас, дело в обществе. На работу берут только блатных и тех, кто купит место. Остальным, увы, с высшим образованием только полы мыть. С вас просто выжимали. Вы должны были отдавать часть своей зарплаты своему непосредственному начальнику, тогда бы спокойно работали.
Я жду не дождусь, когда мне вакансию откроют, я возьму молодого специалиста или даже студента и буду его любить, учить, да у меня мечта выучить кого-то, чтоб лучше меня стал)
И вообще я много кого учила.
Я почти всегда на стороне работника в конфликте "работник - руководство", но все же в моей жизни был замечательный случай - к нам взяли девочку, ну как девочку? - тетеньку с амбициями, и вот ей все были должны! А взяли на должность техника по учету - путевые листы обрабатывать. Ну что там путевой лист? Что в нем ТАКОГО? У нее не получалось никак, ей помогали все -начиная от главного механика и главного бухгалтера и заканчивая бухгалтером-кассиром, она не могла ни в какую, а я когда-то давно с трудными и так называемыми "необучаемыми" подростками работала, так вот они обучались и обучались успешно, в отличие от нашей дамы. Более того, та начала катить на коллектив бочку - мы не нарочно не так и не тому ее учим, жаловалась генеральному директору, мутила воду, была вечно злая, и, к счастью, ее уволили месяца через три несмотря на то, что устроена была по великому блату.
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Да, бывают такие, которые думают, что все им должны, а учиться не хотят. Им легче заставить других делать свою работу. У меня как-то была тетечка. Пришла работать кассиром в бюджетную организацию. Операций по кассе было очень ограниченное число. Из кассы - в банк, из банка в кассу, прием родительской платы, выдача зар.платы и еще пара операций. Человеку, который имел бух.образование и работал ранее бухгалтером, объяснять под запись, как что делать было не серьезно. И тем не менее, я ей все объяснила, показала. Она записала за мной про каждую операцию, и не по одному разу, причем при свидетелях. Там и записывать то нечего было. В журнале документов все операции были подписаны и повторялись почти ежедневно. Надо было только найти более раннюю операцию и скопировать, подставив свои циферки. Это ей тоже было показано и рассказано не раз. А работать она так и не смогла. Привлекала всех к своей работе. Говорила, что она не успевает, поэтому вы уж сами выпишите ордер приходный. Когда другим надоело ей показывать и делать за нее, гл.бух ее спросила, почему она сама не делает. На что она сказала, что ей ничего не объяснили, не рассказали и работы у нее больше, чем у других. (Хотя участок был самым легким и не объемным). Короче, уволили ее.
Так вы в Москве живёте.
не совсем
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Когда устраиваешься на работу, никогда не знаешь как все сложится. И руководителей может оказаться больше, и объем работы, и разнообразие и т.д. и т.п.. Но уже через два-три месяца понятно, твоя работа, твой коллектив или нет. Сразу надо принимать решение, не тянуть.
У меня когда что-то не складывается на работе (накатывает все и сразу), есть жутчайшее желание все бросить и уйти. Но куда? Всегда хорошо там, где нас нет! Конечно не надо терпеть
Это ужас! Но текучка дел и забот она и есть каждодневная работа. Работать надо без фанатизма, только там где комфортно (оговорюсь, для всех это разные условия, мне, например, важны часы работы, близость к дому).
А во всех проблемах надо начинать с себя, даже с самого простого если сам себя не уважаешь и не ценишь, то и никто не будет это делать. Успехов Вам!!
Извините, а Вы это серьезно написали?
Конечно, если человек из Ижевска, то понятно почему не получается. Там мало рабочих мест, а много соискателей. И вот работодатели и наглеют. Что не собеседование, то кастинг. Приходится подстраиваться под коллектив. Но вы ведь чему-то научились за 10 лет, значит специалист. Я вот когда только стала работать бухгалтером, меня никто кроме Клерка не учил, а на зарплату в 200 сотр вообще села села только с теорией. Все благодаря Форума Клерка и выясняла нюансы работы. Да к тому же у каждой компании свои особенности работы. Вот в Москве с этим проще, легче найти работу, меньше требований.
Но а насчет чаев, могу сказать так: если коллектив хороший то будет время и чаи попить и работу сделать.
Если вы съели мой мозг, то не надо стучать по черепу ложкой и требовать добавки
верно подмечено
ну, если вы сами себя так оцениваете..., бессмысленно вас переубеждать.
это что еще за дань? вы в рабстве, что ли?
почти всегда затягивание с уходом дает "побочный эффект" в виде навязанных обязательств, а если и з/п черная, то и подавно...
и в малом городе можно найти работу по душе (зарплате, удобству и т.д.) и безо всякого "блата".
а вы прям сравнивали? у вас был такой опыт? и чем Москва, в плане трудоустройства, лучше Ижевска *(и других малых городов)???
Сравнивала... Работала и в Малом городке и в Москве сейчас. Чем больше вакансий тем больше шансов найти подходящую работу. Но в Москву переехала не за большой зп, а по семейным обстоятельствам.а вы прям сравнивали? у вас был такой опыт? и чем Москва, в плане трудоустройства, лучше Ижевска *(и других малых городов)???
У автора сейчас стресс. Она сейчас успокоиться
Если вы съели мой мозг, то не надо стучать по черепу ложкой и требовать добавки
с этим согласна. Но все не так уж и безнадежно
а вот в этом сомневаюсь. Если автор не станет мыслить по-другому, по-прежнему будет считать, что ему все должны, и что "устроиться можно только по великому "блату", ничего не получится.
У автора стресс последние 10 лет. Ей надо учиться работать с людьми и не ждать, что ей все должны, а надеяться на себя. Тогда она сможет спокойно работать по любой специальности, а не накручивать себя изнутри и обвинять в этом всех вокруг. Ну и что, что все чай пьют? Нет, надо выдумать, что они про нее плохо думают, раз она не пьет. Я еще понимаю, когда пьют крепкие напитки. Людям не нравится, когда они выглядят дураками на фоне трезвых. Или у них чай из спец. трав?
я вот тоже редко чай пью на работе и что? заточастенькобалую коллег домашней выпечкой
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
